什么样的人适合做猎头？ 职业规划：什么样的人适合做猎头
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3.\u6709\u4e00\u5b9a\u8bf4\u670d\u80fd\u529b\uff1b
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你如果具备以下几个特质，都是可以尝试的，比如韧性、自我驱动力、影响力、自信心、沟通能力、自我学习能力等。一、自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现在连企业的HR都主动去学习猎头思维，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
二、韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
三、沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
四、学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(Learning Agility)是指从经验中、从失败中、从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。它包括四个要素：心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度和结果敏锐度。简单来说，就是在当今这个复杂多变的时代，我们要始终保有好奇心，乐于学习和体验新鲜事物，有自我认知能力，拥抱变化，还要对结果负责。而用在人力资源服务行业最合适不过了，因为我们在变革的环境下，还要面对不同行业的变化。猎头顾问是要不断的挑战自己，突破自己的认知，不断的学习，才能真正成为客户的可以信赖的人才战略合作伙伴。
五、团队合作精神，愿意分享和帮助别人虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。非洲有句格言说的就是这个意思：如果你想走得快，那么就一个人走；如果你想走得远，那么就一起走。最后、决定你能不能做好猎头，还得有强烈的动机也就是说，你要清楚自己为什么选择做猎头？猎头顾问作为一个企业和候选人之间的桥梁，单纯的赚钱不应该是你选择做这行的出发点，因为这行真的不是最赚钱的行业。如果你想帮助别人成功，从成功的人上学习，然后顺便赚钱，那你就选对了！著名的黄金法则，是Simon Sinek从分析Apple公司为什么能够红遍世界得出的一个很有意义的法则。“Why，How和What”代表的就是三种思维模式，它可以适用于很多场景，企业远景，营销思维和激励团队。
一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者努力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。
1、做事有条理
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。
2、换位思考能力
服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。
3、自我提升
在猎头行业有很多成功的猎头，也有很多被搞定的大case，但总的说来那些都是别人的经验，猎头能获得的只是别人的经验而不是自己的能力。所以，猎头要在不断的案件操作中积累经验，提升自身能力。
猎头的两个重要资源，一个是人脉，一个是处理案件中各种状况的经验。为什么猎头越是做得久越值钱，因为你在长期的案件操作中可以不断地积累经验和人脉，每一次案件都是一次经验值的提升，同时可以大大降低下一次案件的失败率，排除可能影响案件的因素，从而提升做单成功率。而人脉则可以让你获得重要的人才资源，当找人不再费劲，完成一个case的把握则大大增加。
如果你问什么样的人适合猎头，或许答案只有你想不想做好。又想做好的心，一切就不是问题了。
首先做猎头需要你具备极高的抗压能力，因为你每天面对的压力是你自己无法形容和想象的，猎头的盈利模式是以个人为支点，然后点对点成面（多人）。独立操作项目，项目不成功，你就是累赘，项目成功，公司和你分你赚来的钱。，把简历一投递，因为猎头行业流动率非常大，所以很多小公司都是缺人才的，大公司也照样需要。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。1、大多数猎头有两种出身：HR、专业技术转岗，这两种一般也走得更远。
2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。
3、建议你多看看猎头公司网站，多了解猎头相关，确定自己是否有意往这个方向发展。
4、选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。
5、专精猎头公司都钻研一个领域，如金融猎头-金融阶；AI猎头-职帮；医药猎头-诗迈；房地产猎头-仲望，可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书。
6、职场最忌反反复复，请认准方向。
7、再次强调，猎头行业高薪、高压，心理素质差、没耐心没毅力慎入。?
8、若有此心，若能坚持，祝早日成就百万猎头之尊。
很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。
①做事有条理
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。
②换位思考能力
服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。
③自我提升
在猎头行业有很多成功的猎头，也有很多被搞定的大case，但总的说来那些都是别人的经验，猎头能获得的只是别人的经验而不是自己的能力。所以，猎头要在不断的案件操作中积累经验，提升自身能力。
猎头的两个重要资源，一个是人脉，一个是处理案件中各种状况的经验。为什么猎头越是做得久越值钱，因为你在长期的案件操作中可以不断地积累经验和人脉，每一次案件都是一次经验值的提升，同时可以大大降低下一次案件的失败率，排除可能影响案件的因素，从而提升做单成功率。而人脉则可以让你获得重要的人才资源，当找人不再费劲，完成一个case的把握则大大增加。
如果你问什么样的人适合猎头，或许答案只有你想不想做好。又想做好的心，一切就不是问题了。
首先，要做猎头应该对这个行业感兴趣，喜欢和人打交道，不然的话很难融入到猎头这个行业，也做不好自己的本职工作，所以先要有兴趣，毕竟兴趣是最好的老师，即便没有专业知识，也可以通过兴趣的驱使去学习。
具备专业的知识和技能，对猎头行业熟悉和了解才适合做猎头。猎头的工作是专业性的，是需要正规化和规范化的，不是随便找人才去应聘就算是猎头，需要很多的工作流程和内容。
具备耐心和细心的特点。猎头需要强大的观察能力和分析能力，这就需要耐心和细心，如果没有这两个特点的话，猎头要做好自己的工作还是蛮困难的。
喜欢人际交往，喜欢和人打交道，比较擅长人与人之间的沟通工作等等。具备这样的特征的人才适合做猎头，毕竟猎头说到底就是为企业寻找合适的人才，为人才寻找合适的工作岗位，都是和人打交道，就需要喜欢并擅长人际交往。
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