下班后该不该秒回工作消息？
下班后是否应该秒回工作消息，这取决于具体情况。1. 工作性质：如果你的工作需要时刻关注工作消息，或者需要处理紧急的工作问题，那么在下班后秒回工作消息可能是必要的。
2. 工作要求：如果你的工作要求回复工作消息必须在规定时间内完成，那么在下班后秒回工作消息可能是必要的。
3. 个人情况：如果你个人的习惯和喜好是在下班后不处理工作相关的事项，那么你可以选择稍后回复工作消息。
4. 工作压力：如果你的工作压力很大，需要在下班后有空间和时间来放松和缓解压力，那么可以考虑在下班后暂时不回复工作消息。
无论你选择什么方式，都需要注意以下几点：
1. 尊重自己的时间和身体健康：在下班后，你需要有时间和空间放松自己，重建精力和动力，以保持工作效率。
2. 与同事和上级保持沟通：如果你选择在下班后不回复工作消息，需要事先与同事和上级沟通，以确保他们了解你的决定，并避免影响工作进展。
3. 避免影响工作效率和团队合作：不管你选择什么方式，都需要确保你的决定不会影响工作效率和团队合作，以便让工作顺利进行。
这是一个老生常谈的问题，却被我们反复提起。
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而近日，这个话题又冲上了微博热议名单。
1、下班后该不该秒回工作消息？
前段时间，张萌三四点钟给员工发微信，早上七点钟问员工为什么不回的言论引起了广大“社畜打工人”的反感。
随着互联网科技的不断升级，社会信息化程度越来越高，沟通联系成本越来越低，生活工作节奏越来越快，对员工的要求也越来越多了。
老板们在提倡996，呼吁007，而员工只能被动地接受无法改变。
很多“打工人”都直言：现在我们已经模糊了生活和工作的概念，仿佛二者之间已经没有界限了。
基于这种现象，在热播综艺《奇葩说》的最新一期中就讨论了一个相关话题“下班后的工作消息，该不该回？”
薛兆丰教授提出“应该”与“实然”的角度论证，“应该”确实美好，然而大多数人更关心的是这个世界是怎样的。捂住耳朵，不过掩耳盗铃。
刘擎教授则回击，如果我们一直接受“实然”，那么世界就永远不会改变了。世界之所以变得美好，恰恰是因为我们知道“应该”的样子。人不应当被经济学家当成计算成本的筹码和工具。
就像康德所说：人本身就是目的，而不仅仅是工具。实然之外，人类还要有理想。
经过两位教授的辩论之后，这个辩题其实已经上升到了哲学思考的角度。
这个问题本身就没有确定的答案，不然也无法引起广泛的争议。
但无论是哪一方，总会有人在行走，有人在进入。
2、积极主动的人会获得更多发展机会
经济学家薛兆丰就此提出了一个致命的问题：
“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。长此以往，你会更器重哪一个？你会把机会、资源倾斜给哪一个？”
显而易见，更加积极主动的人会获得更多的发展机会。
你对公司的忠诚度，对工作是否热爱，你的为人处世态度，都可以通过这简单的回复消息反映出来。
回复消息也许并不能直接体现你的能力，但能体现你的态度。
在电视剧《上海女子图鉴》中，金莎饰演的职场丽人kate，外形靓丽口语流利能力不错，但她太过佛系，每到下班就立刻走人，绝不多做一点工作，下班后领导就找不到她人了。
刚进公司的罗海燕，土里土气的外表，能力一般，好像只是突然爆发了运气才能入职。但她做事勤恳，不仅晚上加班，回家也加班，积极回复领导消息。重要的是她不仅做好自己的本职工作，连同事的工作也会帮忙思考。
在她的同事兼老乡牛大萌要给广告客户做提案时，她意识到自己PPT能力的不足，就向老牛拷贝了方案来学习，而且还针对方案做了自己的改动，而且这份方案后续还成功拿下了客户。
凭着自己的勤恳努力，海燕终于获得了领导的认可，在公司站稳了脚跟，开始了升职加薪之路。
很多人会诉苦说，为什么领导只提拔她（他），却不考虑我？
其实像这样的想法，我们每个人应该都感同身受过。有时候，机会就埋在每一件小事的背后。
在职场的升级打怪之路上，每一次下班后的回复，每一次深夜的加班，每一次点滴的进步，都让我们在面临机遇的时候充满底气。
3、回复消息“性价比”更高的选择
从经济学上来说，回复消息是一种“性价比”更高的选择。
在这个问题中，重点不是在于“回复消息”，而是在于“下班后”。
我的建议很简单：下班前未必需要秒回，但下班后反倒一定要秒回！
