怎么和领导聊天？
和领导聊天话术如下：
1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。
2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。
3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）
4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。
5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）
6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。
7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。
8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。
职场上，谁不想和领导关系走得近些，获得让领导发现自己工作能力的机会，从而提拔自己呢？但职场那么多人，又有多少人真正能被领导注意到呢？
今天君正就多年的职场经验，为各位职场朋友带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧，学会这些谈话技巧，让领导对你高看一分，你想知道吗？
01.
直奔主题
高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
一般来说，领导相对于你来说，工作更繁重，因此他们的时间很宝贵。
你和领导谈话，说重点不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，设身处地为领导考虑，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
02.
控制时间
要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有本质不同。
一般建议不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。领导在忙时，给你最多也就3-5分钟最合适；你如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完毕。
可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？
这个又涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常有条理了，这样的工作表现，相信领导会看在眼中，记在心里。
03.
讲重点，不说过程
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题。
其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过。条理清晰、轻重分明很重要。
04.
强调对比与优劣性
与领导谈话，有时候不一定在办公室，也有可能在户外活动或别的场合，这时候你就要懂得灵活运用了，比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时，你就要掌握好机会，这是你展示的大好时机。
这时，高情商的人在谈话中，会特别强调一些工作情况的对比性，因为有对比，才能更明确清晰。强调对比完后，还会进一步发表自己对工作的意见与想法，提出工作过程中，优势是什么，劣势是什么，解决方案是什么。
05.
少说个人感受
这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系。
因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。
很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。
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