公司年度总结报告怎么写 公司年度总结报告怎么写？
\u516c\u53f8\u5e74\u5ea6\u603b\u7ed3\u62a5\u544a\u600e\u4e48\u5199?\u516c\u53f8\u5e74\u5ea6\u5de5\u4f5c\u603b\u7ed3\uff1a
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1\u3001\u52a0\u5f3a\u5b89\u5168\u9886\u5bfc\u3002\u5e74\u521d\u516c\u53f8\u5373\u6210\u7acb\u4e86\u4ee5X\u603b\u4e3a\u7ec4\u957f\u7684\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u9886\u5bfc\u5c0f\u7ec4\uff0c\u52a0\u5f3a\u5b89\u5168\u76d1\u7763\u68c0\u67e5\uff0c\u53ca\u65f6\u53d1\u73b0\u548c\u6d88\u9664\u5b89\u5168\u9690\u60a3\uff0c\u4e0d\u65ad\u4fee\u6539\u548c\u5b8c\u5584\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u5236\u5ea6\u3002
2\u3001\u6ce8\u91cd\u5b89\u5168\u6559\u80b2\uff0c\u63d0\u9ad8\u5b89\u5168\u610f\u8bc6\u3002\u9002\u65f6\u7ec4\u7ec7\u5b89\u5168\u77e5\u8bc6\u57f9\u8bad\uff0c\u5b9a\u671f\u8bb2\u8bc4\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u72b6\u51b5\u3002\u65f6\u523b\u63d0\u9192\u5e7f\u5927\u5458\u5de5\u201c\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u65e0\u5c0f\u4e8b\uff0c\u5c0f\u9690\u60a3\u4e5f\u4f1a\u917f\u6210\u5927\u4e8b\u6545\u201d\u7684\u9053\u7406\u3002\u575a\u6301\u8b66\u949f\u957f\u9e23\uff0c\u5e38\u6293\u4e0d\u61c8\u3002
3\u3001\u4e0a\u4e0b\u4e00\u5fc3\uff0c\u9f50\u6293\u5171\u7ba1\u3002\u4e25\u683c\u6267\u884c\u201c\u5b89\u5168\u7b2c\u4e00\uff0c\u9884\u9632\u4e3a\u4e3b\u201d\u7684\u65b9\u9488\uff0c\u7d27\u7d27\u56f4\u7ed5\u201c\u4eba\u8eab\u5b89\u5168\u3001\u8d22\u4ea7\u5b89\u5168\u3001\u65bd\u5de5\u5b89\u5168\u201d\u7684\u76ee\u6807\uff0c\u6784\u6210\u201c\u4eba\u4eba\u8bb2\u5b89\u5168\uff0c\u4e8b\u4e8b\u8bb2\u5b89\u5168\uff0c\u65f6\u65f6\u8bb2\u5b89\u5168\u201d\u7684\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u6c1b\u56f4\u3002\u7edd\u4e0d\u5141\u8bb8\u4e0d\u8bb2\u5b89\u5168\u7684\u4eba\u548c\u4e8b\u5b58\u5728\u3002\u5bf9\u5ffd\u89c6\u5b89\u5168\u5de5\u4f5c\u7684\u90e8\u95e8\uff0c\u53d1\u751f\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u7684\u804c\u8d23\u4eba\u575a\u51b3\u5904\u7406\uff0c\u51b3\u4e0d\u59d1\u606f\u8fc1\u5c31\u3002
4\u3001\u6210\u7acb\u5e94\u6025\u5c0f\u5206\u961f\uff0c\u5236\u5b9a\u5e94\u6025\u9884\u6848\u3002\u5f53\u53d1\u751f\u7d27\u6025\u72b6\u51b5\u548c\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u65f6\uff0c\u4fdd\u8bc1\u53ca\u65f6\u6709\u6548\u7684\u5904\u7406\uff0c\u6700\u5927\u9650\u5ea6\u628a\u635f\u5931\u964d\u5230\u6700\u4f4e\u7a0b\u5ea6\u3002
