领导总喜欢提拔不靠谱的人，而对有能力的人一再打压，这究竟是怎么想的？
领导对于你这种老实干实事的人，态度永远都是：招你进来本来就是让你完成那点工作的，你认真履职，做得好是你的职责所在。他更多的思考是，既然工资都给你了，你还不乖乖老实干活，那就要随时考虑换个人来顶替你了。这年头招人是最容易的，随便发出去一个5000元工资的岗位都会有几百上千的人来排队应聘。所以，在职场中并不是能力最重要，能否在你的基本工作之上，给领导提供情绪价值，才是决定你能否升职的必要条件。
小刘刚进公司不久，正处于人员各方面空缺的阶段。小刘又初入职场，在老板的器重之下自信心十足，做事情也甚得老板的看好，老板也不吝啬对他的夸奖。可是小刘发现，老板有时候对他毫无保留，还经常约他出去吃饭喝酒；有时候又感觉很是严肃，对他颇不满意。要说在私下关系好是一回事，在工作上，其他同事面前树立威严是应该的。
可是老板不分时间场合，还把一些小刘的工作交给别人做，会这样就让小刘说不通了。本来有些骄傲的小刘，以前认为自己有些了不起，会沾沾自喜，在朋友同事面前炫耀。自从小刘经历老板的“打压”之后，低调了许多，做事也更加认真了。老板其实就是希望小刘能够在初入职场时收敛一下锋芒，低调一点，让他明白大丈夫能捧能压。这样对他以后的发展也会大有裨益。
别以为职场如戏场，全靠演技这事只会发生在底层职场，其实在高层领导身上更会被发挥得淋漓尽致。（得益于他多年爬升上来的积淀）一般的员工看不到老板，即使不拍领导马屁，存活的时间也会较长。但是高管需要往上爬或者在市场寒冷的时候活下去，就只能去打老板的感情牌。表演对于他们来说，是一场更加重要的任务。
有能力的人有什么特质，清高，因为有能力，所以，他们特别不屑于和领导走关系，也看不起靠走关系上位的人，他们在工作上特别努力，想用工作成绩证明自己。殊不知，而他们的这种清高，会和领导在沟通中无意识的表现出来。
第一这些被提拔的人情商是比较高的；第二公司里的位置很多，被提拔的人可能更适合这个岗位。
因为有一些领导害怕自己提携了有能力的人后，这些有能力的人工作完成的比较出色，抢夺了自己的光芒，也害怕他们会“谋位”，影响自己的职业发展。
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