企业访谈提问哪些问题比较好？
企业访谈提问哪些问题比较好？？？
企业曾经存在什么样的问题
现在是否通过哪些行动得到改变
未来打算怎么发展
通过以上固定模式还可以细分好多问题出来
面试时、提问企业什么问题比较好？
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排著一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？ 首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些资讯一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。 其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平（职业核心能力）的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。 二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。 另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类资讯的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。 对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对： 1.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和效能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的资讯介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。 2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联络起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。由此看来，只要毕业生善于蒐集和分析用人单位的资讯，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的资讯，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。
微访谈一般问什么问题比较好？急求！
如果是一部戏，可以问有关戏中的问题，如果是你喜爱的明星，可以自己想问什么就问什么
要告诉我你是参加什么访谈，不然很难帮到你
要去采访工人，需要提哪些问题比较好？
1、你具体在哪个岗位上，工作了多长时间？ 2、你见证了棉纺厂从国企到私人控股集团的过程，你有什么感想和看法？ 3、你是如何成为优秀员工的，你有什么经验和故事要对新员工说？ 4、在你和公司一起的这些风风雨雨中，都有哪些难忘的经历？ 5、你对自己的上司有什么看法？你是如何处理与他们的关系的？ 6、你是如何兼顾事业与家庭的？你妻子支援你的工作吗？ 7、你觉得作为一个普通员工，具体应该为公司做些什么，该怎样做？ 8、你对个人控制公司股份有何看法？你有股份吗？ 我是非常用心回答的，请加分
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哪个网站提问问题比较好用
看你的问题了，一般的问题百度知道就很好使，专业性的，在这提了也用处不大。那时可以去专业网站
做任务，提问题，什么问题比较好？
越简单，越通俗，大家越感兴趣。
应聘时问考官哪些问题比较好
在面试顺利的情况下，福利待遇，工作时间，试用多久，个人发展情况，公司行业内地位。当然这些话要一带而过。
我要做个访谈节目。问下访问留学生哪些问题比较好。越多越好 贴近教学的最好。
可以问他们在中国的感受，文化氛围，中国是一个具有五千年文化底蕴的古老文明之国，旅游资源、文化资源丰富等可以问问他们的感受，因为在他们国家是感受不到的。
另一个也可以问问，对于现代中国的发展有何看法或者是建议。中国现在是一个日新月异的、与时俱进的国家，发展的速度与规模让世界都很关注，在其他国家是感受不到的，或者说咱们中国的这些发展对他们国家的影响。
和外国学生交流主要是有种做主人的味道，记得多让外国学生多发言，引导他们多说话，也比如激发他们去表现，如唱歌、跳舞。
记得不要说些意识形态的问题，与政治无关最好，和平交流，一视同仁。
走访老党员提什么问题比较好？
1、你当时入党时是怎么想的？是怎样入党的？
2、谈谈你们当年是怎样工作、生活和战斗的？
3、你最佩服的上级是谁？你对他怎样评价？你很怀念他吧？
4、你最值得骄傲的一件事是什么？
5、你对现在的社会和现在的年轻人怎么看？
6、你对我们这一代人有什么希望和要求？
问题比较严重的企业有哪些
- 违法经营
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环保/排污/建筑未通过审批
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信用失信
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未依据要求纳税/逃税/漏税
可从官网了解此企业资讯(是否有行政处罚,或者失信企业等) 连结如下:
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全国企业红盾资讯网 网页连结 免费, 天眼查(付费)
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企业信用网 网页连结
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