一天上班12小时合法吗
1. 在中国，劳动法规定了工作时间和加班的时间限制。通常情况下，正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时。2. 如果员工每日工作12小时，但每周工作3天，那么每周的总工作时间将是36小时，这没有超过法律规定的每周40小时的限制。例如，一些轮班工作的员工，如公交车司机，可能会采用这种方式安排工作。
3. 如果员工每日工作12小时，并且将超出的工作时间算作加班，那么只要一个月的加班总时间不超过36小时，企业的做法在法律上也是允许的。
4. 然而，如果企业要求员工每天工作12小时，无论是按照正常工作时间计算还是算作加班，都会超出法律规定的标准，从而构成违法行为。
5. 违反劳动法的行为可能会导致不同的法律责任。例如，如果用人单位克扣或拖欠工资，不支付加班工资，低于最低工资标准支付工资，或者在解除劳动合同后未按规定支付经济补偿，劳动行政部门可以要求支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
6. 如果用人单位的安全卫生设施不符合规定，未提供必要的劳动保护用品和设施，劳动行政部门可以要求改正并处以罚款，情节严重的情况下，可能还会要求停业整顿。
7. 如果因用人单位的违章行为导致重大事故，造成损失，责任人员可能面临刑事责任。
8. 如果用人单位违反劳动法对女职工或未成年工人的保护规定，侵害他们的合法权益，劳动行政部门可以要求改正，并可能处以罚款。如果造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
9. 违反劳动法规定延长劳动时间的，劳动行政部门可以给予警告，并责令改正。
综上所述，每天工作12小时违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有上述违法行为的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。
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