如何看待成都富士康在校园里招暑期工

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第一，站在企业角度来想：招纳暑假短期临时工可以从公司的成本上有相当大的改善空间，就是说人力成本降低，这样公司的利润就会增多，所谓的低成本，高利润的回报，同样一名工人与学生实习工资比较肯定会有一定的差距，而且学生同一般工人之间在合同与劳动法的条款上也有很多有利的方面可以利用；这就是富士康或者说很多大企业都愿意招纳暑期工的原因。

第二，从学生个人角度来说，暑期去打临时工，对于个人来讲：可以提前先适应一下社会和未来的工作，作为一个以后从学生步入社会转型的实践，为将来做基础做准备。

最主要的是暑假工的用工成本要低，富士康用工量大，一个人一小时节约1元的人力成本，一个月1000人大概就可以节省30万的人力成本。

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