什么是团队凝聚力 如何提高团队凝聚力
\u4ec0\u4e48\u662f\u56e2\u961f\u51dd\u805a\u529b团队凝聚力是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。
四条基本原则：
一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。
二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。
三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。
四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。
扩展资料：
团队任务：
1、任务目标的一致性。目标一致是形成凝聚力的前提条件，首先，如果团队目标与个体目标是一致的，那么个体就会被团队所吸引。
其次，团队建立共同目标的过程往往意味着确立竞争对手或“共同敌人”的过程。有研究表明，“共同敌人”的出现会加强团队内部的认同，也会使团队成员的身份显得更加重要。
2、目标任务实现过程中的相互依赖程度。如果要实现团队目标需要每个团队成员的共同努力且密切协作完成，则团队成员在行为、情绪和心理上就会与其他成员融为一体，形成合力。
于是，团队实现目标的过程也是凝聚力形成的过程；相反，如果目标实现过程中所必须的相互信赖程度低，则不易形成团队凝聚力。
3、团队任务对成员的吸引力。完成团队任务的活动内容、形式、频率适合成员，吸引力就大;反之，活动不受成员的欢迎，吸引力就会降低，甚至会令成员产生厌倦、反感心理，从而脱离团队。
4、任务的难度。重复和烦冗的常规任务会带来倦怠并影响团队凝聚力，而以团队为进行单位，具有一定挑战性并经过努力可以达到的任务。
这样的任务能够为整个团队带来共同面对压力的经验，完成这类任务，必须要团队成员保持高度一致，齐心协力，这样一个完成任务的过程，也就促进更高凝聚力的形成。
参考资料来源：百度百科——团队凝聚力
核心提示：团队的成功，不会抹杀个人能力！也不会损害个人利益！ 从《兄弟连》到《 士兵突击》再到热播的大片《集结号》，不难看出，一个团队的凝聚力是无可战胜的更是战无不胜的；也不难看出，一个团队的时代已经到来！ 团队的凝聚力是团队之中个体与个体之间、个体与团队之间的一种相互关系的反映，或者说是满足程度的反映。 它既包括团队对其成员的吸引力，又包括成员对团队的向心力，同时还包括成员与成员之间的相互作用、相互影响。因此，它对团队任务的完成起着重要的作用。 由此可见，团队内聚力的重要性是显而易见的。它不仅是维持团队存在的必要条件，而且也是增强团队功能，实现团队目标的不可缺少的条件。一个团队如果失去了内聚力，则是一盘散沙，很难维持下去，更不可能完成组织赋予它的任务，这样的团队即使名义上存在，但也失去了存在的意义。 下面来看一下那些经典的电影电视对白吧： 我们知道我们可以彼此依赖，所以我们是很紧密的团体。 ——卡伍德. 李普顿；有天我的孙子问我：爷爷，你是大战中的英雄吗？我回答：NO ，但我与英雄们一起服役——迪克. 温特斯——《兄弟连》不抛弃，不放弃，所以我们就是钢七连——高城你懂七连吗？！你知道七连多少次从尸山血海里爬起来，抱着战友残缺不全的尸体，当别的连队在喊万岁，七连没有！他们只是默默地掩埋好战友的尸体后跟自己说我又活下来了，还得打下去！——《士兵突击》 九连的英雄们，你们受委屈了！——《集结号》热血男儿，英雄本色，是团队给了我们勇气和力量，更给了我们必胜的信念。这就是一个团队的凝聚力。
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