昆山鼎鑫电子有限公司 产品工程师职位怎么样？ 昆山鼎鑫电子制造工程师到底干些什么？工作环境怎样？
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好像几个老大都是女的，也有些工程师是男的。
产品部主要有三个功能，
1有的是做产品设计的，因为PCB是代工厂，客户会把产品的资料交过来，就要把这些转化成公司生产用的资料，也就是工单，这个工作岗位要求配合性好，细心度的要求也高，是产品部里面比较累的，加班很多，有时会很忙，有时比较闲。
2产品部还有CAM，这个你应该懂的，就是计算机辅助设计的；
3产品部也负责样品开发，和制造、工程、生管配合在一定时间内把样品做出来，交给客户，作为考试的试卷；
4产品部还有个工具课，主要是制作一些治具和内外层（微影）曝光时用的底片。
所以各个岗位的要求不一样，有些要求配合度、细心度，有的要求反应灵敏、善于沟通。。。
反正台湾企业要求有个共性，能吃苦，执行力好
刚出来工作呢，台企还是可以的，毕竟年青，吃点苦有好处，Unimicron能做成第一大的PCB代工商，是有他的过人之处的，多学点好的，坏的东西就当作没看见。
产品部还有一些工程师会参与一些制程产能、品质、成本、cycletime的改善。
面试的时候一般会是三关，第一是人事部门的考试，一般包括英语、智力、细心度、职业倾向测试，人事的简单面谈
第二关是招人的那个课的课长或者一些资深的工程师面试，很有可能是看你这个人好不好相处，是不是反应敏捷，有没有那种耐性，有时会抓住你不想谈或反应不好的地方一直问下去，测试你的抗压能力；一般鼎鑫的文化是你诚实点会被人接受。有的面试人员会问一些大学的专业问题，可能会现场让你画个图，说个原理之类的。
第三关是部门经理的面试，和上面会差不多，印象中几个产品部的老板喜欢听话的，诚实的孩子，哈哈。
薪水部分的话不会有特别可以谈的，应届生是一视同仁的，产品部会有一些额外的补贴，但是一般是要等到转正之后才会有的。
一厂的产品部我比较熟悉，在工程师培养方面是全公司，乃至集团数一数二的，工程师除了资质差了点的，出来的都不错，当然也是过人一两年都飞走了。
就这么多，希望对你有帮助。
混一口饭吃的可以去，都说新人可以去台资企业锻炼，这是大错特错，我就是08年进昆山鼎鑫电子的，2010年走的，都说女怕嫁错郎，男怕选错行，台湾企业的3年，什么都没学会，学会了凡事（维修类）打电话，所谓维修工程师，其实就是电话工程师，好的设备坏了，是不会让大陆人维修的，基本上都是台湾厂有台湾的供应商终身维修的，一线员工更是每日重复的机械运动，什么镭射车间啊，核辐射的车间，防护的少之有小，记得09年的时候，鼎鑫废水厂因夜间违规排放未处理的废水，二厂的厂务部台湾的郭变态，为了减少自己的责任，虽下属记大过的大过，逼人走人的走人，在台湾企业，是重来不开除人的，记得有一产线科长，不知得罪谁了，被调往废水间当领导，然后被逼天天做铲污泥，打扫卫生，变态至极。
说道罚钱，是台湾企业的通病，但是没有鼎鑫这样变态的，比如维修高空作业的东西，正常就是站着梯子什么的啊，有时也会出现小工伤，公司除了不死人，不残废，基本上是没有工伤的，切掉一个指甲盖大的手指，说你没有安照规范作业，先给你个打过再说，在医院期间，自己的医疗卡报销，请假算病假，拿一半的工作，NND，这是工伤假可好，工厂要全额承担医疗费，工资费和营养费的。在鼎鑫就是另外一回事了，现在的工伤条率中，员工上下班出现意外的，都算工伤，在鼎鑫是天方夜谭喽
在鼎鑫的三年，以至于出来找不到工作，在外维修人员可是要排除故障的，在鼎鑫每天就是炒炒表，天天必做的是打扫卫生，就是所谓的5S，有故障打电话，工程出来天天找缺失，工厂里有所谓的工安卫，天天找缺失，找不到，就带着白色手套摸你的机器，TMD，哪个工业机器没有一点油污或者灰尘什么的，在鼎鑫，这就是缺失，发出来，责任人要处理，同样的问题，发生2次、3次的，记个小过，半个月的薪水都没有啦。
出来后，我比较幸运，虽然还是去了台资企业--富士康，但是也提高了个人综合水平，在富士康2年后顺利的跳槽到一家美资企业，工作也顺利了很多，但至今的短板还是在维修方面，但是个人发展的方向偏向了管理方面，也算弥补了缺点吧。在这里不知一味的说台湾企业不好，台湾企业也有好的方面，但是在企业长期的发展中，总有一些不懂管理的台湾人，加上所谓的条条框框，变得就如囚牢一般，对新人的发展和未来的工作走向是不利的，台湾企业也有相对人性化的企业，但是觉得部分还是很垃圾的，我个人建议，刚毕业的学子们，找工作排个前后顺序 国家工作性质职业--欧美等外资企业---好的民营企业--外资企业（非欧美）--日资企业--民营企业--世界500强的台湾企业---一般的台湾企业
一晃都好些年了，从学校毕业的时候，那时灌输先就业后择业的思想，多年回头想想，真是打错特错啊！！！
不太好
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