在职场中你作死的经历有哪些？
你好，在职场中，我做过作死的事情就是几乎一个月不在工作岗位上，但是老板并没有开除我，不过，这一次的经历让我记住了一辈子。在漫长的职场生涯当中，我做过好几次作死的事情，但因为自己及时认错并改正，加上是老员工为公司创造过业绩，有过积极的贡献，领导心地又善良，所以没有将我开除。职场作死的错误动作有三，
早知早改正。
1、自认平等，以弱击强。现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。
很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。
2、不懂得谦虚服软，到处树敌。很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。
3、升迁的时候，轻敌而战。搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。记住升迁不光看的是你个人的能力，业务，它是综合性的大工程，当你看不起你的对手的时候，他却忙着搞公关，拉关系，搞小动作，这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。
祝你好运。
不做不对的事，比把事情做对更重要
作为设计师，在职场上我们不成功的原因有很多。可能有外部机会，但也有我们能力不足的原因。然而，在任何一种情况下，大多数人都可以正视这些问题并加以纠正。
但有些人在工作上并不成功，完全是自己作死。以下是职场作死的三大表现。你在工作场所见过这样的人吗?
01｜邀不属于自己的功
某一期的《奇葩说》，辩论话题是“在职场到底要不要成为邀功精？”正反双方各抒己见，各说各有理，可见对于这个话题，每个职场人都各有心得。
其实，邀功这一行为本身没错，职场本来就是讲究功劳的地方。确实有功时，你当然可以邀功，给自己打一束追光灯，让领导看到自己，这无可厚非。但是，邀不属于自己的功，就是在作死。
我曾经有个设计师同事，特别喜欢邀功，从不错过任何一个邀功机会。电梯里偶遇领导，公司聚餐，工作会议，各种场合都能成为她自夸的舞台。群众的眼睛是雪亮的，对于属于她的功劳，不管她怎么夸大其词，大家还是可以接受的，但是最可耻的是，她特别喜欢邀团队的功。每次团队项目一完成，她就会把所有功劳都归到自己头上，讲述自己是如何排除万难，极力推动项目前进的。别人的努力，她只字不提，对此，所有和她合作过的人，都深恶痛绝。慢慢地，遇到团队项目，没人再愿意和她做搭档，她请求帮助时，大家也都躲得远远的。虽然她设计能力不错，但是被大家所排斥，终落得个孤军奋战，职业生涯迟迟打不开局面。
邀不属于自己的功，会把其他人置于对立面。把团队的功劳当做个人功劳，更是与团队为敌，会把自己逼进死胡同。
因此作为一名设计师，在职场上适当突出自己的贡献是合理的。但过分邀不属于自己的功，则是作死的开始。
02｜不要和同事交流工资
不管是世界五百强集团，还是算上打扫阿姨不超过10人的小作坊，都有一条不成文的规定：
工资保密，违者开除。无视这条规定，成为很多职场新人作死的第一步。
