如何看待996工作制面试问题
作为员工，我们应当不断提升自我，加强个人素质。首先，在思想层面，要不断学习，更新学习观念和学习态度。其次，要增强社交能力，参与志愿服务，提升工作技能，从而真正提高个人能力，减少不必要的工作应酬和接待，保持工作上的紧迫感，高效完成上级分配的任务，以提升自己对公司的价值。公司在选拔人才时，应倾向于选择实干型人才。为了取代996工作制，公司需在人才选拔上下功夫，重视那些脚踏实地、能够有效完成工作的实干型人才，而非那些拖沓、需要加班来完成任务的员工。
在劳动法规和制度方面，必须加强对劳动法规的宣传和执行力度，严惩违法行为，对不遵守劳动法规的企业进行处罚，以促进企业合理用工，保障员工合法权益。
产业结构和发展模式也是需要考虑的因素。当前，一些行业和企业的盈利模式和竞争压力导致了996工作制的出现。为了改变这一状况，需要调整产业结构和发展模式，加强行业协调和规范，建立和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。
此外，企业应关注员工的身心健康和家庭关爱。许多创业公司在成功后，创始人和股东成为亿万富翁，但员工的福利和待遇并未提升。为了业绩好看，企业可能会不断压缩成本，裁员，对员工的长期加班和超负荷工作视而不见，缺乏对员工的基本关怀和尊重。
最后，要减轻企业成本压力。某些行业或企业可能因外部环境因素（如市场竞争、资源供应等）而采用996工作制以降低成本。要消除996，企业需要从其他方面减轻成本压力，如提高生产效率或寻找新的市场机会，减少对员工加班的依赖。
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