公务员奖励规定(试行)第四章奖励的实施

根据公务员奖励规定(试行)第四章，对在本职工作中表现出色并取得显著成绩和贡献的公务员，会予以嘉奖和记功的荣誉。一般情况下，年度考核被评为优秀等次的将被嘉奖，连续三年保持优秀等次的则会记三等功。每五年，他们还有机会获得记二等功、记一等功，以及“人民满意的公务员”或“人民满意的公务员集体”的荣誉称号。

在处理突发事件和承担重要专项工作中有突出贡献的，奖励会及时授予。如果符合授予荣誉称号的条件，他们将被授予“模范公务员”或“模范公务员集体”等荣誉。对于已经去世但符合奖励条件的人员，也可以追授相应的奖励。

获得奖励的公务员和集体，由审批机关发布奖励决定并颁发证书和相应奖章或奖牌，这些物品的样式、规格和材质由省级以上公务员主管部门统一制作或监制。获得记三等功以上奖励的公务员会获得奖章，而集体则会得到奖牌。

根据规定，对获奖的公务员会给予一次性奖金，荣誉称号获得者可享受省部级以上劳动模范和先进工作者的待遇。奖金标准会根据国家经济社会发展水平进行调整。对于公务员集体，会酌情给予一次性奖金作为工作经费，一般不向个人发放。

在奖励实施过程中，会避免对同一事由已获得上级奖励的公务员再次奖励。表彰形式应当庄重且节约，以体现对公务员贡献的尊重。

扩展资料

公务员奖励规定（试行），为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定，自2008年1月4日起施行。

公务员奖励规定(试行)第四章 奖励的实施