很多能力强的下属却得不到晋升机会，领导为什么不重视这类人呢？
很多员工有很强的能力，但是在公司的时间也不长，但业绩却是十分突出的，为什么这样的人领导不重视呢？其实领导们之所以不重视这类人，就是因为对这类下属没有什么好感吧，因为能力强也不能给公司带来什么好处。但你要知道，如果大家都这么认为的话，你就会错过很好的机会。首先一个问题来了：为什么领导会没有把这类人放到重要的位置上呢？
能力强的人很容易被领导所反感，因为他们一旦被领导所反感，那么这件事就没办法做下去了。而且还不利于整个公司的发展。所以，领导会将所有的精力都放在那些高技能员工身上，这是因为他们身上也有非常优秀的特质。
很多公司领导在提拔新人的时候都会考虑他们的工作能力，但如果你的工作能力非常突出的话，领导反而会忽略了你的能力。这主要是因为很多公司领导本身就是新手，很多新人没有经验，在这个时候领导如果不把所有人放在一个重要的位置上的话，那么团队肯定会出问题。所以说在提拔新人时也应该要注意一下这点。
有的人能力非常强，但是缺乏工作技巧，在公司一呆就是好几年。其实能力强的员工非常缺乏责任感，因为他们觉得公司应该对他们有很好的约束。但恰恰公司对能力强、愿意对员工付出更多努力的员工有更高期望，而不重视他们。因此可以看出：能力强在公司意味着有很大发展空间，但是如果不能够给公司带来利益，是不可能被提拔为重要岗位的。如果一个下属拥有很强、对公司来说有利但是领导都不重视你的话，那这类员工又怎么能够成为领导者看中的对象呢？但事实上大家也不知道如何改变，所以在这里就先给大家讲一个问题：如何改变自己？
为什么别人能完成工作，而你却不能做到呢？其实原因很简单，那就是你害怕自己的能力无法让自己成为团队的领导者。如果你希望自己做的工作能够得到领导的认可和重视，那么你就要注意自己是一个“完美主义”的人，把任务做到最好才是目标！
其实这类人真的很不错，但在职场上，这种人还是很难被领导们所重视。这主要是因为这种人没有做好本职工作。对于他们来说，自己工作完成得好不好并不是最重要的，是要为公司带来什么利益，这才是他们应该关注的。所以他们不愿意在这个事情上花费太多功夫，甚至都想不出可以给公司带来什么好处。对于这样的人很难得到晋升，自然也没有人会愿意花时间和精力去培养他们。而你之所以在这个圈子里混得很好，就是因为很多人在背后给他提供了很多帮助，所以他才能成长起来。
因为很多能力强的下属，往往情商不是特别高，不喜欢在领导面前表现。他们只是知道埋头苦干。
因为一般能力特别强的人，他是不会去溜须拍马的，而且也不能帮助领导办事，而且能力特别强的人一般都很有秉性，而且特别正直，大公无私，所以领导不会提拔他们。
是因为领导需要这类人待在合适的岗位上，给他们创造更多的业绩，
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