(\u56db)\u52a0\u5f3a\u7eaa\u5f8b\u5efa\u8bbe\u3001\u63d0\u9ad8\u5e7f\u5927\u5458\u5de5\u7684\u4e3b\u4eba\u7fc1\u610f\u8bc6
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1.\u5404\u90e8\u95e8\u4e4b\u95f4\u914d\u5408\u534f\u8c03\u529b\u5ea6\u8fd8\u6709\u5f85\u8fdb\u4e00\u6b65\u52a0\u5f3a\uff0c\u6548\u7387\u6709\u5f85\u8fdb\u4e00\u6b65\u63d0\u9ad8\u3002\u4e3b\u8981\u8868\u6b64\u523b\u5de5\u4f5c\u4eba\u5458\u5bf9\u67d0\u4e9b\u5de5\u4f5c\u8ba4\u8bc6\u4e0d\u8db3\uff0c\u5bfc\u81f4\u5de5\u4f5c\u201c\u80fd\u62d6\u5c31\u62d6\uff0c\u80fd\u7f13\u5c31\u7f13\u201d\u7684\u73b0\u8c61\u65f6\u6709\u5b58\u5728\uff0c\u6709\u65f6\u4e0d\u662f\u8fd9\u4e2a\u6ca1\u5230\u4f4d\u5c31\u662f\u90a3\u4e2a\u6ca1\u6709\u5230\u4f4d\uff0c\u5728\u5fc5\u987b\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u5f71\u54cd\u4e86\u5de5\u4f5c\u8fdb\u5ea6\u3002
2.\u524d\u573a\u4e0e\u65bd\u5de5\u65b9\u548c\u751f\u4ea7\u90e8\u95e8\u7684\u8854\u63a5\u8fd8\u4e0d\u591f\u3002\u4e3b\u8981\u8868\u6b64\u523b\uff1a\u65bd\u5de5\u65b9\u914d\u5408\u529b\u5ea6\u6709\u5f85\u8fdb\u4e00\u6b65\u6c9f\u901a\u548c\u52a0\u5f3a;\u751f\u4ea7\u3001\u8fd0\u8f93\u3001\u6cf5\u9001\u7b49\u73af\u8282\u914d\u5408\u529b\u5ea6\u9700\u8fdb\u4e00\u6b65\u63d0\u9ad8\uff0c\u7ba1\u9053\u67b6\u8bbe\u65f6\u6709\u5ef6\u540e\u7684\u73b0\u8c61\u53d1\u751f\u7b49\u3002
3.\u4e2a\u522b\u5458\u5de5\u7fa4\u4f17\u4e3b\u4e49\u89c2\u5ff5\u6de1\u8584\uff0c\u5de5\u4f5c\u6015\u810f\u6015\u7d2f\uff0c\u53ea\u8981\u7ec4\u7ec7\u7167\u987e\uff0c\u4e0d\u8981\u7ec4\u7ec7\u7eaa\u5f8b\u3002\u4e0d\u670d\u4ece\u5de5\u4f5c\u5b89\u6392\uff0c\u5de5\u4f5c\u65a4\u65a4\u8ba1\u8f83\uff0c\u76f8\u4e92\u63a8\u8bff\u626f\u76ae\u7684\u73b0\u8c61\u5728\u5fc5\u987b\u7a0b\u5ea6\u5b58\u5728\u3002\u8fd9\u4e5f\u4e0d\u5173\u4ed6\u7684\u4e8b\uff0c\u90a3\u4e5f\u4e0d\u5173\u4ed6\u7684\u4e8b\u3002\u4e3a\u6b64\uff0c\u65b0\u7684\u4e00\u5e74\uff0c\u6211\u4eec\u8981\u52a0\u5f3a\u7eaa\u5f8b\u6574\u987f\uff0c\u5bf9\u4e0d\u670d\u4ece\u5de5\u4f5c\u5b89\u6392\u7684\uff0c\u516c\u53f8\u5c06\u5b9e\u884c\u7ecf\u6d4e\u5904\u7f5a\u548c\u884c\u653f\u5904\u7f5a\u3002
