2024年2月1日起，最低工资调整，月薪不到这个数，违法！
1. 自2024年2月1日起，中国各地纷纷上调最低工资标准，以维护劳动者的合法权益。2. 此轮调整涉及工资待遇、经济补偿金等多个方面，要求所有企业和劳动者都遵守新的法规。
3. 湖北省政府发布通知，将全日制就业者的月最低工资分为三档：2210元、1950元和1800元，非全日制就业者的小时最低工资分别为22元、19.5元和18元。
4. 需要注意的是，这些最低工资标准并不包含加班费、特殊工作环境下的津贴等法定福利。
5. 最低工资标准的提高，对企业和个人都将产生重要影响：
6. 对于企业来说，提高基层员工的薪资、调整加班费和社保缴费基数成为必然。
7. 对于个人来说，试用期工资、经济补偿金的计算都将遵循新的最低工资标准，保障了劳动者的权益。
8. 对于非全日制工作者，小时工资将不得低于所在地的最低小时工资标准。
9. 病假期间的工资支付不得低于最低工资标准的80%，确保劳动者的基本生活。
10. 对于因劳动者原因造成的企业经济损失，可以从其工资中扣除，但扣除金额不能超过当月工资的20%。
11. 关于最低工资是否包含五险一金，各地规定不一。如北京、上海等地不包含，而江苏不包括住房公积金，四川、山东等省份则包含在内。
12. 总的来说，2024年最低工资的调整不仅提升了数字，更是对劳动者权益的实际提升。任何低于新标准的薪资待遇都可能面临违法的风险。
13. 每位劳动者都应关注最低工资的动态，确保自身权益不受侵害，这是劳动者的责任和义务。
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