如下属于稳定且可控的因素是( )。

属于稳定且可控的因素是个人能力。

在控制理论和项目管理中，稳定且可控的因素通常是指在长时间内持续存在并且可以通过个人或团队的努力进行管理和调整的因素。根据这一思路，我们可以从以下几个方面来探讨稳定且可控的因素：

1. 能力和任务难度：在成败归因理论中，稳定性指的是因素的状态是否可以持续。这里的稳定包括能力和任务难度，意味着这些因素具有持久的稳定性，并不是随意改动的。例如，一个人的智力水平和技能水平可能是相对稳定的，而任务的难度也可能在一定范围内保持相对稳定。

2. 努力程度：在成败归因理论中，可控制性是指自身能否从自身来做出影响和改变。这里的主要因素是自己能够控制的，从自身出发，唯有努力因素自己可以完全掌控。这意味着人们可以通过付出更多的努力来改变某些结果。

3. 项目管理中的稳定风险：在以问题解决为导向的项目稳评框架中，目标是使项目的所有社会稳定风险均处于“低风险状态且可控”。这意味着在项目管理中，稳定且可控的因素可能涉及到各种可能引发社会不稳定后果的风险因素，这些因素可以通过调查、识别和分析来进行预防和化解。

4. 系统的稳定性和能控性：在控制理论中，稳定性的定义是所有状态都还能在平衡点附近。能控性则是指系统的所有状态变量的运动都可以由输入来影响和控制。这些概念可以在各种复杂系统中找到应用，如工程系统、生态系统等。