职场里的老油条是很多领导的心头大患，该如何对待这些老油条呢？
什么是初入职场老油子？“老”便是在职人员场混的的时间久，工作经历和经历充裕，“炸油条”便是办事圆润，会少做事情就少做一点，有点儿贪便宜的含意。无论是初入职场，或是老总、领导干部，在平常和初入职场老油子的沟通交流共处里都要“当心解决”，那麼要怎么看待初入职场老油子呢？初入职场老油子，都是以初入职场来的，慢慢摸清了企业里的状况，可是上进心不够，不肯苦干实干，在企业里为老不尊，耍滑头，大事儿干不了，琐事不肯干。
也就这样，工作经验、才能才没获得累积，变成初入职场老油子。企业里80%是老员工，只需她们不干活儿，企业基本上属于偏瘫情况，并且她们已经到了“不思进取”的情况，因此给他办好事是最有效的办法。例如这一老员工亲人得病，我们要第一时间跟上节奏，运用自身的称号找医生的关联；老员工的小孙子念书，也需要跟随节奏感，运用自身的人脉关系找院校的关联；老员工家里的婚丧嫁娶也是一样的，能去则去。总而言之，要让老员工了解你的好，而且觉得“欠”你的，你也就成功了。
在职人员场，没有不容易得罪人的事，因为你并不是RMB，没有需要让每个人来对你有感觉。因此应对工作的领导干部、朋友、属下可以商议的事儿那么就坐下来谈，不可以商议的事儿那么就守住底线，因为你为老油子例外了，也就相当于别人还可以那么做，你的威信和权威毫无。积极与年青人“拉”进间距。最先，年轻的员工全是较为有梦想、有青春活力的，工作中的目的毫无疑问并不是来混日子的，只不过是是由于自然环境更改了他俩的初心。因此我们要把真抓实干的演出舞台再次为它们构建下去；次之，把苦活脏活先交给自身，
加班加点的活也交给自身，可是贡献都需要算给他，不跟她们抢贡献，持续从在潜意识中里，更改她们的意识；最终突出一个人，推动 总体，积极在上级部门视查时，报告企业基本建设状况，把这些人的主要表现写出文本，交到上级部门，并积极与其说亲人联络，报告她们工作中的主要表现。学好剖析企业的权利构造，寻找自身的背靠，树木下边好纳凉，等拥有背靠，老油子们便会收敛性了，不然你也就找机遇还击她们，他们肯定会更改对你的心态。做好本职工作要搞好，这是你立足于的压根，工作中搞好了，又有背靠了，渐渐地的你也就变为老员工了，就可以找机遇呼喝新手了。没法更改社会发展，仅有去融入。
我觉得不要给这些老油条一点好处，让这些老油条的薪酬降低一点，岗位降低一点，他们没有了实力就撑不起来威风。
我认为应该杀鸡儆猴或者是只直接告诉他们，如果你们不愿意工作的话就直接滚蛋。公司不缺你们这些人。
我认为一定要在众人面前批评这些老油条，不要让这些老油条嚣张起来，另外需要多跟他们进行沟通。
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