三八红旗手个人事迹两篇
三八红旗手个人事迹两篇坚持干在先，走在前，作表率，带领全处同志不断强化责任意识，提升服务发展大局的能力，不断改进工作方式，提升服务人才群众服务的水平。下面是我跟大家分享三八红旗手个人事迹材料两篇。仅提供参考，欢迎大家阅读。
19xx年xx月xx日出生x村，1991年xx学校毕业后，分配到xx局从事财务会计工作，进入冀东物贸集团这个大家庭，先后担任xx公司、xx公司会计、xx科长，至今xx集团财务部主任助理，负责集团公司融资、财务检查与会计培训，协助领导制定公司财务的一些 规章制度 。
一、坚持原则、办事认真、责任心强。作为财务部主任助理，她法制观念强，能认真贯彻、执行《会计法》和国家有关的财务法规和制度。她坚持原则，敢于发表自己的看法，为工作不怕得罪人。，因旗下子公司市冀东机电设备有限公司(现庞大集团)运作上市，进行了相应的股权和业务重组，她带领员工加班加点工作，一丝不苟地整理账目，按时按质按量地提供资料和报表，保证了上市工作的需要，为筹备上市做出贡献。
二、服从分配、爱岗敬业、事业心强。初，物贸集团和庞大集团重组分设后，愉快地服从分配，安排在冀东物贸集团财务部负责融资管理业务。不仅自己严格遵守会计职业道德规范，而且要求其他财务人员共同遵守，共同履行财务监督职能，在抵制不正之风中发挥了积极作用，自与庞大集团分开以来，财务部在资金管理方面，人手少，事务多、杂的情况下，她都没有怨言，经过合理安排，工作井然有序。
从事财务会计工作18年，在会计制度改革、新税制的推行、财务管理创新、经营机制建立等改革实践中积累了大量工作经验。进入资金运作领域后，为积极应对资本市场、金融市场的改革，她投身投融资体制改革大潮。为深化投融资体制改革，作为财务部主任助理，她积极推进集团全面预算管理。通过不断分析总结，逐步形成了以“三化”为内容的全面预算管理体系。即在预算内容上，实行以投资为主体、以融资为重点、以资金平衡为核心、以成本费用为基础、以收入收益为支撑的“全面化”;在预算范围上，落实集团内全部责任中心，包括集团内各成员公司、各公司内各部门、各部门内各员工的“位置化”;在预算管理流程。上，强调预算管理要贯彻指 标的下达、合并预算的编制、执行动态的监控、预算分析和反馈调整、预算考核与评价等所有流程的“全程化”。“三化”全面预算管理体系的推进，使最高管理层可以根据公司战略，结合集团特点，制定合理的未来经营目标。为集团公司融资额达八亿多元。
三、忠于职守、岗位奉献、充满爱心。作为财务部主任助理，具有高度的责任心和崇高的职业道德，对企业忠诚，视企业利益高于个人利益。忠于职守，爱岗敬业，认真自觉地履行职责，切实做好财务管理工作，有强烈的事业心，不擅权越位、不掺杂私心、不渎职。平时，她努力当好主任的助手和参谋，积极参与公司的管理，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神、优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。能很好的协调与工商、税务、银行和厂家等各方面的外部关系，为公司利益最大化创造良好的外部环境。能巧妙的架起员工和领导沟通的桥梁、增强团队合作的意识，形成团队凝聚力。她认真贯彻、执行集团财务预算管理制度，每季度财务工作都作了认真分析，供领导考核，平时也能及时向领导汇报公司财务情况，提醒财务可能发生的情况，保证了公司财务正常运行。
由于公司业务网点多，地域广，夫妻俩都在冀东工作的很多，两地分居使得夫妻关系紧张的有之;家里的老人、孩子照顾不到者有之;遇到这种情况她就时常找他们谈心，想方设法的给他们提供力所能及的帮助，告诉他们婚姻是需要用心去经营的，利用下班时间不厌其烦得走访他们的双亲，争取得到双方父母的支持，挽救了好几个濒临破裂的家庭，使他们都能带着激情投入到工作中，做到工作家庭两不误。能以她的热情，豁达，积极的姿态鼓舞着大家，对生活的热爱，对生命的珍惜，对健康的爱护，对工作的投入，对同志的关心，对荣誉的谦让，对未来的追求。她曾经说过“冀东是颗根深叶茂的大树，我来冀东不是为了好乘凉，我只是想为它加点肥，培点土。尽管我很忙很累，但是我很快乐。感谢冀东给我快乐的渊源”。
篇二 20xx年，xx同志调任xx局工资福利退休处处长，工资福利工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，作为一名从事人事工作二十多年的干部，她深感肩负的责任和担子，她坚持干在先，走在前，作表率，带领全处同志不断强化责任意识，提升服务发展大局的能力，不断改进工作方式，提升服务人才群众服务的水平，克服困难，圆满完成了各项工作任务，得到了上级的肯定，领导的认可，服务对象的称赞。
