职场上存在哪些就业歧视？
职场上存在多种就业歧视，以下是其中一些常见的就业歧视：1.年龄歧视：在职场上，有些雇主可能会歧视年长或年轻的求职者。这种歧视可能会表现为招聘时限制年龄范围，或在晋升和加薪方面偏袒某个年龄段的员工。
2.性别歧视：性别歧视包括在招聘、晋升和薪资分配等方面对女性或男性进行不公正的待遇。例如，在招聘过程中偏袒男性，或在晋升和加薪方面偏袒男性员工。
3.种族歧视：在职场上存在的一种歧视是种族歧视，包括针对特定种族的招聘、晋升和薪资不公平待遇。这种歧视可能表现为拒绝招聘某些种族的人，或在工作中对某些种族的员工进行歧视。
4.宗教歧视：宗教歧视指的是在职场上对特定宗教信仰的人进行歧视。例如，在面试过程中问及求职者的宗教信仰，或在招聘、晋升和加薪方面对某些宗教信仰的员工进行不公平待遇。
5.残疾人士歧视：这种歧视指的是在职场上针对残疾人士进行不公平待遇，例如不给予合理的工作调整，或拒绝招聘残疾人士。
以上是一些常见的就业歧视，但并不限于这些。职场上还可能存在其他形式的歧视，包括性取向歧视、身体形态歧视等。
1、性别歧视
这是最常见的一个歧视了，女性因为怀孕、哺乳，在就业中处于天然的弱势地位，虽然国家有法律约定，但只要企业不在招聘消息中发布限制女性的约定，它就没有违法。同时在筛选简历时，女性的简历他们根本就不看，这是实实在在的歧视，但是你一点办法都没有。毕竟企业也要生存，他们有自己的用人原则和标准，这点在民营企业更为突出一些，女性从怀孕到生育，最少有1年左右的时间不能正常工作，企业有所顾虑也可以理解。所以说女性是很不容易的，一方面要抚养后代，一方面还要遭到就业歧视，希望我们女同胞们的就业环境越来越宽松吧。
2、年龄歧视
这两年年龄歧视尤其突出，35岁现象就是其中的典型。曾有人员对上海和成都的招聘广告（30万份）进行调查，发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都该比例也接近7成。全国各地公务员考录年龄的上限一般也是35周岁，可以说，35岁已经成为大家择业时难以逾越的年龄坎。这个在互联网行业和房地产行业尤其突出，任你学历再好，背景再有光环，一样没有机会。其实想想，35岁也还算年富力强、经验丰富，怎么就到了人见人弃的地步呢。只能说咱们的内卷太严重，同时企业生存压力过大，拼得太厉害了。
3、形象歧视（身高、体重、长相）
这点真是只可意会不可言传，把身高、体重明着写出来的企业不多，毕竟现在是互联网时代，很容易遭致批判。但这种歧视也是非常厉害的。网络上有个典故，当年杭州马老师拿着简历到肯德基去面试,同行一起面试的24人当中,23人都被录取,只有马老师被拒绝，据说原因就是因为相貌。这个故事不知道真假，但也可见形象在求职就业中的巨大作用。
4、学历歧视
关于学历歧视，我在之前的文章中已经列举很多这方面的例子了，教授因为第一学历不是全日制本科，被排除出民办高校副校长的候选人名单；百万年薪的OFFER，因为第一学历不是全日制本科而被放弃……第一学历是全日制本科，这是目前绝大多数企业对于应届生的基本要求，所以说读一个全日制本科是多么的重要，这也是我劝大家千方百计去读本科的原因，哪怕是个很一般的本科、民办本科，但至少是全日制本科啊，达到了最低的门槛。
就业歧视，顾名思义，就是在就业过程中，受到不公正的对待。
担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议，国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。
那么，职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢？
一、最常见的，性别歧视。
比如对于女性来说，招聘简章里面说“男性必须，女性不可”，“男性优先录取”，或者同样的岗位，对男性的文凭要求是本科，对女性的要求却要是硕士，诸如此类……
对于男性来说，当然也有，尤其是美容业，服务业等女性从业者居多的行业，不仅是公司招聘时有歧视，甚至在工作过程中，因为观念的影响，客户也会有“男的当化妆师，行不行？”的疑惑，这也算是一种歧视。
二、民族歧视。
据说某个“民族”人选，企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽，吃过的亏比吃过的盐还多，从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族人选。
三、地域歧视。
“HN人名声不好”
“DB人抱团，拉帮结派”
“天上九头鸟，地上HB佬”
再比如这次疫情，即便湖北已经解封，依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖北人，这就是赤裸裸的地域歧视。
四、户籍歧视。
城镇户口优先，农村户口不考虑，某地户籍优先，某地户籍不考虑等！
五、针对女性的婚育歧视。
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