4.\u5c11\u6570\u5458\u5de5\u5b89\u5168\u9632\u8303\u610f\u8bc6\u4e0d\u9ad8\uff0c\u8fd8\u6709\u5f85\u8fdb\u4e00\u6b65\u52a0\u5f3a\uff0c\u4e3b\u8981\u4f53\u6b64\u523b\u6280\u672f\u8fd8\u4f46\u662f\u786c\uff0c\u5904\u7406\u7d27\u6025\u72b6\u51b5\u7684\u6f5c\u529b\u8fd8\u6709\u5f85\u63d0\u9ad8\uff0c\u4e0d\u80fd\u63d0\u524d\u53d1\u73b0\u95ee\u9898\uff0c\u53d1\u73b0\u95ee\u9898\u540e\u53c8\u4e0d\u80fd\u6b63\u786e\u5904\u7406\u95ee\u9898\u3002\u636e\u7edf\u8ba120xx\u5e74\u5171\u53d1\u751f\u5404\u7c7b\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u9690\u60a314\u4f59\u8d77\uff0c\u5904\u7f5a20\u4f59\u4eba\u6b21\u3002
5.\u5de5\u4f5c\u4e0d\u6df1\u4e0d\u7ec6\u7684\u73b0\u8c61\u8fd8\u6bd4\u8f83\u7a81\u51fa\uff0c\u4e3b\u8981\u8868\u6b64\u523b\u6015\u9ebb\u70e6\uff0c\u6577\u884d\u4e86\u4e8b\uff0c\u4e0d\u60f3\u505a\uff0c\u4e0d\u4f1a\u505a\uff0c\u6709\u7684\u662f\u6559\u4ed6\u4ed6\u4e5f\u4e0d\u505a\uff0c\u8fd9\u6837\u7684\u5458\u5de5\u516c\u53f8\u662f\u8981\u6e05\u7406\u7684\u3002
6.\u6781\u4e2a\u522b\u5458\u5de5\u7279\u6b8a\u601d\u60f3\u4e25\u91cd\uff0c\u4e0d\u670d\u7ba1\uff0c\u8ba4\u4e3a\u516c\u53f8\u4e0d\u6562\u7ba1\uff0c\u62ff\u4ed6\u6ca1\u6709\u529e\u6cd5\u7b49\u601d\u60f3\u4e25\u91cd\u5b58\u5728\u3002
7.\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\u6709\u5f85\u5236\u5b9a\uff0c\u4ee5\u907f\u514d\u9020\u6210\u804c\u8d23\u4e0d\u6e05\uff0c\u5206\u5de5\u4e0d\u660e\u3002
\u4e09\u3001\u4e8cO\u4e00x\u5e74\u5de5\u4f5c\u8ba1\u5212\u4e0e\u63a8\u8350
(\u4e00)\u7d27\u7d27\u56f4\u7ed5\u201c\u6293\u8d28\u91cf\u3001\u6293\u5b89\u5168\u3001\u6293\u6210\u672c\u201d\u8fd9\u4e00\u5b97\u65e8\uff0c\u4e25\u683c\u7ba1\u7406\u3002
\u9996\u5148\uff0c\u8981\u4ece\u539f\u6750\u6599\u8d28\u91cf\u6293\u8d77\uff0c\u4e0d\u5b9a\u671f\u3001\u5206\u6279\u6b21\u5bf9\u8fdb\u573a\u7684\u539f\u6750\u6599\u8fdb\u884c\u68c0\u6d4b\uff0c\u52aa\u529b\u63a7\u5236\u597d\u6c34\u6ce5\u5f3a\u5ea6\u548c\u7a33\u5b9a\u6027\uff0c\u638c\u63e1\u6c99\u77f3\u7684\u542b\u6ce5\u91cf\u662f\u5426\u8d85\u6807\u7b49;\u8bd5\u9a8c\u4e2d\u5fc3\u8fd8\u5e94\u628a\u63e1\u597d\u6df7\u51dd\u571f\u7684\u584c\u843d\u5ea6\u548c\u548c\u6613\u6027\u3002
