周末上班百分之两百，节假日要你上班百分之三百，那补休是不是周末上一天补两天，节假日上一天给补三天？ 国家法律为什么规定周末加班工资为平常的百分之两百,节假日为平...
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不是，补休就是上一天补一天，上两天补两天。不是你心思那么算的按照规定，只有加班才能领200%-300%的加班工资，如果是调休只能是有一天休息一天，不可以休息两天或者三天。
不是这么理解的。
加班工资是按照你说的这种情况，但牵扯到休息时，是按照单位相关规定执行的。
加班需要支付加班费的法律依据，是《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
规定的”规定。
由于加班的时间节点不同，加班费的支付也有所不同。
法定节假日加班，必须“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，而不得用补休替代。
工作日加班需“支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，也不会产生异议。
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间，按照《劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，休息日安排劳动者工作，首先适用安排补休，只有在不能补休时，才可以“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”补休只能是一天，不可能补休两天。
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