前段时间有篇很火的文章《“老板说给我加1000工资，3天后我被劝退了”》，说的就是有位同志刚加薪，但禁不住同事的问，就说了，随后被开。
人们经常高估自己的真实水平，总觉得自己才是最厉害的。觉得自己就该在相同岗位里，拿最高的工资。
所以在职场，交流工资是禁忌。打探有风险，回答伤感情。在这里教大家一招。如果有同事逼问你工资多少，最好的做法是：直接反问他有多少。
他回答了，你可以说咱俩差不多。他不回答，你也可以逃过一劫。千万不要迈出作死的那一步！
03｜推脱责任
我们都知道，作为一名设计师在工作总是离不开大量的沟通与协作。可有一些人，总是自以为聪明，他们追求无过即是有功，事前推脱不做，事后出错甩锅。事前，他们喜欢找各种借口，推开工作，他们常说：“我下班了啊。”、“这件事情我可能无法胜任。”
事后，一旦出了问题，他们会“聪明”地把责任推到别人身上：“这件事情都怪某某不认真。”、“我只是负责执行，是方案出了错。”、“我是按照领导指示做的。”但其实犯错误不可怕，公司一般都会给员工一定程度的犯错机会。比起做事出错，推脱责任是更大的过错。
电视剧《欢乐颂》中有一集，关关的同事米雪儿请假，把未完成的工作甩给她。结果，米雪儿完成的前半部分出错，但结尾签字人是关关，于是领导批评了她。
关关很委屈，但还是写了检讨书，承担了责任。虽然米雪儿始终没站出来澄清事实，但上司明显对关关多了几分赏识。显然，这成为关关能够通过考核的决胜之举。如果她推脱责任，面临的必然是被淘汰。
推卸责任本身即是大错，不因事件大小而轻重不同。托尔斯泰曾经说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。一个惯于推卸责任的人，往往对工作没热情，缺乏奉献精神，担不起大任。慢慢地，他们就变成了可有可无的人，成为公司容忍度很低的对象。非但机会不会青睐于他们，一旦公司人员调整，他们必然会沦落成最早“被滚蛋”的那批人。
职场中总是推脱责任，这是一个人作死的迹象。
04｜写在最后
纵观历史，有多少能人志士诸如淮阴侯韩信、秦将蒙恬、宋将岳飞等，因为无视潜规则，触碰底线最终陪以身家性命。
而我们的职场也与官场一般，明为“规章制度”所限，实则暗藏玄机。 设计师们要想职场不崩盘，一定要时刻保持危机感，千万警惕作死行为哦！
绛旓細姣忎釜浜鍦ㄨ亴鍦轰笂閮戒細鍑虹幇鍚勭鍚勬牱鐨勯敊璇紝铏界劧璇存湁鐨勯敊璇湰韬苟涓嶄細缁欒嚜宸卞甫鏉ュお澶х殑褰卞搷锛屼絾鏄湁鐨勬椂鍊欏線寰浼氬洜涓鸿嚜宸卞湪鑱屽満涓婂仛杩囦竴浜浣滄鐨浜嬫儏锛岃岀粰鑷繁甯︽潵涓ラ噸鐨勫悗鏋滐紝鎴鍦ㄨ亴鍦哄綋涓涔熸湁杩囩被浼鐨勭粡鍘銆傞偅鏄垜鍦ㄥぇ瀛︽瘯涓氫箣鍚庢壘鐨勭涓浠藉伐浣滐紝鐢变簬娆犵己宸ヤ綔缁忛獙锛屽啀鍔犱笂鎴戝綋鏃舵ф牸姣旇緝鎬ヨ簛锛屽湪澶勭悊瀹㈡埛...
绛旓細4:婧滈』鎷嶉┈宸﹀彸閫㈡簮鐨勮涓鑱屽満涓鎬绘湁涓浜涘仛鍑烘簻椤绘媿椹乏鍙抽㈡簮涓惧姩鐨勫皬浜猴紝鍒殑鏈簨娌℃湁锛屾媿椹眮鐨勫伐澶粷瀵规槸涓娴佺殑銆傝繖涓垵鍏ヨ亴鍦轰篃寰堝繉璁筹紝浣犳槸涓婄彮鎵撳伐鐨勶紝鍙渶瑕佸仛濂借嚜宸便5:鏃犱腑鐢熸湁鏆楃浼や汉鐨勮涓鸿亴鍦轰笂鎬曠殑灏辨槸閭ｄ簺鍠滄鍦ㄨ儗鍚庡毤鑸屾牴瀛愭殫绠激浜虹殑琛屼负锛屼粬浠線寰鏃犱腑鐢熸湁锛屽枩娆㈣儗鍚庤倖鎰忔寫鎷ㄥ憳宸...
