很多能力强的下属却得不到晋升机会,领导为什么不重视这类人呢?
很多员工有很强的能力,但是在公司的时间也不长,但业绩却是十分突出的,为什么这样的人领导不重视呢?其实领导们之所以不重视这类人,就是因为对这类下属没有什么好感吧,因为能力强也不能给公司带来什么好处。但你要知道,如果大家都这么认为的话,你就会错过很好的机会。首先一个问题来了:为什么领导会没有把这类人放到重要的位置上呢?
能力强的人很容易被领导所反感,因为他们一旦被领导所反感,那么这件事就没办法做下去了。而且还不利于整个公司的发展。所以,领导会将所有的精力都放在那些高技能员工身上,这是因为他们身上也有非常优秀的特质。
很多公司领导在提拔新人的时候都会考虑他们的工作能力,但如果你的工作能力非常突出的话,领导反而会忽略了你的能力。这主要是因为很多公司领导本身就是新手,很多新人没有经验,在这个时候领导如果不把所有人放在一个重要的位置上的话,那么团队肯定会出问题。所以说在提拔新人时也应该要注意一下这点。
有的人能力非常强,但是缺乏工作技巧,在公司一呆就是好几年。其实能力强的员工非常缺乏责任感,因为他们觉得公司应该对他们有很好的约束。但恰恰公司对能力强、愿意对员工付出更多努力的员工有更高期望,而不重视他们。因此可以看出:能力强在公司意味着有很大发展空间,但是如果不能够给公司带来利益,是不可能被提拔为重要岗位的。如果一个下属拥有很强、对公司来说有利但是领导都不重视你的话,那这类员工又怎么能够成为领导者看中的对象呢?但事实上大家也不知道如何改变,所以在这里就先给大家讲一个问题:如何改变自己?
为什么别人能完成工作,而你却不能做到呢?其实原因很简单,那就是你害怕自己的能力无法让自己成为团队的领导者。如果你希望自己做的工作能够得到领导的认可和重视,那么你就要注意自己是一个“完美主义”的人,把任务做到最好才是目标!
其实这类人真的很不错,但在职场上,这种人还是很难被领导们所重视。这主要是因为这种人没有做好本职工作。对于他们来说,自己工作完成得好不好并不是最重要的,是要为公司带来什么利益,这才是他们应该关注的。所以他们不愿意在这个事情上花费太多功夫,甚至都想不出可以给公司带来什么好处。对于这样的人很难得到晋升,自然也没有人会愿意花时间和精力去培养他们。而你之所以在这个圈子里混得很好,就是因为很多人在背后给他提供了很多帮助,所以他才能成长起来。
因为很多能力强的下属,往往情商不是特别高,不喜欢在领导面前表现。他们只是知道埋头苦干。
因为一般能力特别强的人,他是不会去溜须拍马的,而且也不能帮助领导办事,而且能力特别强的人一般都很有秉性,而且特别正直,大公无私,所以领导不会提拔他们。
是因为领导需要这类人待在合适的岗位上,给他们创造更多的业绩,
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