\u5176\u6b21\uff0c\u7ee7\u7eed\u52a0\u5f3a\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u76d1\u7ba1\u529b\u5ea6\u3002\u4e00\u662f\u524d\u573a\u5de5\u957f\u8981\u52a0\u5927\u6cf5\u5de5\u548c\u7ba1\u5de5\u7684\u76d1\u7ba1\u529b\u5ea6\uff0c\u7763\u4fc3\u7ba1\u5de5\u52a0\u5927\u5bf9\u6cf5\u7ba1\u7684\u5de1\u67e5\u529b\u5ea6\uff0c\u5728\u6ce8\u610f\u5b89\u5168\u7684\u540c\u65f6\u5408\u7406\u5e03\u7ba1\uff0c\u6ce8\u610f\u6cf5\u7ba1\u7684\u52a0\u56fa\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e8c\u662f\u8981\u6c42\u8f66\u961f\u8981\u63d0\u9ad8\u5b89\u5168\u610f\u8bc6\uff0c\u4e25\u7981\u8d85\u901f\u884c\u9a76\uff0c\u4e25\u7981\u9152\u540e\u9a7e\u8f66\uff0c\u8981\u6e05\u695a\u7684\u8ba4\u8bc6\u5230\u5b89\u5168\u9a7e\u9a76\u7684\u91cd\u8981\u6027\u548c\u5fc5\u8981\u6027\uff0c\u540c\u65f6\u8981\u8ba4\u771f\u8d1f\u8d23\u88c5\u6599\uff0c\u8fd0\u6599\u53ca\u6536\u597d\u5c0f\u7968\uff0c\u4e0d\u5141\u8bb8\u628a\u6599\u62c9\u9519\u5de5\u5730\uff0c\u5426\u5219\u52a1\u5fc5\u4e25\u8083\u5904\u7406\u3002
\u518d\u6b21\uff0c\u7ee7\u7eed\u63d0\u5021\u5168\u5458\u52a8\u5458\u53c2\u4e0e\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\uff0c\u5c24\u5176\u662f\u8bd5\u9a8c\u4e2d\u5fc3\u8981\u591a\u505a\u8bd5\u9a8c\uff0c\u4f18\u5316\u6df7\u51dd\u571f\u914d\u5408\u6bd4\uff0c\u4ece\u5404\u4e2a\u73af\u8282\u63a7\u5236\u597d\u4ea7\u54c1\u6210\u672c\uff0c\u4ee5\u4f7f\u4f01\u4e1a\u5230\u8fbe\u4ea7\u54c1\u6700\u5927\u5229\u6da6\u5316\u3002
\u6700\u540e\uff0c\u9664\u7740\u91cd\u6293\u597d\u4ee5\u4e0a\u4e09\u65b9\u9762\u7684\u5de5\u4f5c\u4e4b\u5916\uff0c\u8fd8\u5e94\u641e\u597d\u540e\u52e4\u4fdd\u969c\u5de5\u4f5c\u3002\u4e00\u65b9\u9762\u8981\u6293\u597d\u539f\u6750\u6599\u7684\u4f9b\u7ed9\u4e0e\u4fdd\u969c\u5de5\u4f5c\uff0c\u675c\u7edd\u505c\u4ea7\u5f85\u6599\u7684\u73b0\u8c61\u53d1\u751f\uff0c\u5426\u5219\uff0c\u4f1a\u7ed9\u516c\u53f8\u5e26\u6765\u5fc5\u987b\u7684\u8d1f\u9762\u5f71\u54cd\uff0c\u6216\u8005\u8bf4\u6709\u635f\u516c\u53f8\u5f62\u8c61\u548c\u793e\u4f1a\u4fe1\u8a89\u3002
(\u4e8c)\u52aa\u529b\u62d3\u5c55\u5546\u6df7\u5e02\u573a\uff0c\u63d0\u9ad8\u65b9\u91cf\u548c\u7ecf\u6d4e\u6548\u76ca
\u76ee\u524d\uff0c\u6211\u4eec\u516c\u53f8\u73b0\u6709\u7684\u5546\u6df7\u4e1a\u52a1\u504f\u5c11\uff0c\u6bcf\u4e00\u5929\u7684\u751f\u4ea7\u65b9\u91cf\u8fdc\u8fdc\u4e0d\u80fd\u6ee1\u8db3\u73b0\u6709\u8bbe\u5907\uff0c\u7531\u4e8e\u5546\u6df7\u5e02\u573a\u7ade\u4e89\u6bd4\u8f83\u6fc0\u70c8\uff0c\u4e3a\u6b64\uff0c\u6211\u4eec\u5e94\u5236\u5b9a\u4e00\u5957\u5207\u5b9e\u53ef\u884c\u7684\u9500\u552e\u65b9\u6848\uff0c\u591a\u53d1\u5c55\u4e1a\u52a1\uff0c\u53ea\u6709\u8fd9\u6837\uff0c\u624d\u80fd\u63d0\u9ad8\u751f\u4ea7\u65b9\u91cf\uff0c\u4ece\u800c\u63d0\u9ad8\u4f01\u4e1a\u7ecf\u6d4e\u6548\u76ca\u3002