绛旓細鑱屽満涓纭疄鍋氳繃涓浜浣滄鐨浜嬶紝浣嗘病鏈夎寮闄ょ殑浜嬫儏銆傛垜璁板緱閭ｆ槸鍦2013骞寸殑鏃跺欏惂锛佹垜鍦ㄤ竴涓伐鍘傞噷鎽哥埇婊氭墦浜嗕竴娈垫椂闂 鍋氫簡浜嗙粍闀跨殑浣嶇疆锛佷竴浣嗗仛鍒颁簡閭ｄ釜浣嶇疆涓 鍙戠幇鑷繁宸ヤ綔鐨勬椂闂存柇锛屽繖鐨勬椂鍊欑壒鍒殑蹇 闂茬殑鏃跺欑壒鍒殑闂层傚繖鐨勬椂鍊欒繕濂界偣 鐭ラ亾鑷繁瑕佸共浠涔堬紒 浣嗘槸闂茬殑鏃跺 鍗村彂鐜拌嚜宸辨棤鎵浜嬩簨 ...
绛旓細浣犲ソ,鍦ㄨ亴鍦轰腑,鎴戝仛杩浣滄鐨浜嬫儏灏辨槸鍑犱箮涓涓湀涓嶅湪宸ヤ綔宀椾綅涓,浣嗘槸鑰佹澘骞舵病鏈夊紑闄ゆ垜,涓嶈繃,杩欎竴娆鐨勭粡鍘璁╂垜璁颁綇浜嗕竴杈堝瓙銆傚湪婕暱鐨勮亴鍦虹敓娑綋涓,鎴戝仛杩囧ソ鍑犳浣滄鐨勪簨鎯,浣嗗洜涓鸿嚜宸卞強鏃惰閿欏苟鏀规,鍔犱笂鏄佸憳宸ヤ负鍏徃鍒涢犺繃涓氱哗,鏈夎繃绉瀬鐨勮础鐚,棰嗗蹇冨湴鍙堝杽鑹,鎵浠ユ病鏈夊皢鎴戝紑闄ゃ傝亴鍦轰綔姝荤殑閿欒鍔ㄤ綔鏈変笁,鏃╃煡...
绛旓細鍦ㄨ亴鍦轰腑锛屾湁浜涜涓烘槸鑳藉璁╀汉浜嬮儴闂ㄥ浣犵殑琛ㄧ幇浜х敓璐熼潰鍗拌薄鐨勶紝鐢氳嚦浼氬鑷翠綘琚緸閫銆備互涓嬫槸涓浜涘湪鑱屽満涓簲閬垮厤鐨浣滄琛屼负銆1.鎳掓暎鎴栨嫋寤 濡傛灉浣犳绘槸鎷栧欢鎴栬〃鐜板嚭鎳掓暎鐨勬佸害锛屼綘鐨勮佹澘浼氳涓轰綘缂轰箯宸ヤ綔鐑儏锛屼篃缂轰箯涓庡洟闃熷悎浣滅殑鑳藉姏銆傚湪鑱屽満涓紝瑕佽〃鐜板嚭楂樻晥鐜囩殑宸ヤ綔鎬佸害锛屽厖鍒嗗埄鐢ㄦ椂闂村苟灏藉彲鑳藉噺灏戞嫋寤躲
绛旓細鍏抽敭骞虫椂澶у琛ㄩ潰涓閮芥槸涓鍥㈠拰姘旓紝绐佺劧閬緸甯冭鎵紑浜嗭紝鎵浠ュ満闈竴搴﹂潪甯哥殑闅惧牚锛屽敖绠″皬缂栦粈涔堜篃娌℃湁鍋氫篃娌℃湁闄勫拰锛屼絾鏄篃鎰熷彈鍒颁簡绐掓伅锛岀浉淇¤繖涔熸槸鍙﹀涓鍚嶅コ鐢熺殑绀炬鐜板満浜嗐傛妸绉佷俊涓嶅皬蹇冨彂鍒颁簡澶х兢涓旀棤娉曟挙鍥炵浉淇″緢澶氫汉閮芥浘缁忔湁杩囪繖鏍鐨勭粡鍘锛屼竴浜涚畝鍗曠殑鍙戦敊浜嗕篃灏卞彂閿欎簡锛屼絾鏄皬缂栨湁涓湅鍙嬨傛浘缁忔妸...
