老板说话总喜欢说一半，作为下属应该怎么办？
尽早放弃这份工作，收集尽可能的证据，拿起法律武器，讨回公道。也能给别人提个醒，别再走你之老路。实在无能为力，只能认头吃亏，就当你人生的一次教训吧。提醒一句，如有一定证据，劳动仲裁部门会倾向于弱势群体，替你讨回公道的。人无信不立，遇到这样的老板你还是早点辞职吧！诚信乃立人之根本！不讲诚信的老板也不是什么大老板，也走不长远？跟着他没有前途！跟着狼吃肉，跟着狗吃屎，跟着这个老板又要吃屎还要挨打。
如果发现沟通不对劲，满口还在吹牛皮。不够真诚。那就准备好所有证据资料。准备好后，组织相关人员一起向当地劳动仲裁部门起诉。先不要提离职，离职后再来弄资料或者起诉，效果还不好。职场招聘中，本是双向选择，我可以选择或放弃企业，企业也可以选择或弃用我，而很多时候，职场领导的欲言又止使职场之路前途难测。如果你在求职中，遭遇职场领导对企业情况的缄口不言，对工薪高低福利待遇等敏感的说法模棱两可，你可考虑此企业文化和职业氛围是否良好。
模糊概念，让别人也在模棱两可的情形之中做出选择，然后加以实施。如果一切都很顺利，每天的任务都能如期完成，则是风平浪静。当错误的决定给单位带来损失时，所有的责任都会推在下属身上。自己可以全身而退！丢车保帅。当领导说话发表想法或者布置任务时，如果把话都说的特别明白，那么怎么才能锻炼你呢，职场就是一个小型战场，人与人之间都是存在竞争关系的。而领导有时候需要均衡不同部门，不同派别之间的斗争话永远不会说的那么满。
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作为下属应该懂得看领导的眼色，或者是在自己不理解领导的意思的时候也可以去主动询问领导，或者是自己体会感到的意思。
作为下属，应该有疑问就提出来，这样领导才会知道问题所在，去改正自己的问题。
作为下属这个时候就应该揣测老板的意图和老板想要的结果，将老板未说完的另一半自己补全。
我觉得在刚开始的时候，我们应该想领导询问清楚，毕竟犯了错误我们是无法承担的，在后面了解了事情的真相，我们可以再去自己推测。
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