下班后该不该秒回工作消息?
下班后是否应该秒回工作消息,这取决于具体情况。1. 工作性质:如果你的工作需要时刻关注工作消息,或者需要处理紧急的工作问题,那么在下班后秒回工作消息可能是必要的。
2. 工作要求:如果你的工作要求回复工作消息必须在规定时间内完成,那么在下班后秒回工作消息可能是必要的。
3. 个人情况:如果你个人的习惯和喜好是在下班后不处理工作相关的事项,那么你可以选择稍后回复工作消息。
4. 工作压力:如果你的工作压力很大,需要在下班后有空间和时间来放松和缓解压力,那么可以考虑在下班后暂时不回复工作消息。
无论你选择什么方式,都需要注意以下几点:
1. 尊重自己的时间和身体健康:在下班后,你需要有时间和空间放松自己,重建精力和动力,以保持工作效率。
2. 与同事和上级保持沟通:如果你选择在下班后不回复工作消息,需要事先与同事和上级沟通,以确保他们了解你的决定,并避免影响工作进展。
3. 避免影响工作效率和团队合作:不管你选择什么方式,都需要确保你的决定不会影响工作效率和团队合作,以便让工作顺利进行。
这是一个老生常谈的问题,却被我们反复提起。
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而近日,这个话题又冲上了微博热议名单。
1、下班后该不该秒回工作消息?
前段时间,张萌三四点钟给员工发微信,早上七点钟问员工为什么不回的言论引起了广大“社畜打工人”的反感。
随着互联网科技的不断升级,社会信息化程度越来越高,沟通联系成本越来越低,生活工作节奏越来越快,对员工的要求也越来越多了。
老板们在提倡996,呼吁007,而员工只能被动地接受无法改变。
很多“打工人”都直言:现在我们已经模糊了生活和工作的概念,仿佛二者之间已经没有界限了。
基于这种现象,在热播综艺《奇葩说》的最新一期中就讨论了一个相关话题“下班后的工作消息,该不该回?”
薛兆丰教授提出“应该”与“实然”的角度论证,“应该”确实美好,然而大多数人更关心的是这个世界是怎样的。捂住耳朵,不过掩耳盗铃。
刘擎教授则回击,如果我们一直接受“实然”,那么世界就永远不会改变了。世界之所以变得美好,恰恰是因为我们知道“应该”的样子。人不应当被经济学家当成计算成本的筹码和工具。
就像康德所说:人本身就是目的,而不仅仅是工具。实然之外,人类还要有理想。
经过两位教授的辩论之后,这个辩题其实已经上升到了哲学思考的角度。
这个问题本身就没有确定的答案,不然也无法引起广泛的争议。
但无论是哪一方,总会有人在行走,有人在进入。
2、积极主动的人会获得更多发展机会
经济学家薛兆丰就此提出了一个致命的问题:
“如果是两个能力差不多的人,一个人总是积极地回复你消息,一个人只要下班了就找不到人。长此以往,你会更器重哪一个?你会把机会、资源倾斜给哪一个?”
显而易见,更加积极主动的人会获得更多的发展机会。
你对公司的忠诚度,对工作是否热爱,你的为人处世态度,都可以通过这简单的回复消息反映出来。
回复消息也许并不能直接体现你的能力,但能体现你的态度。
在电视剧《上海女子图鉴》中,金莎饰演的职场丽人kate,外形靓丽口语流利能力不错,但她太过佛系,每到下班就立刻走人,绝不多做一点工作,下班后领导就找不到她人了。
刚进公司的罗海燕,土里土气的外表,能力一般,好像只是突然爆发了运气才能入职。但她做事勤恳,不仅晚上加班,回家也加班,积极回复领导消息。重要的是她不仅做好自己的本职工作,连同事的工作也会帮忙思考。
在她的同事兼老乡牛大萌要给广告客户做提案时,她意识到自己PPT能力的不足,就向老牛拷贝了方案来学习,而且还针对方案做了自己的改动,而且这份方案后续还成功拿下了客户。
凭着自己的勤恳努力,海燕终于获得了领导的认可,在公司站稳了脚跟,开始了升职加薪之路。
很多人会诉苦说,为什么领导只提拔她(他),却不考虑我?
其实像这样的想法,我们每个人应该都感同身受过。有时候,机会就埋在每一件小事的背后。
在职场的升级打怪之路上,每一次下班后的回复,每一次深夜的加班,每一次点滴的进步,都让我们在面临机遇的时候充满底气。
3、回复消息“性价比”更高的选择
从经济学上来说,回复消息是一种“性价比”更高的选择。
在这个问题中,重点不是在于“回复消息”,而是在于“下班后”。
我的建议很简单:下班前未必需要秒回,但下班后反倒一定要秒回!
