怎样培养年轻干部成才
1.要高点定位，树立远大理想。“志之所趋，无远勿届，容山距海不能限也。志之所向，锐兵精甲不能御也。”理想是一簇火种，能点燃拼搏进取的火焰；理想是一盏明灯，能照亮人生奋斗的历程。
2.要刻苦学习，不断提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。学习，可以充实年轻干部的内涵，可以提高年轻干部自身的思想道德素质和科学文化素质，增强年轻干部全面发展。一是要加强自身学习。
3.要积极锻炼，努力增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要健康快速成长，必须加强实践锻炼，具体要做到“三勤”。
4.要严格要求，塑造良好形象。年轻干部组织比较重视，社会比较关注，塑造年轻干部良好形象至关重要。年轻干部要在政治上严格要求。
岁月因青春慨然以赴而更加美好，世间因少年挺身而出而更加愧丽，年轻干部精力充沛，思维活跃，作为干部队伍重要的后备力量，要把握“可塑期”，让年轻干部下基层磨砺意志、提升能力、开放思维。
扎根基层，重培养。让优秀年轻干部扎根到基层去，让创新致富的方案落实到田间地里去。年轻干部要趁着精力充沛、思维活跃、风华正茂的时候，多干事、干实事。要在有攻坚克难的精神，静下心、伏下身、迈开腿、进基层，在基层中增强干事意识、提高工作效率，从基层实践中汲取经验，勇于作为。要多给年轻干部压担子，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”担当苦难是磨练意志和力量的砺石，要敢于把年轻干部带到基层一线培养，了解民之所思，民之所想。培养年轻干部干事创业的能力。
教育学习，传帮带。老同志经过岁月的沉淀，在业务能力、知识水平、视野眼界等方面都是有水平、有经验的，应做到“倾囊相授”“不遗余力”的传帮带，提升团队合作的效率，增强同事之间的感情。年轻干部要认真学习，多看多思，总结经验做法，在基础上创新工作方式。学习不是一蹴而就的，是经过反复学习，将理论联系实际，将政策运用到现实中才能有所收获。
管理引导，多关心。年轻人工作经验和社会经验不足，干部要多关心职工，常开展面对面交流，交流工作交流生活，关心职工方方面。要遵循年轻干部成长规律，制定合适的培养计划，提高标准，注重引领，提升年轻干部思想水平，扣好年轻干部人生第一粒扣子。(陈怡璇)
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