领导总是打压我，我又不能辞职，辞职编制就没了，该怎么办？
在日常的工作中遇到领导打压是很正常的一件事情，因为他们也希望把事情办好，并且为公司创造利益，所以语言极端了一点，并没有顾及到员工的感受，导致员工胡思乱想。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：
一、与领导沟通交流
虽然与领导交流会有一定的距离感，但是一旦时间久了以后，彼此之间的误会就会越来越深，所以在日常的工作中，为了不影响到自己的情绪，我们最好是找到一个合适的机会与老板沟通交流，看一看老板究竟是怎么想的？是不喜欢自己的办事风格？还是故意争对？这样我们也好选择是否离开。毕竟工作不顺心也很难把一件事情做好，还不如停下手里的工作暂时缓一缓，给自己一口喘气的机会，说不定效率更高。
二、离职
当我们采用了多种方式以后，依旧得不到解决的办法，那么就果断的选择离职。虽然编制的确很重要，但是又不仅限于一个地方，我们还有更多的选择，何必在一颗树上吊死呢？人生就是需要经历很多的坎坎坷坷才能够使自己变得越来越好，老板、领导也是一样。所以大不了就选择离职，让自己好好的放松一下，外出旅游来犒劳自己，说不定旅游的经费公司还可以帮自己出。因为在这种情况下离职，员工有权利去告公司，只要我们的证据确凿，公司也只能够服从劳动局的安排。
上班是为了提升自己，证明自己实力的地方，而不是受气的地方。虽然我们是给别人打工，但是又不是卖身，没有义务时时刻刻都为公司着想，只能说“在工作的时候认真工作，休息的时候就只管休息，不会谈论工作的事情”。
这种情况下，我认为最好的方式就是与领导沟通了，或者提高个人的工作能力，得到他的赏识解决相应的问题是非常有必要的，而且在工作中我们也应该学会忍让。
可以直接和对方去沟通，也应该告诉对方生活中不应该这样对待员工，否则最后这个单子一个员工都没有，希望对方可以改变一些领导方式。
那就努力提升自己，摆脱领导束缚，也让他看看自己能力，自然就能够把工作做好。
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