(\u4e09)\u5b8c\u5584\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u548c\u5de5\u4f5c\u6d41\u7a0b\uff0c\u52a0\u5f3a\u4f5c\u98ce\u7eaa\u5f8b\u6574\u987f\uff0c\u63d0\u9ad8\u5e7f\u5927\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u7528\u5fc3\u6027\u3002
20xx\u5e74\uff0c\u516c\u53f8\u5c06\u5728\u539f\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\u4e0d\u65ad\u4fee\u6539\uff0c\u5e76\u5229\u7528\u5fc5\u987b\u7684\u65f6\u95f4\u7ec4\u7ec7\u5927\u5bb6\u5b66\u4e60\u3002
\u65b0\u7684\u4e00\u5e74\u610f\u5473\u7740\u65b0\u7684\u5f00\u59cb\uff0c\u65b0\u7684\u673a\u9047\u548c\u65b0\u7684\u6311\u6218\uff0c\u4e3a\u6b64\uff0cXXXX\u5168\u4f53\u5458\u5de5\uff0c\u5fc5\u987b\u4f1a\u7cbe\u8bda\u56e2\u7ed3\uff0c\u52aa\u529b\u594b\u6597\uff0c\u4e89\u53d6\u65b0\u7684\u66f4\u5927\u7684\u80dc\u5229\u3002
\u516c\u53f8\u5e74\u5ea6\u603b\u7ed3\u62a5\u544a\u4e3b\u8981\u5305\u62ec\u4ee5\u4e0b\u56db\u4e2a\u65b9\u9762\u7684\u4e3b\u8981\u5185\u5bb9\uff1a
1\uff0e\u57fa\u672c\u60c5\u51b5\uff1a\u8fd9\u662f\u5bf9\u81ea\u8eab\u60c5\u51b5\u548c\u5f62\u52bf\u80cc\u666f\u7684\u7b80\u7565\u4ecb\u7ecd\u3002\u81ea\u8eab\u60c5\u51b5\u5305\u62ec\u5355\u4f4d\u540d\u79f0\u3001\u5de5\u4f5c\u6027\u8d28\u3001\u57fa\u672c\u5efa\u5236\u3001\u4eba\u5458\u6570\u91cf\u3001\u4e3b\u8981\u5de5\u4f5c\u4efb\u52a1\u7b49\uff1b\u5f62\u52bf\u80cc\u666f\u5305\u62ec\u56fd\u5185\u5916\u5f62\u52bf\u3001\u6709\u5173\u653f\u7b56\u3001\u6307\u5bfc\u601d\u60f3\u7b49\u3002
2\uff0e\u6210\u7ee9\u548c\u505a\u6cd5\uff1a\u5de5\u4f5c\u53d6\u5f97\u4e86\u54ea\u4e9b\u4e3b\u8981\u6210\u7ee9\uff0c\u91c7\u53d6\u4e86\u54ea\u4e9b\u65b9\u6cd5\u3001\u63aa\u65bd\uff0c\u6536\u5230\u4e86\u4ec0\u4e48\u6548\u679c\u7b49\uff0c\u8fd9\u4e9b\u662f\u5de5\u4f5c\u7684\u4e3b\u8981\u5185\u5bb9\uff0c\u9700\u8981\u8f83\u591a\u4e8b\u5b9e\u548c\u6570\u636e\u3002
3\uff0e\u7ecf\u9a8c\u548c\u6559\u8bad\uff1a\u901a\u8fc7\u5bf9\u5b9e\u8df5\u8fc7\u7a0b\u8fdb\u884c\u8ba4\u771f\u7684\u5206\u6790\uff0c\u627e\u51fa\u7ecf\u9a8c\u6559\u8bad\uff0c\u53d1\u73b0\u89c4\u5f8b\u6027\u7684\u4e1c\u897f\uff0c\u4f7f\u611f\u6027\u8ba4\u8bc6\u4e0a\u5347\u5230\u7406\u6027\u8ba4\u8bc6\u3002
