大学生常见的择业心理误区

大学生常见的择业心理误区如下:

1、过度焦虑与急躁

就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被单位拒之门外,对未来的职业生活感到心中无底,因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁,缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考。

2、消极等待与怀才不遇心理

与就业时的急躁心理相反的是,一些大学生在就业问题上表现得非常消极,平时也不参加招聘会,有单位来了就看看,如果不满意就等下去,满意时也不主动争取,期待着有单位会主动邀请。

3、攀比与嫉妒

在求职中,同学之间追高比低的现象时有发生,一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高,导致职业期望越来越高,求职变成了自我炫耀。有些同学看见或听说别人找到了条件优越的单位,就非要找一个条件更好的单位,而不考虑自身的条件及就业中的机遇因素。

大学生择业方法:

1、明确就业目标

大学生在择业之前要做好职业生涯规划,明确自己的方向,这样择业的时候才不会盲目。可以选择找专业对口的工作,经过工作实践,了解行业发展前景,找到自我优势,再慢慢明确自己的目标。如果能够接受这份工作,可以提升职业技能,不断在工作中精进。

2、先选行业再选公司

毕业生把选择自己能发挥的行业更重于公司的选择!一般公司对应届生的选拔,大多是跟专业有关系的,比如:汽车行业的公司在招聘应届生的时候,绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等,因为这些专业在汽车这个行业都用得上。

3、大公司之好与小公司之优

一般而言,到大公司工作的好处在于:职位分工清楚,能获得公司系统化的培训,在公司强调团队合作的氛围里,能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是:工作范围狭窄,大公司人才众多,晋升竞争较激烈。





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