2008年，在全市开展的民主评议“百名处长”活动中获“优秀处长”殊荣，受到市委、市政府的表彰;20xx年，被评为市直机关“争先创优先进个人”，工资福利处20xx年被评为市直机关“模范处室”。
作为人事系统的一名“老兵”，面对xx经济社会快速发展的新形势，面对人事人才工作发展的新要求，她注重加强学习，一方面，注重加强对“三个代表”重要思想、科学发展观、建设和谐社会等创新理论的学习，努力提高自己的政治理论水平，提高自己的党性修养和觉悟。另一方面，注重加强对人事人才理论、公务员法以及人事政策法规、工资福利业务的学习，坚持做到学以致用、用以促学，把岗位当做学习的平台，把工作当做学习实践的机会，在干中学，学中干，对工作中经常用到的具体政策规定，做到熟烂于心，随时可答可用;遇到复杂的问题，认真查找多年前的文件和资料，力求弄清政策的沿革和变化，20xx年，在落实xx铁路局党校退休教师待遇工作中，她多方请教了解1985年前企业调资的有关情况，按照文件规定为退休教师进行了事业工资套改。面对工资工作中出现的新情况、新问题，能主动学习其他地市的好经验好做法，经常向上级业务部门请示沟通，使自己工作得心应手。
二、紧贴中心，服务大局。工资福利工作事关群众的切身利益，历史遗留问题多，工作量大。对待工作，她始终一丝不苟，“严谨细致，勤恳踏实”是她工作的准则，工资福利日常审批项目近20类，每年涉及市直机关事业单位工作人员工资、津贴补贴、奖励审批近xx万人次，为快捷高效的办理业务，她带领全处同志积极开动脑筋，不断改进工作方式，通过统筹安排审批时间，增加办理业务工作日，开展集中审批，推广使用工资审批软件，编印《办事指南》小册子，提高了工作效率，受到服务对象的称赞。20xx年，为给予在七城会期间加班加点服务的干部职工发放一次性补贴，全处同志连续几天加班加点进行测算，经过市领导审定，赶在七城会表彰工作同时，将加班补贴发放到干部职工手中。20xx年，为确保在年底前将公务员提高标准后的津贴补贴兑现到位，她和处室同志实行全天候“白加黑”和“五加二”的工作时间，短短一周时间，完成了市直单位xx万人津贴补贴调整标准审批任务，切实让工资福利工作能够为我市经济建设、社会发展大局服务。
三、找准出发点，优质服务。作风就是形象，没有好的作风，就不可能有工作的高质量、高效率。作为处长，她始终坚持把作风建设作为加强处室建设的重中之重，工资福利处是局里的窗口处室，工资福利审批项目多，时限要求高，工作人员容易产生急躁情绪，她始终秉持管理就是服务的理念，以让服务对象满意作为工作的目标，引导大家换位思考，站在服务对象的角度想问题做工作，把“以人为本，为民服务”的理念贯彻工作始终。工作中，积极为群众提供政策咨询，耐心为群众解答政策问题，对涉及群众切身利益，时间跨度大，政策变化多的问题，本着高度负责的态度，认真审核原始材料，不厌其烦查找政策依据，做到不仅自己清清楚楚，让服务对象也明明白白。工资福利问题是群众关心的热点问题，也是社会关注的焦点问题。来信来访咨询和反映问题的人员特别多，她接待过的最大年龄的上访人员92岁，对待信访人员，她坚持做到讲政策，讲原则，讲大局，讲稳定，热情接待来访者，耐心接听咨询电话，认真处理来信。20xx年，洪都航空集团和原xxx拖拉机厂等单位职教退休教师频繁来信来访反映待遇问题，她主动向企业了解八、九十年代开展职工教育工作情况，从市档案馆查找出国家有关职工教育的相关政策，积极向领导提出工作建议，使得国企职教退休教师的待遇问题得到妥善解决。
四、严于律己，清正廉洁。作为一名共产党员，一名国家工作人员，公平公正是干好工作的基础，廉洁自律是树好形象的前提，她坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己，通过不断加强政治理论学习，在思想上树立反腐倡廉的防火墙。作为工资福利处长，她始终牢记手中的权力是人民赋予的，也深刻体会到权力是组织对自己的信任，应该用它依法行政，维护好人事部门的形象。
她严守党纪政纪和党风廉政建设的各项规定，严守政治纪律和法律规章，涉及工资福利审批，始终坚持原则，严格执行政策，不为私利所诱，不为金钱所惑，坚决做到不该要的不要，不该拿的不拿，踏踏实实做事，实实在在为人。在处里人员少，任务重的情况下，她以身作则，带头放弃年休假，带头加班加点，尽职尽责的工作态度和敬业精神受到市直单位经办同志的称赞，多次受到局领导的表扬。她严于律己，宽以待人，工作中注重发挥处室人员的工作积极性和主动性，遇到问题处里的同志互相研讨，重点工作处里集中研究，工作之余，同志间相互学习，交流体会，营造了良好的处室工作学习氛围。
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