4\uff0e\u4eca\u540e\u6253\u7b97\uff1a\u4e0b\u4e00\u6b65\u5c06\u600e\u6837\u53d1\u626c\u6210\u7ee9\u3001\u7ea0\u6b63\u9519\u8bef\uff0c\u51c6\u5907\u53d6\u5f97\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u65b0\u6210\u5c31\uff0c\u4e0d\u5fc5\u50cf\u8ba1\u5212\u90a3\u6837\u5177\u4f53\uff0c\u4f46\u4e00\u822c\u4e0d\u80fd\u5c11\u4e86\u8fd9\u4e9b\u5185\u5bb9\u3002
公司年度工作总结：
光阴荏苒，时光流逝，20xx年转瞬间过去了。全体员工，在公司各级的领导下，上下一心，团结协作，顺利地完成了全年各项工作任务。回顾20xx年，我们虽没有十分骄人的成绩，但平安、顺利是我们最大的收获。展望20xx年，相信公司会有更大的发展前景。为了更好地开展工作，认真吸取经验教训，找出工作中存在的问题，现将20xx年度工作总结汇报如下：
一、二O一x年主要工作回顾：
(一)加强企业内部管理，不断提高企业管理水平
企业内部管理是企业生存和发展的基础。今年以来，公司在X总的正确指导下，在X总的领导下，以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高服务质量为抓手，不断加强人员、车辆和物资管理。始终把管理工作放在中心位置来抓，以管理出效益，以管理促发展。
坚持制度化管理与人性化管理相结合，分工协作，密切配合，不断修改完善各部门各岗位管理制度，适时组织全体员工学习体会。了解掌握人员动态和思想状况，加强沟通协调，及时解决矛盾和问题，决不允许任何人以任何借口或理由在工作中相互推诿，更不允许任何人把个人之间的恩怨或思想情绪带到工作中去。有力地增强了企业的凝聚力和战斗力。
定期召开工作会议，相互交流探讨，互相查找问题、剖析原因，及时制定改善措施，做到了小问题当场解决，大问题限期整改。有力在保证了全年工作的顺利开展。
(二)团结协作，密切配合，顺利完成全年各项生产任务
加强生产管理，完成生产任务是企业工作的核心所在。20xx年以来，公司各部门紧密配合，相互协作，围绕“强管理，抓安全，保质量，讲信誉，扎实高效”的工作思路狠抓生产任务的按时完成，得到了各施工方的一致好评。
1.加强了与各工地的配合协调力度，本着“平等互利、相互尊重，及时沟通”的原则，确保混凝土浇注的顺利进行，要求前场工长工作要深要细，提前做好工作安排，注重每一个环节，确保前场施工安全、高效、无误。
2.加大质量管控力度，努力实现节能降耗。公司自成立以来，始终坚持“以质量求生存，以信誉谋发展”的指导思想，大力加强质量建设。从源头抓起，严把原材料进货关，加强砼的生产、出厂、运输、和泵送等每一个生产环节的控制和要求。做到了批批送样检测，时时观察调整。
20xx年，试验中心共进行砂、石、水泥等各种原材料检测173次，外加剂复检27次。发现问题迅速纠正，有力地保证了商品混凝土的质量。
同时，为了降低生产成本，试验室工作人员，在充分保证质量的状况下，全年共进行了87次试配，27次混凝土试验。对不同气温条件下、不同标号的混凝土对塌落度及和易性的不同要求，适时调整配合比，使其到达最佳级配要求。既保证了混凝土质量又尽可能地降低了生产成本。
3.加强对操作人员的调配和管理，严格操作规程，不断培养新的技术能手，相互取长补短，努力提高操作室的操作技能。为公司储备人才打下基础。
4.加强车队管理，有力保证了混凝土运送工作的园满完成。尤其是全体驾驶员发扬连续作战的工作作风，克服天气寒冷带来的不利影响，加班加点，任劳任怨地完成各项运砼任务。
20xx年经过全体员工的共同努力，在各部门的相互支持配合下，公司全年完成生产方量75789米3，实现产值2700多万，保障了各工地混凝土的需要。
(三)狠抓安全工作，实现了全年安全事故为零的良好局面安全工作是企业的命脉，是公司管理的重中之重，它直接关系到企业的生存和发展以及每个员工的切身利益。为此公司领导一班人高度重视，始终把安全工作放在头等大事来抓，取得了良好效果。实现了全年无重大安全事故的良好局面。
1、加强安全领导。年初公司即成立了以X总为组长的安全工作领导小组，加强安全监督检查，及时发现和消除安全隐患，不断修改和完善安全工作制度。
2、注重安全教育，提高安全意识。适时组织安全知识培训，定期讲评安全工作状况。时刻提醒广大员工“安全工作无小事，小隐患也会酿成大事故”的道理。坚持警钟长鸣，常抓不懈。
3、上下一心，齐抓共管。严格执行“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕“人身安全、财产安全、施工安全”的目标，构成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全工作氛围。绝不允许不讲安全的人和事存在。对忽视安全工作的部门，发生安全事故的职责人坚决处理，决不姑息迁就。
