2022工资调整对照表

在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的,而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级
10级,共65个薪级。管理岗位的工资从1150
3770元/月提高到了1390
4770元/月,薪级工资从现在的170
5795元/月提高到了215
6355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级,岗位二级是39级,岗位三级是31级,岗位四级是26级,岗位五级是21级,岗位六级是17级,岗位七级是12级,岗位八级是8级,岗位九级是4级,岗位十级是1级。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体是划分为13个等级,共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的1150
3810/月提高到了1390
4850元/月。薪级工资从现在的每月170
5795元提高到了215
6355元/月。专业技术岗位的起点薪级为岗位一级是39级,岗位二至四级是25级,岗位五至七级是16级,岗位八至十级是9级,岗位十一至十二级是5级,岗位十三级是1级。
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗。技术岗分为1
5级,而普通工岗不分级别。目前基本工资有所上涨,工人由现在的1130
1640元/月分别提高到了1360
2010元/月,工人由现在的每月150
1855元/月分别提高到了每月185
2047元/月。工勤技能岗的起点薪级是岗位一级是26级,岗位二级是20级,岗位三级是14级,岗位四级是8级,岗位五级是2级。
薪级工资按下列情况进行计算:
1、学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的;
2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;
3、职称情况。对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

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