如何识别不正规的猎头和不专业的HR？
在当今这个行业，不专业的猎头比比皆是，但对于企业来说，现状并不好，这就要求他们选择猎头公司，但目前的形式对猎头公司并不那么友好，猎头业务的急剧下滑已经成为困扰他们的问题。如何识别不专业的猎头？
1.不了解你工作内容的猎头
“猎头公司不能与求职者同行是一个普遍的问题，”香港猎头公司“精确定位亚洲”的招聘总监文斯·纳特丽说。“例如，信息技术求职者会谈论像Unix、Linux、Java、AJAX或J2EE这样的术语，但猎头根本听不懂，所以他不能像那些知道如何做的人一样帮助求职者找到工作。”
2.盲目销售不听
警惕那些一开始就试图向你推销工作的猎头。纳特丽说:“猎头行业最基本的原则就是先听求职者的话，然后自己说，在你了解求职者的需求之前，没有什么可以卖的。”
3.避免不了解市场的猎头
新加坡猎头公司Webbercase的负责人Nick Wells建议:“选择能给你带来竞争优势的猎头:比如他们可以告诉你招聘趋势，从市场上给你反馈你的弱点，详细掌握目标公司的背景和它的面试官。而且如果以上都做不到，社交媒体上只会发招聘广告，这样的猎头还是躲起来比较好。”
4.搞砸你的工资谈判
新加坡猎头公司Volt的国家负责人本·巴顿(Ben Batten)表示，猎头最常见的错误之一是，无论是当前水平还是预期水平，他们都不能抓住机会讨论薪酬。“有时候，简单地将简历上的工资信息发送给潜在雇主，而不给出任何解释，会导致求职者纯粹因为这个原因而出去。对于猎头来说，客户准备好证明求职者薪资要求有效的所有资料是非常重要的，尤其是薪资要求超出客户预算的时候。”
5.猎头应该能够提供好的职业建议
“你会发现，许多猎头公司经验不足，无法为你提供有用的职业建议，”新加坡猎头公司FiveTen Group的负责人克雷格·布鲁尔说。“有些人只是简单地‘建议’你接受一份现有的工作，所以你最好已经弄清楚你想要什么，否则很有可能别人会‘忽悠’你接受一份不适合你的工作。”
6.远离不征求你同意的猎头
布鲁尔说:“在向新职位提交简历或与客户讨论你的具体信息之前，确保猎头获得你的同意。”。“我不记得我告诉过一个求职者多少次，得到了他们的同意，但发现其他猎头未经核实就把求职者的信息发给了同一家招聘银行。所以一定要告诉猎头，无论做什么都要事先征得你的同意。”
你通常从哪些方面撒谎？
1.工作职责:实际职位和面试有一定的区别。这在任何公司都是很正常的。即使进公司后调整，也是正常的，但差别大的话就是作弊:把团队带入无下属或准备；管理岗位变成基础岗位，比如行政经理变成前台/勤杂工没有下属(这并不夸张，是真实的例子)；职责范围或者渠道或者产品已经完全改变，等等。
2.工资:这个比较隐蔽。正规公司不会耍基本工资，会在其他方面耍花招。通常要约上只会写底薪+业绩/年终奖/股份。底薪是固定的，但是绩效/年终奖，没有公司会在报价里写具体金额，怎么考核，就算你问了，也不会有书面证据，所以这是对一个公司诚信的考验；股份也可以说是转正后讨论，所以转正也有可能不给。
3.隐含条件:这个范围很大。通常情况下，即使你问了，也可能是故意隐瞒你。这不是欺骗，但你会觉得被欺骗了。比如你觉得只有你一个人处于平行位置，你怎么知道短期内还会有其他人，甚至在你和上级之间再加一层；
可以从说话谈吐就可以看出是否是一个专业的hr，而且从穿衣打扮也可以看出来。可以看一些对方的专业能力，以及对方的素养，或者对方的处事能力以及解决事情的能力，都可以判断出对方是否是一个专业的hr。
首先就是跟他们聊天的时候就可以看得出比较正规的猎头或者是hr，他们的专业术语都很强，而且有很多的知识储备能力。
首先就是在找工作的时候，一定要从一个正规的渠道，然后在进入这个公司工作之前，一定要在网上查明这个公司的资质，还有就是要根据这些hr在问问题的时候的方式方法和语气来判断。
这个时候要看这个Hr，是否能够解决实际的问题，比如以后的待遇如何，购买保险年终奖有多少，而且对公司里的业务，以及需要用到的技能，是否熟悉。
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