什么情况下要选择离职跳槽？
“跳槽”、“离职”对于职场人并不陌生，有更好的机会，更好的待遇，更好的去处，跳槽自然顺理成章，但还有一类人是在苦苦维持，因为生活的压力不敢轻易离职，也因为要重新熟悉陌生的环境不愿“跳槽”，稳定大于一切的想法。不过，行业可能面临衰落，公司可能倒闭，领导可能排挤，还有同事排挤，自身发展受限，自己跟不上公司发展的节奏……，正因为这些客观因素，谁也无法保证在一个单位做一辈子。
人们常说“人无远虑必有近忧”，当危机来临时，往往自身已经陷入被动。所以要在危机未到来之前就应该提前做好准备，如果遇到以下几种情况，尽早考虑“跳槽”的事情，别等到最后，让自己陷入被动中。
01.行业处于下滑趋势的情况
所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。
就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽”，更早的适应才是最佳选择。
02.公司落后与整个行业的情况
公司落后于整个行业，其中包括两个方面：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？
有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。”这里要说的是，别幼稚了，这个社会人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板只是在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。
第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间；从整个行业讲，是浪费行业的资源，与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。
第二种情况，薪资是衡量价值的标准，如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资，那就离加薪不远了，如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”
03.与领导相处十分别扭的情况
职场人应该都明白一个道理，有领导的支持与领导刁难，结局截然不同。一旦与领导产生了误会，或者是矛盾，如果没有能力化解的话，尽早考虑“跳槽”的事情。
职场上有一句话十分深刻“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才赢得信任。”
与领导不睦，想要出人头地简直难如登天。领导或许没有提拔你的能力，但绝对有坏事的本事。别被爽剧、网络视频中的桥段所影响，觉得自己也能够逆袭，现实会给好好给你上一课，况且逆袭所投入的成本，远比“跳槽”之后所投入的成本要更大，为什么不选择一个华丽的转身呢？
或许有些人会感觉没面子，不甘心，还想博一下。可惜职场很现实，人们习惯了“趋利避害”，不看笑话都已经是善良了，尽早考虑“跳槽”，才是理性、明智的选择。
04.与团队合作出现裂痕无法弥补的情况
有句话说得好“一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。”或许是因为你能力强，团队的人跟不上的你节奏，或许是因为自己能力弱跟不上团队的步伐，无论哪种情况，如果没有处事的智慧，或者追赶的能力，一旦出现“裂痕”，那就尽快考虑“跳槽”的事情。
因为在职场中团队合作十分重要，领导提拔一个人也会考虑他在团队中起到的作用，是增加内耗，还是凝聚团队，如果是增加内耗的话，哪怕能力强，领导也会选择放弃。
如果不能与团队合作默契，如果走得更快，尽早选择“跳槽”，如果想走得更远，要么放下姿态，要么努力追赶，都无法做到的话，尽早“跳槽”是最佳选择，别等到团队中的人把自己排挤到不得不离职的情境下，那已经完全陷入了被动之中。
所以，与团队合作、团队中大多数人已经产生无法弥补的裂痕时，尽早考虑“跳槽”的事情，会让在危机来临时应对得更加从容。
05.个人发展受到严重限制的时候
论资排辈是职场的常态，这里涉及到人伦的关系，长幼有序，前辈的影响力可能会影响自己的发展，这也是为什么老板宁可高薪外聘，也不愿内部提拔的原因，人们会误以为“外来的和尚会念经。”
事实上，是为了减少管理的成本，有些能力强的新人会被“前辈”压着，提拔了能力强的新人，所谓的“前辈”不服气，不仅增加了老板的管理成本，也会增加新晋管理者的管理难度。
遇到这种情况的时候，并不是自己能力不行，而是论资排辈影响了自己的发展，考虑“跳槽”让自己成为那个“外来的和尚”，会起到更好的效果。
这也是有些人说“跳槽越跳越高”的原因，当然首先是要清晰地评估自己的实力，是因为平台带给自己的能力，还是自身能力已经达到，否则很可能弄巧成拙，让自己陷入被动。
所以，正确评估自己的实力，如果确实个人发展受到严重限制的时候，尽早考虑“跳槽”的事情，让自己成为那个“外来的和尚”，才是明智的选择。
以下是在考虑是否要跳槽之前至少应该考虑的一些问题：1，职业发展： 跳槽是否有助于你的职业发展？你是否可以获得更好的职称、更高的薪资以及更广阔的发展平台？考虑这些问题可以帮你确定自己的职业道路。2，公司文化： 不同公司的文化和氛围可能会影响到你的工作效率和心态。在考虑是否要跳槽时，需要了解目标公司的文化和氛围，看看它是否适合自己。3，工作内容： 工作的内容是否符合你的兴趣和能力？你是否有机会学习新的技能和知识？在考虑跳槽之前，需要看看自己是否能够在新的公司找到更符合自己的工作。4，工作环境： 工作环境是否舒适？离家是否方便？身体是否承受得起长期加班？这些都是考虑跳槽时需要考虑的问题。5，团队合作： 团队合作对工作效率和工作心态都有很大的影响。在考虑跳槽时，需要了解新公司的团队合作方式和氛围，看看它是否与自己的价值观相符。6，薪资待遇： 薪资待遇是一个关键因素。在考虑跳槽之前，需要了解目标公司的薪资水平，并且和自己当前的薪资进行比较，看看是否能够得到更好的薪资待遇。7，个人发展： 考虑自己的个人发展，是否可以在新公司得到更多的机会和挑战？如果你发现自己在当前的公司已经没有太多发展空间，那么跳槽可能是一个不错的选择。总而言之，在考虑是否要跳槽之前，需要权衡各种因素，审慎做出决策。需要了解目标公司的情况，看看它是否适合自己的职业规划和发展方向。同时，也需要了解自身的优劣势和职业目标，以便能够做出正确的选择。
以下四种情况，我鼓励你跳槽。
1.缺少发展空间时
身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。
或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
2.技能上很难有提高时
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时。
首先尽量通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
3.无力改变公司的落后时
当你所在的公司在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变公司现状时，对于个人而言最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台
4.在最成功的时候
这点很多小伙伴不理解。我认为在自身职业的春天来临之时，看机会选择跳槽，这样我们就能得到新东家最好的条件，令自己更上层楼。
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