在公司内部，领导为什么不让同事之间互相打听工资呢？是因为工资差异大吗？
在公司内部，领导为什么不让同事之间互相打听工资呢？是因为工资差异大吗？公司里面不让讨论工资会分很多种情况，首先说明为什么不让讨论，大概总结下，有以下几点原因：
1. 为了维持企业公平的形象，维持公司人员的相对稳定。打个比方，A与B属于同部门同岗位，而两人能力有差别，A的工资比B略高，如果允许讨论，B发现A的工资高于他，考虑到同岗且工作任务一样，B会忽略A比他能力强的事实，从而觉得公司没有公平对待。之后B就会进行申请加薪或者消极怠工。这样的话，本身企业有两个相对不错的人才，工资讨论如果出现了坏的结果，有可能只剩下一个，对另外一个造成不小的打击。
2. 为了避免新员工与老员工之争。如果公司允许讨论工资问题，且公司有工龄工资，那么新来的员工对于资历老、能力一般但工资拿的比自己多不少的人会相当不服气。这样会出现两个可能的坏的结果，一个是愤愤不平的离职，一个是想尽办法套近乎、把心思用在诋毁老员工、抬高自己上，这样肯定是企业不想看到的。
3. 便于企业进行管理。这么说实际有点儿不太专业，主要是很多企业对于薪资都会暗箱操作，比如说，企业领导的亲戚可能要多给点儿，这个当然不能被其他人知道；再比如说，部门老大想私下给表现好的员工申请特殊奖金，又不想让其他员工知道，如果公开讨论工资，这些事情是摆不上台面的。但是如果放在暗处，就不会对企业的管理产生大的冲击。
最后总结几句，如果企业制度合理，是否讨论工资不会引起大的影响，但是如果企业管理不太好的话，一旦开始讨论工资，将会对企业产生不小的冲击。
第1点不让同事之间互相打听工资就是怕出现问题，第2点就是很有可能工资差异很大，所以就不想让大家去打听，第3点可能是存在着一些不知道的一些事情。
公司不让同事之间打听工资的事情，最主要的原因是为了稳定团队，还有就是怕同事之间相互对比产生不利的影响。
因为这样会引起员工的不满造成集团内部分崩离析，是的
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