4、成立应急小分队，制定应急预案。当发生紧急状况和安全事故时，保证及时有效的处理，最大限度把损失降到最低程度。
(四)加强纪律建设、提高广大员工的主人翁意识
公司的绝大部分员工能严格要求自己，工作用心主动，认真负责，服从公司安排和调度。用心参加公司组织的清理洗车池、操作室下的水池及料场暗沟的排污等工作，不怕脏不怕累，认真负责，得到了公司领导的高度肯定。
二、工作中存在的一些问题
1.各部门之间配合协调力度还有待进一步加强，效率有待进一步提高。主要表此刻工作人员对某些工作认识不足，导致工作“能拖就拖，能缓就缓”的现象时有存在，有时不是这个没到位就是那个没有到位，在必须程度上影响了工作进度。
2.前场与施工方和生产部门的衔接还不够。主要表此刻：施工方配合力度有待进一步沟通和加强;生产、运输、泵送等环节配合力度需进一步提高，管道架设时有延后的现象发生等。
3.个别员工群众主义观念淡薄，工作怕脏怕累，只要组织照顾，不要组织纪律。不服从工作安排，工作斤斤计较，相互推诿扯皮的现象在必须程度存在。这也不关他的事，那也不关他的事。为此，新的一年，我们要加强纪律整顿，对不服从工作安排的，公司将实行经济处罚和行政处罚。
4.少数员工安全防范意识不高，还有待进一步加强，主要体此刻技术还但是硬，处理紧急状况的潜力还有待提高，不能提前发现问题，发现问题后又不能正确处理问题。据统计20xx年共发生各类安全事故隐患14余起，处罚20余人次。
5.工作不深不细的现象还比较突出，主要表此刻怕麻烦，敷衍了事，不想做，不会做，有的是教他他也不做，这样的员工公司是要清理的。
6.极个别员工特殊思想严重，不服管，认为公司不敢管，拿他没有办法等思想严重存在。
7.工作流程有待制定，以避免造成职责不清，分工不明。
三、二O一x年工作计划与推荐
(一)紧紧围绕“抓质量、抓安全、抓成本”这一宗旨，严格管理。
首先，要从原材料质量抓起，不定期、分批次对进场的原材料进行检测，努力控制好水泥强度和稳定性，掌握沙石的含泥量是否超标等;试验中心还应把握好混凝土的塌落度和和易性。
其次，继续加强安全生产监管力度。一是前场工长要加大泵工和管工的监管力度，督促管工加大对泵管的巡查力度，在注意安全的同时合理布管，注意泵管的加固工作，二是要求车队要提高安全意识，严禁超速行驶，严禁酒后驾车，要清楚的认识到安全驾驶的重要性和必要性，同时要认真负责装料，运料及收好小票，不允许把料拉错工地，否则务必严肃处理。
再次，继续提倡全员动员参与公司管理，尤其是试验中心要多做试验，优化混凝土配合比，从各个环节控制好产品成本，以使企业到达产品最大利润化。
最后，除着重抓好以上三方面的工作之外，还应搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供给与保障工作，杜绝停产待料的现象发生，否则，会给公司带来必须的负面影响，或者说有损公司形象和社会信誉。
(二)努力拓展商混市场，提高方量和经济效益
目前，我们公司现有的商混业务偏少，每一天的生产方量远远不能满足现有设备，由于商混市场竞争比较激烈，为此，我们应制定一套切实可行的销售方案，多发展业务，只有这样，才能提高生产方量，从而提高企业经济效益。
(三)完善管理制度和工作流程，加强作风纪律整顿，提高广大员工的工作用心性。
20xx年，公司将在原管理制度的基础上不断修改，并利用必须的时间组织大家学习。
新的一年意味着新的开始，新的机遇和新的挑战，为此，XXXX全体员工，必须会精诚团结，努力奋斗，争取新的更大的胜利。
总结报告是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。下面是小编精选整理的公司年度工作总结报告范文，供您参考，欢迎大家阅读。
公司年度工作总结报告范文【一】
时光飞逝岁月如梭，2020年即将离我们远去，回首过去的一年，深感充实与忙碌。作为公司负责生产工作的董事，我有必要盘点一下一年来的工作，一来给公司领导及全体员工做一汇报，二来也是为新的一年提前做一个筹划。
2020年生产部在公司老总的大力支持与各部门的协调配合下，各方面的工作都取得了显著的成绩。无论是产量、质量、中层的管理水平、还是员工的工作意识等方面，都有了一个普遍的提高。
下面我从三个方面简要介绍一下全年的生产工作：
一、日常管理
制造企业的生存与发展，靠的是优质的产品、供货的及时，而这一切的保证，均来自于高素质的团队。为了提高员工的素质及团队精神，在日常生产管理中，我依据公司的生产管理办法，并结合自身的实际情况，从任务下达到过程监控，以及最后的检查验收等各个生产环节，都经过了精心组织及合理的安排与督导。重点订单，还要多次协调各相关部门反复审核，努力做到精益求精，不出半点纰漏。用实际行动来感染和培养员工的工作激情和责任心。通过大家的共同努力和付出，南北两厂共生产锯条4500吨，其中总厂生产3032吨，超额完成了全年的生产计划，且全年无一质量投诉，不仅如此更可喜的是，在公司产品产量、质量稳步提高的背后我们看到的是公司中层管理水平的上升;操作工技术的更加熟练;公司风气的改善及员工素质的不断提高，这才是我们钢花锯业的最大财富。我们应该为公司有了一个逐步优秀的团队，而为之高兴为之自豪!
