如果你的员工在开会时迟到了,你会处罚他还是让他自然的坐下?

大家都非常清楚的是,有的时候就是一个公司在进行开会的时候,有员工在这个的时候进行了相应迟到,面对这样的情况,很多的老板都会让这个员工进行自然的坐下。因为大家非常明白的是,开会的时间是非常宝贵的。耽误了一分钟,对于大家而言耽误的时间也是非常之多。如果在这个时候选择用它们的时间去批评这个员工的话,也太过于浪费了。因为这是大家共同所有的时间,对于这样一个不对等的一个时间段而言,还是让这个员工进行一个相应的坐下来才是一个最好的解决办法。

我们可以在这个时候开会,在结束了过程之后再去这个员工进行相应的批评。而对于员工来说上班是应该做到的事情,我们可以在此进行一个相应的批评,因为作为一个员工来说必须要做为准时,而他这个时候做的做法明显不对的,他进行迟到,这样还是存在了相应的关系了。但是我们在一个集体性的活动而言,一定要估计员工的面子,这样的话能够让员工去明白更好的一个事情,同时让他们的以后在工作生活中也会有更好的时间去做自己的事情。

同样在面对这个上班这个工作这个过程中,他们也会进行一个相应的重视了。而对于现在很多管理者而言,他们的时间都是非常宝贵的,他们不会把他们自己珍贵时间放在这个批评员工的一个迟到上,只会让这个员工进行相应地坐下,然后再开会之后再进行一个相应的处理和解决。而我们如果作为员工的话,我们应该清楚的是,如果说老板这个时候选择相应的开会的时候,大家一定要准时的去,如果说在有的时候还是要进行迟到的话,那么造成了印象都是非常不好了。大家之所以选择在这个地方进行相应的打工的,肯定都是希望的自己的表现能力要好点的。

但是这样一个表现让很多网友都感觉到非常的不能够理解,因为如果作为一个员工不能合格的话,那么很有可能会让老板大失所望,这样的话,老板对你的信任程度就会进行相应的下降,也不会对你再次信任了。所以说我们要作为员工的话,应该从小事做起,从自身做起,不要做这种低级的错误,给老板留下不好的印象。



会让他自然坐下,然后等到会议结束之后问他迟到的理由,如果确实是有事的话,那么就有情可原,如果是因为自己起晚了,那么就会得到相应的惩罚。

如果是第1次迟到的话,我会先让他坐下,等会议开完之后会把他单独叫过来,让他以后注意。

我会让他自然的坐下,因为如果当众处罚,他会浪费所有人的时间,这就变相的处罚了所有人。

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