人社局通报：22岁女孩加班猝死事件，企业存在不规范行为，如何监管？
应该由当地人社部门介入监管。
22岁女孩加班猝死事件引起了网络热议，人社局介入调查以后发现企业确实存在用工不规范的行为，以后会加强对这个企业的监管，责令企业做出调整和改变，如果不能及时有效的整改就会对企业处以重罚，而且会让企业停业整顿，为切实保证劳动者的合法权益。
人社部门有劳动监督权，对各企业的用工和工作时长都有监督权，要切实把这些权力用到实处，做到有效监管，这样才能避免违规事件发生。其他职能部门也能进入对企业的管理，行使自己的监督权，全方位对企业进行监管才能防止企业不规范行为出现。在这次发生的猝死事件中，相关部门通过调查发现当事人在工作期间每日工作时长没有超过法定上限，不存在长时间加班的情况。
这个女孩从事的职业比较特殊，入职以后从事直播运营，他的工作时间是在夜间，但第2天会得到同样时间的补休。人社部门在调查的时候只发现这个企业存在用工不规范的行为，并没有发现企业存在强制员工加班和长时间加班的情况，所以这个女孩的猝死很难认定为工伤，与企业也没有直接的关系。
相关部门不但要落实监管职责，还要对企业的相关管理人进行有效培训，让他们学习相关的规章制度，规范用工，不能盲目要求员工加班，要保证员工的合法权益，不能无故压榨员工，发现企业违规以后要依法处理，而且对企业进行重罚，要让每个企业都重视类似的问题，这样类似事件才能避免发生。而作为员工的劳动者，也要学会保护自己的权益，遇到不公平的待遇时，要及时投诉，也可以拿起法律的武器保护自己。
企业存在不规范行为要想进行监管首先要建立相应的法律机制，让不规范行为纳入法律，同时对违法者进行相应的处罚。
政府应该出台一系列的措施，加强监管也应该定期进行抽查，如果一旦发现不合理的话，就对其进行严厉的处罚
我觉得我们在面对这样的情况下，一定要懂得拿起法律的武器来维护自己的权益，可以去做一些调整，比如说我们可以通过劳动仲裁来指控这个公司，从而维护自己的利益
人社局通报：22岁女孩加班猝死事件，企业存在不规范行为，如何监管？
导语：如今时代在发展，各个公司也迎来了快速发展，但是这样也就导致了各个公司的竞争力很强，而为了加大自己的品牌效益，所以很多的公司就会要求员工进行加班，能够让公司的效益提升，但是有的员工身体不好，如果长时间的加班，就会引起员工身体的不适，所以为了员工的安全，法律已经明确表示，不能够超过8小时，但是还是有企业存在不规范行为，那么该如何监管呢？
应该加大举报通道，让群众对于企业的不规范行为可以举报，同时对于企业的不规范行为加大惩罚力度，也可以让各个部门隔段时间，进行私下的调查，一经发现，从严查办，劳动法很早就有了，但是各个企业的加班情况还是常见，所以如果不切实执行，《劳动法》就只能沦为一张废纸。
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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