绛旓細鑱屽満涓纭疄鍋氳繃涓浜浣滄鐨浜嬶紝浣嗘病鏈夎寮闄ょ殑浜嬫儏銆傛垜璁板緱閭ｆ槸鍦2013骞寸殑鏃跺欏惂锛佹垜鍦ㄤ竴涓伐鍘傞噷鎽哥埇婊氭墦浜嗕竴娈垫椂闂 鍋氫簡浜嗙粍闀跨殑浣嶇疆锛佷竴浣嗗仛鍒颁簡閭ｄ釜浣嶇疆涓 鍙戠幇鑷繁宸ヤ綔鐨勬椂闂存柇锛屽繖鐨勬椂鍊欑壒鍒殑蹇 闂茬殑鏃跺欑壒鍒殑闂层傚繖鐨勬椂鍊欒繕濂界偣 鐭ラ亾鑷繁瑕佸共浠涔堬紒 浣嗘槸闂茬殑鏃跺 鍗村彂鐜拌嚜宸辨棤鎵浜嬩簨 ...
绛旓細浜庢槸锛孎acebook涓鍚嶅憳宸ワ紙鍗庤锛夐氳繃涓涓梾娓镐腑浠嬬綉绔欐壘鍒版兂鏉acebook浣撻獙楂樺ぇ涓椋熷爞鐨勬父瀹紝浠ユ瘡浜20缇庡厓鐨勪环鏍煎甫娓稿杩汧acebook鍚冮キ锛屽苟鍙互娣卞害鏃呮父鎷嶇収銆傜粨鏋滐紝浠栦竴澶╁甫浜10涓汉鍘婚鍫傚悆楗紝琚彂鐜板悗灏卞紑闄や簡銆4.鍘诲勾鍏徃灏辨湁2鍚嶅コ鍛樺伐鍦ㄩ鍫傚惖鏋讹紝骞舵墦璧锋潵浜嗭紝鍏徃鑰佹诲姖鏋堕兘琚獋浜嗭紝绗簩澶╋紝涓や釜...
绛旓細鍙互杩欎箞璇达紝鑱屽満涓纰板埌灏忎汉鏄潪甯稿彲鎬曠殑锛屽挨鍏舵槸浣犳湁鎶婃焺琚皬浜烘敟鐫鐨勬椂鍊欙紝浠栦細鍙嶅鍒╃敤杩欑鎶婃焺鍒烘縺浣犵殑搴曠嚎锛屾姠鍗犱綘鐨勫埄鐩婏紝琚皬浜虹籂缂犳槸闈炲父楹荤儲鐨勪竴浠朵簨銆傚緢澶氫汉浼氱枒鎯戯紝鑷繁骞冲父涔熷緢灏忓績璋ㄦ厧锛屾庝箞灏变細琚皬浜虹煡閬撳悇绉嶇粏鑺傚憿銆傚疄闄呬笂锛屽湪褰撳墠淇℃伅鐖嗙偢鐨勬椂浠ｏ紝鎴戜滑鐨勬妸鏌勬槸寰堝鏄撹鍒汉鎺屾彙鐨勶紝寰堝鏄...
绛旓細鍦ㄨ亴鍦轰笂锛屾湁浜涗弗閲嶇殑浣滄琛屼负鍙兘浼氬鑷磋寮闄わ紝浠ヤ笅鏄竴浜涘父瑙佺殑浣滄琛屼负锛1. 杩濆弽鍏徃瑙勫畾锛氬鏋滃憳宸ヨ繚鍙嶅叕鍙歌瀹氾紝渚嬪娉勯湶鍏徃鏈哄瘑銆佽繚鍙嶅叕鍙哥殑瀹夊叏鏀跨瓥銆佽繚鍙嶅叕鍙哥殑閬撳痉瑙勮寖绛夛紝閮藉彲鑳戒細琚涓轰弗閲嶇殑琛屼负锛屽鑷磋寮闄ゃ2. 涓嶅饱琛屽伐浣滆亴璐ｏ細濡傛灉鍛樺伐涓嶅饱琛岃嚜宸辩殑宸ヤ綔鑱岃矗锛屼緥濡傜粡甯歌繜鍒版棭閫銆佷笉鎸夋椂瀹屾垚...
