劳动法节假日调休规定 劳动法节假日调休规定
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所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。 实行不定时工时制度的内容？ 不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。综上所述，关于劳动节节假日调休的问题建议大家根据自身情况合理安排休息时间，身体是革命的根本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一假期将至，假日期间如何快速设置调休调班？
假期加班如何自动分类计算？
管理员如何及时发现休假未归人员？
节日跨零点班如何计算？五一假期共5天，哪天上班企业可以安排调休，哪天需要发3倍工资？
节日后员工排班发生变化怎么办？
京顶技术部就以上问题点给出多元化管理方案，满足企业多元化用工，多种工时制类型的管理模型。
01
京顶EDP可一次设置全年11天法定节日，设置后系统自动识别节日排班出勤和节日加班，无需人工参与，高级版本支持跨0点排班加班遇节日劈开计算，自动分为两段计算省时省力。企业如何根据自己的业务需要排班或调休呢？系统可以按不同工时制类型设置不同的方案和计划。如执行标准工时制的企业，五一假期根据假日办的调休方案，直接把对应的日期调班调休就可以完成员工按假日办提供的方案上班换休。如执行综合工时制员工由于生产任务安排执行企业生产排班方案。系统可以根据企业换休方案正常排班，法定假日（5月1日当天）放假无需做任何设置。如假日当天有员工上班系统会自动按假日加班统计。其余时间执行企业的休息日设置。综合工时加班月结的时候多余工时按2倍记入工时账户存休。员工可请调休假或根据当月加班情况部分转出加班，结算加班工资
02
对于假日期间的加班分类统计，系统可自动识别。无需管理员设置。五一当天上班系统自动会统计为节日加班。跨节日的零点班可支持两种管理方案。方案一：根据上班日的班次统计，比如5月1日上班，5月2日下班的班次，自动统计为5月1日班。同理4月30日上班，5月1日凌晨下班的班次，自动统计为4月30日的班。方案二：系统自动对跨节日的班0点劈开计算，落在节日的时段按节日加班算时长，落在平日的时段按正常出勤算时长。
03
对于假期后未及时上班的员工，系统会发出休假到期提醒给员工。管理员可看到未及时上班的员工名单。员工节后排班规律发生变化可以直接在考勤组变更排班规律即可。
04
员工存入工时账户的调休可以请调休假。如员工请事假也可优先使用调休假。如员工申请转加班，管理员可根据员工当月的加班合规可转时数结转加班。
员工离职工时账户的存休可按原来存入类型结转加班，计算加班费补偿
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小编提前祝您五一节快乐！
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