行政/人事专员都要做哪些工作?

一、行政专员工作职责

  1. 在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

  2. 做好各类例会的通知和提案收集工作。

  3. 落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

  4. 做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。

  5. 做好部分外联及相关手续的办理工作。

  6. 记录员工请假、调休的记录。并统计请假人数,做好每月考勤记录。

  7. 协助主管招聘新员工。

  8. 做好公司员工入职或离职相应手续。保管好员工资料、员工全日制劳动合同等重要资料。

  9. 完成行政人事部主任交办的其他工作。

二、行政专员工作职责

  1. 在行政部主管的领导下,协助搞好办公室的各项工作。

  2. 负责公司电话接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼,恰当使用礼貌用语。

  3. 接待好公司来访的客户。

  4. 及时处理与打印公司相关文档与资料等

  5. 负责主管交办的各种文字拟稿工作。

  6. 收发有关文件、信函、电报等;办理公文的登记编号、签发、分送工作。催办上级和公司限期办理的事项。

  7. 做好会议记录、整理会议纪要和简报。了解会后的贯彻执行情况。

  8. 打印公司工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等,协助主管审核、校对以公司名义签发的公文稿。

  9. 负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。

  10. 负责公司领导的文件传阅,处理公司领导签批的文件、函电,转递单位和个人给公司领导的请示报告等。

三、行政/人事专员任职要求

  1. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

  3. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  4. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  6. 有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  7. 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。

扩展内容:什么是行政专员/人事专员

1、行政专员:

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,若不设行政专员,则行政助理则承担其位置,二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

2、人事专员:

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

参考资料:

行政专员_百度百科

人事专员_百度百科 



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