职场中，能力强干活多的人，为何却不受待见？
有的人嫉妒心很强，怕手下的人超过自己，想方设法排挤你，压着你，除掉你为后患。主管宁愿用一窝熊也不用一条龙。他希望大家都是庸才，好管理。
如果用一个各方面都比他有高见的人。他感到自己特别有危机感，紧迫感。现在有许多企业的能人都留不住。动不动就跳槽了。主要原因之一就是受到了主管领导的排挤。有能力的人往往不愿意受小气，此处不养人，自有养人处。有的企业天天喊人才。高薪招聘和引进人才，眼睛总是向外看。实际上人才就在你的手下。
有的主管领导发现了不了人才。发现人才怕夺了自己的饭碗子。不是为了企业发展着想，而是为了个人后路着想。应该说这是我国企业的一个通病。
有许多高级领导缺乏人才意识。高高在上，不接触人才，都是下属的建议偏听偏信。使许多人才擦肩而过。企业要发展，人才是关键。主管更关键。应该任人唯贤，任人唯能。人尽其才，物尽其用。企业的主要把精力放到人才的问题上。亲自抓人才储备。亲自与科研人员长期接触。解决人才的客观实际问题，把人才真正的留住。不能让庸才把人才挤走。
其实，能力强的人，是这个人的长处，但同时也是短处，因为这样的人欲望也比一般人强。如果一旦其工作能力充分发挥，给企业产生超常的效益后，必然会滋生个人利益的欲望，并在日常工作及言淡中显露。如果企业的实力难以填平能力强的人欲望时，企业主管对这样的人就会有防范意识，体现在工作和言谈中，让人感觉到就是不待见。这样人只有两条路，一条就是辞职，寻找自己发挥才能的机会。另一条就是与主管领导充分沟通，取得相互理解和信任，胸怀大度，相互支撑，与主管领导共进退，进而达到个人的目标。后一条是要有很高的个人修养才行，很难。路是个人走的，命运在自己手上，好好把握吧。
可能是因为这样的人太老实了，那么就会受到别人的欺负。
因为这种人会被认为好欺负，大家都觉得他自己愿意干这么多的，就习惯了。
这一类能力强，干活多的人，往往只会埋头苦干，他们并不懂得如何进行人际交往，所以致使自己的人际关系并不是那么的好，没有给别人造成一个好的印象。
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