节假日福利是什么意思？？ 招聘信息上写的节假日福利指的是啥？
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节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
目前我国各公务员企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
例如：工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
扩展资料：
职工教育活动项目方面，《实施细则》新增素质提升补助项目，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。
职工文体活动方面，春游秋游不再限定于市内，但应当日往返；可安排工作餐，开支交通费。
文体活动还新增了劳务费和服装费，其中劳务费支付标准为教练、裁判员、评委每半天不超过500元，其他工作人员每天不超过400元；服装费人均标准一般不超过500元。
参考资料：百度百科——职工福利标准
节假日福利即逢年过节,工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等。
根据中华全国总工会办公厅2017年12月印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
各地职工福利标准：
1、河南：节日慰问品不得超过2000元
《河南省基层工会经费收支管理实施办法》规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定，最高不得超过2000元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可直接发放慰问品或慰问品领取券，但不得发放现金、购物卡、代金券等。
2、广西：年均总额不超过1500元
《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》明确：
基层工会在本级当年留成经费范围内，可以向全体会员发放节日慰问品，可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，提货单须注明物品名称和数量；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。
根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知【沪工总财〔2018〕96号】，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
目前我国各公务员、企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。
每逢佳节，企业会以各种形式给员工发放福利。企业福利是体现企业对员工的关怀，增强员工归属感最有效的途径，能够让员工更加高效地工作，认真地为企业创造更多价值和利润。好的过节福利，也是企业良好待遇的体现，自然也能够帮助企业更好地稳定员工，从而减少企业人才的流失率，提高人才储备的质量。不仅如此，一个企业的过节福利发放的好坏，也能够给企业带来良好的外界口碑，对于企业的外在形象也是一种很好的宣传。其实无论是节日福利，还是日常的福利奖赏，对于企业来说都会有很好地促进作用。因此，很多企业尤其是大型企业非常注重节日福利的发放。
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