职测怎么学最有效果

职测最有效果的学习方法如下：

职测主要分为五个部分：常识、数量关系、判断推理、言语理解和资料分析。常识就不多说了，和公基部分类似，都是需要自己平时的多多积累才行。

1、言语理解：

很多人以为言语更多考查语文功底，但实际上它更多考查的是逻辑思维能力，需要跟着课程学着找解题关系，像是转折关系，一般跟在它后面的内容就是答案。

2、判断推理：

这部分比较看逻辑性，细分为图形推理、类比推理、定义判断和逻辑推理，类比部分相对简单，掌握好主客关联法就行，逻辑推理需要掌握好翻译推理。

3、数量关系＋资料分析：

这两个部分放在一起学习，因为这两部分耗时比较长，而且有很多的东西需要去背，也需要大量的刷题巩固。数量关系常考题型相对简单些，平时练习多带入公式练练，熟能生巧就能提分的事儿；资料分析重点掌握速断技巧和求解公式，做题时留心问题中的数字，很容易被误导。

职测的介绍：

职测全称为职业能力倾向测试，题型分为常识判断、判断推理、言语理解（包括文章阅读）、数量关系、资料分析、实验设计、策略制定等。

其中常识判断、选词填空、定义判断的命题本质为知识积累；图形推理、类比推理的命题本质为对于规律的敏感度；片段阅读、逻辑判断、资料分析、数学运算的命题本质为系统性知识理论。

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。

世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。尤其是公务员考试及事业单位考试中。