事业单位职员等级晋升制度
事业单位职员等级晋升制度分为以下几种情况：晋升五级职员、晋升六级职员、晋升七级职员、晋升八级职员、晋升九级职员等。
一、晋升五级职员
事业单位职员应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上才能晋升五级职员。
二、晋升六级职员
事业单位职员应当聘（任）七级管理岗位或七级职员4年以上才能晋升六级职员。
三、晋升七级职员
事业单位职员应当聘（任）八级管理岗位或八级职员4年以上才能晋升七级职员。
四、晋升八级职员
事业单位职员应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上才能晋升八级职员。
五、晋升九级职员
事业单位职员应当聘（任）十级管理岗位或十级职员2年以上才能晋升九级职员。
管理岗执行职员等级的晋升上限和职数限额：
1、晋升上限：按照政策精神，县一级的事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升五级职员，即正处级。相比以前的正科级天花板，改革后，理论上事业单位管理岗位人员的晋升空间和公务员已经差别不大。
2、职数限额：和公务员职务职级并行一样，事业单位管理岗晋升等级也有职数限制。其中，五级职员一般不能超过管理岗位总数的2%，六级职员不能超过10%，七级和八级职员不能超过60%，且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%，九级和十级职员没有限制。
以上内容参考：百度百科-职称评审管理暂行规定
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