产假复工之后被老板调到了行政后勤部门，老板这样的安排是何用意？
女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。现如今，在职场上，很多公司老板最害怕女员工怀孕了，总觉得女员工生孩子的时候必然请假，公司还得付薪水，生完孩子后，也会影响工作效率。
所以，不少老板总是想尽各种手段，来让女员工主动离职，这些老板真的很不厚道，员工为你卖了力，而老板却不知道感恩，却想办法赶走员工，只能让员工更寒心。近日有读者和小编反映了这样一个案例，大家切身感受下：我也经历了产后被排挤的痛苦经历，生孩子之前还是优秀员工，生完之后之前的团队就莫名解散了。
月子里人力就打电话通知我让在家待岗，我很愤怒，因为我之前工作了十几年，说实话也不是让人吓唬大的，产假结束继续上班。老板找我谈了很多次，还一本正经的说：为了公司的发展，也为了我的身体考虑，等孩子大些了公司随时欢迎我，并且还会给我涨工资。我听完，直接怼了老板一句话：谁敢让我下岗我就劳动仲裁，没什么好说的。
可能是老板想着你需要更多的时间照顾家庭，所以才把你调到后勤行政部门。
老板这样的安排多半是觉得生完孩子之后，肯定大部分时间都在家庭，形象方面也会有所下降。
就是想把你逐渐边缘化。因为你生产以后，家庭和孩子占用了你很多精力，有时还要为了孩子减少工作。老板肯定不能把你放在重要的职位了。
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