996的工作制，对公司和员工各意味着什么？
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化[1]。2019年3月27日，一个关于996的项目在GitHub上传开。程序员们揭露那些剥削劳动力互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度[2]。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》[3]；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”
其实可以从上面的这些文字当中，我们可以看到996工作制是完全不符合法律法规的，是一种违法的行为，但是还是有非常多的公司采取了这样子的制度，换一种说法来说的话，就是你早上九点上班，晚上九点才下班，然后午休的时间就不到一个小时就完全就是在压榨劳动力，剥削人民的劳动成果。
人们每天都在这样子的工作环境下面进行工作，久而久之的话，自己的身体也会吃不消的，而且这样子长时间的工作的话，他的努力并没有和他得到的进行成一个正比，这样子就等于说是他的付出跟她的回报是不成正比的，这样子的公司的话就完完全全的是在一压榨人民劳动来赚取利润，那为什么国家还是没有采取一些方法去制止这样子的工作制度，我们还有待调查。
996的工作制度对于公司意味着可以用低价获得更多的劳动力，而对于员工意味着我们的私人生活，时间会减少，劳动价值也会降低。因为工作时间加了，但是工资却不一定会涨。
对公司来说意味着经济的收入，而且也能够为公司创造更多的财富。但是对员工意味着休息时间不够用，而且也意味着身体非常的劳累，工作压力非常大。
意味着自己的时间越来越少，大家逐渐的已经麻木了无偿加班的情况，又害怕不加班自己工作会丢，长期会导致员工怨言，而公司虽然得到了员工免费加班做事的好处，但是时间久了也难以维持好的形象和员工团结。
对公司来说是一种低效率，很多时间做的都是无用工，同时违法，严重危胁社会稳定。一个靠压榨工人的公司是没有前途的，这会导致公司和劳动者对立。对员工来说，活着只有上班，吃饭，睡觉。简单重复身心疲惫过度透支生命，健康。
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