昆山鼎鑫电子有限公司 产品工程师职位怎么样? 昆山鼎鑫电子制造工程师到底干些什么?工作环境怎样?
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好像几个老大都是女的,也有些工程师是男的。
产品部主要有三个功能,
1有的是做产品设计的,因为PCB是代工厂,客户会把产品的资料交过来,就要把这些转化成公司生产用的资料,也就是工单,这个工作岗位要求配合性好,细心度的要求也高,是产品部里面比较累的,加班很多,有时会很忙,有时比较闲。
2产品部还有CAM,这个你应该懂的,就是计算机辅助设计的;
3产品部也负责样品开发,和制造、工程、生管配合在一定时间内把样品做出来,交给客户,作为考试的试卷;
4产品部还有个工具课,主要是制作一些治具和内外层(微影)曝光时用的底片。
所以各个岗位的要求不一样,有些要求配合度、细心度,有的要求反应灵敏、善于沟通。。。
反正台湾企业要求有个共性,能吃苦,执行力好
刚出来工作呢,台企还是可以的,毕竟年青,吃点苦有好处,Unimicron能做成第一大的PCB代工商,是有他的过人之处的,多学点好的,坏的东西就当作没看见。
产品部还有一些工程师会参与一些制程产能、品质、成本、cycletime的改善。
面试的时候一般会是三关,第一是人事部门的考试,一般包括英语、智力、细心度、职业倾向测试,人事的简单面谈
第二关是招人的那个课的课长或者一些资深的工程师面试,很有可能是看你这个人好不好相处,是不是反应敏捷,有没有那种耐性,有时会抓住你不想谈或反应不好的地方一直问下去,测试你的抗压能力;一般鼎鑫的文化是你诚实点会被人接受。有的面试人员会问一些大学的专业问题,可能会现场让你画个图,说个原理之类的。
第三关是部门经理的面试,和上面会差不多,印象中几个产品部的老板喜欢听话的,诚实的孩子,哈哈。
薪水部分的话不会有特别可以谈的,应届生是一视同仁的,产品部会有一些额外的补贴,但是一般是要等到转正之后才会有的。
一厂的产品部我比较熟悉,在工程师培养方面是全公司,乃至集团数一数二的,工程师除了资质差了点的,出来的都不错,当然也是过人一两年都飞走了。
就这么多,希望对你有帮助。
混一口饭吃的可以去,都说新人可以去台资企业锻炼,这是大错特错,我就是08年进昆山鼎鑫电子的,2010年走的,都说女怕嫁错郎,男怕选错行,台湾企业的3年,什么都没学会,学会了凡事(维修类)打电话,所谓维修工程师,其实就是电话工程师,好的设备坏了,是不会让大陆人维修的,基本上都是台湾厂有台湾的供应商终身维修的,一线员工更是每日重复的机械运动,什么镭射车间啊,核辐射的车间,防护的少之有小,记得09年的时候,鼎鑫废水厂因夜间违规排放未处理的废水,二厂的厂务部台湾的郭变态,为了减少自己的责任,虽下属记大过的大过,逼人走人的走人,在台湾企业,是重来不开除人的,记得有一产线科长,不知得罪谁了,被调往废水间当领导,然后被逼天天做铲污泥,打扫卫生,变态至极。
说道罚钱,是台湾企业的通病,但是没有鼎鑫这样变态的,比如维修高空作业的东西,正常就是站着梯子什么的啊,有时也会出现小工伤,公司除了不死人,不残废,基本上是没有工伤的,切掉一个指甲盖大的手指,说你没有安照规范作业,先给你个打过再说,在医院期间,自己的医疗卡报销,请假算病假,拿一半的工作,NND,这是工伤假可好,工厂要全额承担医疗费,工资费和营养费的。在鼎鑫就是另外一回事了,现在的工伤条率中,员工上下班出现意外的,都算工伤,在鼎鑫是天方夜谭喽
在鼎鑫的三年,以至于出来找不到工作,在外维修人员可是要排除故障的,在鼎鑫每天就是炒炒表,天天必做的是打扫卫生,就是所谓的5S,有故障打电话,工程出来天天找缺失,工厂里有所谓的工安卫,天天找缺失,找不到,就带着白色手套摸你的机器,TMD,哪个工业机器没有一点油污或者灰尘什么的,在鼎鑫,这就是缺失,发出来,责任人要处理,同样的问题,发生2次、3次的,记个小过,半个月的薪水都没有啦。
出来后,我比较幸运,虽然还是去了台资企业--富士康,但是也提高了个人综合水平,在富士康2年后顺利的跳槽到一家美资企业,工作也顺利了很多,但至今的短板还是在维修方面,但是个人发展的方向偏向了管理方面,也算弥补了缺点吧。在这里不知一味的说台湾企业不好,台湾企业也有好的方面,但是在企业长期的发展中,总有一些不懂管理的台湾人,加上所谓的条条框框,变得就如囚牢一般,对新人的发展和未来的工作走向是不利的,台湾企业也有相对人性化的企业,但是觉得部分还是很垃圾的,我个人建议,刚毕业的学子们,找工作排个前后顺序 国家工作性质职业--欧美等外资企业---好的民营企业--外资企业(非欧美)--日资企业--民营企业--世界500强的台湾企业---一般的台湾企业
一晃都好些年了,从学校毕业的时候,那时灌输先就业后择业的思想,多年回头想想,真是打错特错啊!!!
不太好
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