这样不只是为了工作或者讨好老板之类，而是对自己费事更少却收益更大的选择。
也许有人会有疑问，下班后还回复消息，明明更费事了，怎么就性价比高了呢？
关键就在于 expectation management ——期望管理。
美国人有句老话：狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻。同样，上班的时间秒回消息在期望以内，但下班以后秒回老板同事消息确是很多人做不到或者不愿意做的（不信你看看这个话题的讨论，有多少人表示下班后坚决不回）——从统计上看是不是期望之中的事情。
我们都知道情人节、七夕节这些节日的时候，要给女朋友送花、送礼物、吃大餐……而不管女朋友是否有旁敲侧击，还是无动于衷，她们冷静的外表下都是暗含期待、心生雀跃的。
因为节日的传统告诉她们，这一天有确定的习俗，男生要给女生准备惊喜，有惊喜是理所应当，没有惊喜才是意料之外。
而如果在节日之外，平常的日子里面，哪怕只是突然给女朋友一支玫瑰，都可能看到对方猝不及防的惊喜笑容。
这也说明了为什么在情人节这天送礼效果最差的原因。在期望值以内，做得越多不代表就越好，而在期望值以外的，人们更容易感激。
这就是期望管理——永远要选择做别人期望以外的事情，也是“少劳多获”的关键。
下班后回消息还有一个操作上的细节，就是看到消息一定要「秒」回，不要等把你认为消息里涉及可能需要做的事情做完了再回。
回消息是一回事儿，做事是另外一回事儿。
如果你在下班后收到消息，第一反应是，要做完有结果才能回应啊！那你就错了！
在你看来是如此，而对方的感觉却是消息石沉大海毫无动静了。
迅速地第一时间先把回复消息，简单没关系，至于具体需要做的事情，等第二天上班也不迟啊，要是传球类的任务，你就更可以迅速地把球传到下一手手里，而不是自己拿了球不撒手。
人的感知是很奇怪的，发完消息马上得到回复，感觉上会比第二天等到更详细的回复要好。
同样的工作量同样的工作水平，消息回复快的人总会给人一种勤奋、可靠的错觉——特别是下班后。
可能有人会说，万一下班总回消息把领导惯坏了怎么办？
想起一个老笑话。
两个人在森林里散步，突然跑来一只熊，其中一个人从包里掏出一双跑鞋穿上，另一个人看了很奇怪，说你就算跑得再快也跑不过熊啊？
第一个人说：我只要跑过你就行了。
记住：你不是跟自己赛跑，也不是跟老板赛跑，你只需要跑过那些下班后稀里糊涂不秒回消息的同事就行了。
4、要想人前显贵，必将人后受罪
也许我们不该把这个问题看得太重。
下班后该不该秒回工作信息，对于某些行业来说，根本不是一个问题。
公检法的办案刑警，尤其是刑事业务条线的，手机必须24小时开机，人要随时待命，这是纪律；
律师更是没有“下班后”的这个概念，案子经常要加班加点，当事人的消息必须秒回；
消防员们，出警的警笛声已经深刻脑海，听到铃声就立刻跳起床准备出警更是成了下意识的行为；
老师不仅要备课，上课，课后还要批改作业，准备各种教案，看到家长消息要赶紧回复，事无巨细；
……
当工作不再是工作，而是职业，是生活，就没有“下班后”一说了。
国内律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》第一期中，实习生好不容易下班了放松放松，结果都回到家了之后被律师通知回去加班， 而实习生梅帧应该是最惨的了，从大老远的地方跑回去，幸好还有她老公接送。
为什么上述的刑警、律师、消防员、老师们，甘之如饴呢？
要想人前显贵，必将人后受罪。
有人工作仅是为了温饱，为了生存，有人工作是为了职业，为了理想，为了心中的信念。
如果说，你现在的工作仅仅是你想维持生计的一份营生，你对于工作没有追求，那么你可以选择在下班后更多地聚焦在自己的生活、学习、自我提升上，不要被这份工作过多地打扰；
如果这是你想作为长久的职业来规划或者是事业在经营，工作已经成为你的生活，那我建议你下班后也应该与工作上的人保持联系，关注工作动向。
无论是哪一种选择，不过是各自站的角度不同。你需要作出何种选择，要看背后有什么样的利益在驱动你。
下班以后也应该快点回复工作信息，因为既然自己做了这份工作，就应该好好的对待，即使下班了，也应该把没处理完的处理好，这样才不会影响第二天的工作进度。
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