职场上哪些行为最让上司不喜欢？ 职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？为何这么说？
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斤斤计较、牢骚满腹的人。 这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧,他嫌领导不用他;给他分配工作吧,他又嫌领导不公平,自己总比别人那干的多,总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较,这种人不但领导不喜欢,而且连同事也很难容他。
见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
工压力大一点，就抱怨连连的人。
有很多，我只列举几点:
不服从安排，
能力不怎么样，
写上级关系来挑战领导的权威，
自以为是，某种程度是恃才自傲，
等等。
背后说领导的闲话，
职场中，有些人可以短期内就步步高升，与领导关系好，深得青睐；而有些人却总是遭到领导的排斥，胸有大志却时时感到怀才不遇。
人在职场，我们千万不要成为老板反感的人。下面这5种行为，容易让老板产生反感情绪，中了你就危险了。
1、做事超纲，逾越职权
有人可能会觉得多干点工作是好事，可以让领导对自己高看一眼。但凡事讲究一个度，这种人可能不知道什么叫做“过犹不及”。
如果你做多了超出自己职权范围的事，甚至做了领导才能做的事，领导对这样的你会产生一种威胁感，长期下来，就会遭到排斥。
所以，我们要做的就是高效、专注地完成自己的工作，完成领导交代的其他工作。
2、做事拖拉，不积极
一个合格的职场人是非常忌讳拖延的。拖延症严重的员工会让领导觉得带你很累，甚至你的拖延症会让公司造成很大的损失。
职场非常讲究效率和时效性，如果你总是拖延，会体现出你没有时间观念。相比起做事拖拉的下属，领导会更偏爱执行力强的下属。所以即使是一份简短的报告，小小的迟到，也必须重视起来，不要因为拖延而让领导讨厌你。
3、越级上报
越级上报很容易让领导反感，对于领导来说这是不忠的行为。
朋友小A曾经就因为越级上报被直属领导穿小鞋了。她当时想到了一个很好的创意，但是直属领导没有采纳，小A觉得自己创意足够好，于是直接越级汇报给了总监。总监也觉得创意不错，于是让小A交出具体方案。
没想到第二天，直属领导一上班就把小A叫到办公室，狠狠训斥了一通，而且在之后的工作中，不停地给小A使手段，本来升职有望的小A，只好辞了职另寻下家。
4、掩盖事实，期满领导
所谓掩盖事实，就是隐瞒领导，对领导说谎。
没有人愿意被欺骗，更何况职场中的欺骗终究是纸包不住火，谎言终究会有被拆穿的一天。经常说谎，消耗的是领导与同事对你的信任。有天被揭穿，不光这家公司待不下去，可能这个行业都混不开了。
5、只会提问，不懂处理
在职场中，如果你每次遇到问题，或是遇到没办法解决的事情时，第一反应总是下意识地寻求他人帮助，着急去问领导该怎么办？那你就要小心了。自己不动脑思考，只知道求助很容易引起领导反感的。
虽然领导经验足，也不会期待手下的一个小员工来解决所有业务问题，但我们要记住，员工的存在是为了减轻领导工作，而不是变相地增加他的工作。
遇到问题时不要慌，应该先自己思考解决方法，咨询一下有相关经验的同事。如果同事之间的讨论还是不能解决，再带上你准备好的
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