这样不只是为了工作或者讨好老板之类,而是对自己费事更少却收益更大的选择。
也许有人会有疑问,下班后还回复消息,明明更费事了,怎么就性价比高了呢?
关键就在于 expectation management ——期望管理。
美国人有句老话:狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻。同样,上班的时间秒回消息在期望以内,但下班以后秒回老板同事消息确是很多人做不到或者不愿意做的(不信你看看这个话题的讨论,有多少人表示下班后坚决不回)——从统计上看是不是期望之中的事情。
我们都知道情人节、七夕节这些节日的时候,要给女朋友送花、送礼物、吃大餐……而不管女朋友是否有旁敲侧击,还是无动于衷,她们冷静的外表下都是暗含期待、心生雀跃的。
因为节日的传统告诉她们,这一天有确定的习俗,男生要给女生准备惊喜,有惊喜是理所应当,没有惊喜才是意料之外。
而如果在节日之外,平常的日子里面,哪怕只是突然给女朋友一支玫瑰,都可能看到对方猝不及防的惊喜笑容。
这也说明了为什么在情人节这天送礼效果最差的原因。在期望值以内,做得越多不代表就越好,而在期望值以外的,人们更容易感激。
这就是期望管理——永远要选择做别人期望以外的事情,也是“少劳多获”的关键。
下班后回消息还有一个操作上的细节,就是看到消息一定要「秒」回,不要等把你认为消息里涉及可能需要做的事情做完了再回。
回消息是一回事儿,做事是另外一回事儿。
如果你在下班后收到消息,第一反应是,要做完有结果才能回应啊!那你就错了!
在你看来是如此,而对方的感觉却是消息石沉大海毫无动静了。
迅速地第一时间先把回复消息,简单没关系,至于具体需要做的事情,等第二天上班也不迟啊,要是传球类的任务,你就更可以迅速地把球传到下一手手里,而不是自己拿了球不撒手。
人的感知是很奇怪的,发完消息马上得到回复,感觉上会比第二天等到更详细的回复要好。
同样的工作量同样的工作水平,消息回复快的人总会给人一种勤奋、可靠的错觉——特别是下班后。
可能有人会说,万一下班总回消息把领导惯坏了怎么办?
想起一个老笑话。
两个人在森林里散步,突然跑来一只熊,其中一个人从包里掏出一双跑鞋穿上,另一个人看了很奇怪,说你就算跑得再快也跑不过熊啊?
第一个人说:我只要跑过你就行了。
记住:你不是跟自己赛跑,也不是跟老板赛跑,你只需要跑过那些下班后稀里糊涂不秒回消息的同事就行了。
4、要想人前显贵,必将人后受罪
也许我们不该把这个问题看得太重。
下班后该不该秒回工作信息,对于某些行业来说,根本不是一个问题。
公检法的办案刑警,尤其是刑事业务条线的,手机必须24小时开机,人要随时待命,这是纪律;
律师更是没有“下班后”的这个概念,案子经常要加班加点,当事人的消息必须秒回;
消防员们,出警的警笛声已经深刻脑海,听到铃声就立刻跳起床准备出警更是成了下意识的行为;
老师不仅要备课,上课,课后还要批改作业,准备各种教案,看到家长消息要赶紧回复,事无巨细;
……
当工作不再是工作,而是职业,是生活,就没有“下班后”一说了。
国内律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》第一期中,实习生好不容易下班了放松放松,结果都回到家了之后被律师通知回去加班, 而实习生梅帧应该是最惨的了,从大老远的地方跑回去,幸好还有她老公接送。
为什么上述的刑警、律师、消防员、老师们,甘之如饴呢?
要想人前显贵,必将人后受罪。
有人工作仅是为了温饱,为了生存,有人工作是为了职业,为了理想,为了心中的信念。
如果说,你现在的工作仅仅是你想维持生计的一份营生,你对于工作没有追求,那么你可以选择在下班后更多地聚焦在自己的生活、学习、自我提升上,不要被这份工作过多地打扰;
如果这是你想作为长久的职业来规划或者是事业在经营,工作已经成为你的生活,那我建议你下班后也应该与工作上的人保持联系,关注工作动向。
无论是哪一种选择,不过是各自站的角度不同。你需要作出何种选择,要看背后有什么样的利益在驱动你。
下班以后也应该快点回复工作信息,因为既然自己做了这份工作,就应该好好的对待,即使下班了,也应该把没处理完的处理好,这样才不会影响第二天的工作进度。
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