如何才能发现自己工作中的不足？ 如何发现自己工作中的缺点？
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在工作中我们都不是一个具有超能力完美无缺的人，都会存在或多或少缺陷与不足，那要如何在工作中快速发现自己的不足呢？以下是个人的一点看法。首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。
首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。
首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。
其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。
还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。
当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。
那就在自己做工作的时候，同时总结经验让自己知道在哪一方面不足，然后加强他就可以了，多向同事请教或者是领导咨询，让旁观者来针对自己的工作或者是行为做一些评价，这个样子可以从侧面更清楚的知道自己哪里不足。
一、保持激情。
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。
二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的能力。
三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。
通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗
在工作中要想做的非常完美是不可能的，因为人无完人，是人总会有出错的时候。但是，如何在工作中找到自身的不足，就要从自己做起，多向别人学习，取别人之长补自己之短，多学习，通过向别人学习和自己的努力，充实自己，是自己做的更完美。
自身不足，由于身陷局中，所以很多人，不能一下就发现自身的问题，其实，我们只要跳出局外，换位思考，以局外人的眼光来审视自己，就能知道自己的不足是什么了。
工作中要多学习和善于总结，就能发现自己的弱项和不足，努力加以改善，就能不断提升自己了。
与自身能力对比工作岗位的特性就可知道自身的不足，查阅前任的工作记录也可找到。
谁都不是一个完美无缺的人，但敢于承担错误的人才是有担当的人，在工作不管是领导还是同事，当他们指出自已的工作不足时，不先怪别人，而首先自找原因，
想要在工作当中快速打造自身的不足，那么就应该要学会反思，学会了解一下自身到底哪里做的不够好，只有这样你才能够知道自己的缺点，才能够更好的了解自己的短板
在工作中要想做的非常完美是不可能的，因为人无完人，是人总会有出错的时候。在工作中要想做的非常完美是不可能的，因为人无完人，是人总会有出错的时候。但是，如何在工作中找到自身的不足，就要从自己做起，多向别人学习，取别人之长补自己之短，多学习，通过向别人学习和自己的努力，充实自己，是自己做的更完美。别人之长补自己之短，多学习，通过向别人学习和自己的努力，充实自己，是自己做的更完美。
在工作中我们都不是一个具有超能力完美无缺的人，都会存在或多或少缺陷与不足，那要如何在工作中快速发现自己的不足呢？以下是个人的一点看法。首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。
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