大学生就业基本形式呈现的特点不包括哪些方面

有以下形式:
定向就业、自主就业、灵活就业、参加公务员、事业单位公开招考等。
特点如下:
1、初次性。大学毕业生学成后初次就业,缺乏就业经验,而就业的愿望又比较迫切,对就业的期望值一般都比较高,理想与现实容易产生矛盾,对此要特别引起注意。
2、专门性。大学毕业生均具有较强的专业知识水平和能力,具有较高的学历层次,在就业竞争中处于十分有利的地位,具有广阔的就业前景。与一般的劳动力市场相比,大学生就业市场的就业率相对比较高。
3、时效性。大学生就业具有一定的季节性,由于全国大学生毕业的时间基本一致,要让大多数大学毕业生在此期间就业,任务十分艰巨。
4、群体性。全国每年有上百万名高校毕业生第一次进入社会就业,这是一个特殊群体。为此,学校及教育主管部门必须精心组织安排,做好工作,才能实现大学毕业生的充分就业。
疫情严重冲击了高校毕业生就业。政府有关部门已经在扩大需求、调整供给、优化匹配方面出台了大量就业保障政策措施。
高校毕业生更要全力以赴,短期积极求职,适应就业环境、提升就业能力,为未来积累长期发展能力。
一是,毕业生要提升求职密度、广度与精度。投入更多时间和精力搜索职位信息,投递简历,争取更多笔试面试机会;广泛挖掘各种求职渠道,特别是网络渠道与社会关系相结合;了解自己,了解岗位要求,了解用人单位的行业特点与组织文化等,不要眉毛胡子一起抓。
二是,毕业生要接受“试用期”。鉴于高校毕业生就业的刚性时间节点约束,如果无法一步到位,先接受一个能找到的最合适岗位“试用”。如果不能很好地实现供求完美匹配,可以考虑再换。就业是一个不断调适优化的过程。
三是,毕业生要敢于接受艰苦的工作岗位。虽然最近20年中国高等教育发展很快,但是全国接受过高等教育的国民也只不过10%。
大量艰苦地区、艰苦行业、艰苦单位和艰苦岗位缺少接受过高等教育的高素质专业人员。毕业生应放宽眼界,将自己融入祖国发展建设中,在基层、艰苦地区磨炼自己。
四是,毕业生要尝试自我创业。数字技术平台不仅降低了创业成本,而且创造了大量的创业机会。但所有想创业的人,必须审视自己是否具备两个基本条件:一是创业肯定比就业更辛苦,要做好充分的心理准备;二是创业必须有所专长,自己有干货,有服务精神。

大学生职业能力发展具有的特点不包括组织性。大学生职业能力是依据企业对大学生能力的真实需求,引入具备优秀企业从业背景和丰富实践经验的实训教师,结合当期运行的真实项目实施案例教学,按照企业的实际用人需求,定向培养大学生提升职业品行素质和行业领域知识的能力。

大学生就业的基本形式呈现的特点,需要灵活就业,不包括定向就业,
不包括公司招聘,
基本上不包括分配工作,不包括生活问题,
不包括工资的保障问题…

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