二、技改创新方面
公司的发展与壮大，离不开革新、离不开技的创新与改造，哪怕一天一点、一年一点，我们需要的是这种意识、需要的是这种精神。2020年公司投资近千万新上双金属激光焊接设备，并又投巨资更换了真空炉热处理设施，这一切都鼓舞着公司的每一位员工。锯条生产方面在2020年也有两项技改创新的项目，第一项就是在2020年的六七月份，在老总的督导与支持下，把总厂的四台分齿机全部改装成了自动分串，节约了大量的人力物力。第二项就是喷漆锯条水性漆生产工艺的使用，2020年8月份，同事在网上联系到了水性漆生产厂家，立即邀请其来我公司进行生产试验，我亲自带领喷漆车间主任及相关人员，不分黑白昼夜，进行了无数次的试验，通过近十天枯燥乏味的重复工作，终于试验成功。不仅产出了合格优质的产品，还大大改善了员工的工作环境、降低了劳动强度、且基本杜绝了火灾隐患与职业病的发生。更可喜的是很大程度上降低了喷漆锯条的生产成本。我经过粗略计算，仅此两项每年就能为公司直接节省开支近30万元。
三、品牌战略的建立与实施
企业品牌战略的建立与实施，对民营企业的发展具有理论和现实意义，也只有一个好的品牌产品才是企业最有效的竞争力!幸运的是，我们的老总具有了这样的战略眼光，早在多年前就进行的这以战略的实施，继2020年公司获得省著名商标后的2020年再次提出申报中国驰名商标，并安排我来主抓这项工作，为此公司还为我配了一名得力的助手。说实话，在2020年头一年的审报工作中，由于一开始的一些基础资料便于搜集和整理，工作开展的还算比较容易和顺利，没想到随着工作的逐步深入与资料所需范围的逐渐扩展，难度愈来愈大，而且国家工商总局在2020年加强了驰名商标的管理，并提高了驰名商标的申报门槛，从每年审批900家降至每年不超于400家，更增加了我们的申报难度。在整个的2020年，驰名商标的申报工作牵扯了我很大的精力。我真的曾经心灰过，是老总给了我不断的鼓励和帮助，是同事给了我巨大的协助与支持，让我重新燃起了斗志和希望。难也要做，不仅仅是为了前期投入的几十万元，而是为了我们钢花锯业的今后发展，更是为了公司近300名员工的追求与福祉。在公司领导与同仁的支持配合下，终于在2020年底，把所有申报资料整理完毕，争取在20年三四月份报送中国国家工商总局。在整个的申报工作过程中，我不仅体会到了工作的艰辛，还感受到了工作的乐趣，更感悟到了企业的生存与发展，离不开从老总到员工的上下一致、万众一心!
2020年的初步工作计划：
计划是提高工作效率的有效手段，写工作计划就是对我们自己今后工作的一次盘点和认知，让自己在新的一年里做到清清楚楚、明明白白，知道要干什么，怎么去干。计划更是我们走向积极式工作的起点。在新的一年里，我会着重以下几点：
一、努力完成公司下达的各项生产任务，并积极的协助好配合好老总的各项工作。
二、继续抓好职工的素质及生产安全的教育和培训，杜绝一切质量及安全隐患的发生。
三、落实好所有生产设施的维护与保养工作，确保设备的合理使用及生产的顺利正常。
四、为机加工与喷漆车间招聘合理数量的新职工，并督导其培训。
五、在各部门各车间鼓励开展技改创新活动，并协助相关部门负责人制定实施办法。
六、积极协调好各部门各车间及同事之间的工作关系和私人关系，继续努力改善公司风气，为打造钢花公司成为一个精诚团结、真正具有战斗力的优秀团体，尽到自己的绵薄之力。
纵观2020年全年的生产工作，虽取得了一定的成绩，但也还存在较多的问题，如员工的精神面貌和工作激情的缺乏，个别员工团队凝聚力和归属感的不强，甚至有些中层自满情绪膨胀，等等这些问题，给公司造成了很多负面影响，如一些订单的延期及一些安全事故的发生，我认为所有存在的这些不足，与我有着直接的责任，是我的管理还不够完善，给公司和员工造成了损失和伤害，我在此诚恳的检讨自己，在新的一年里，我将在认真总结2020年度工作的基础上，在2020年里更加扎实的开展各项工作，加强业务知识学习，制定更加完善的规章制度和培训计划，实施有效的激励措施，更新管理理念，不断的提高自己与所属人员的管理水平和综合素质，以适应企业今后的发展，为公司发展壮大作出自己应有的贡献!
一般情况下，年度总结得写作需要抓住这几个要点：
对基本情况作简要概括：
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
回顾过去一年得成绩和做法：
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。
总结经验和吸取教训：
通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
展望未来，提出可行性计划：
下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。
年度总结就是将自己工作的基本情况做一总结，回顾过去一年的成绩和得失，总结经验并从中吸取教训，展望未来，对自己的工作做出可行性的规划。
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