企业培训平台有哪些,如何挑选合适的培训平台? 如何选择企业内训平台?
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很多企业在人数过百之后,或者是业务标准统一的,然后各种学习需求衍生出学习、培训、考试、管理、直播、课程等关键词,最终培训人员或者企业负责人就会提出工具需求,进入企业培训学习平台选型阶段。
具体来说,市面上的学习平台分两种
1、SaaS,开通就用,简单方便,主流使用,如果不是企业强制要求,选择SaaS的企业占90%以上
2、私有云/混合云,用于对于数据保密性较强的
给大家推荐一下魔学院企业培训云平台:
1、简单易用,在接触和操作上,不用花费大精力学习,直接上手
2、性价比很高,全面支持PC/移动/TV/微信/企业微信/钉钉等终端,也可以直接集成的企业的其他软件系统上,有标准的接口,对研发很友好
3、客户行业覆盖比较广,目前每天都会有几十家签约客户,教育、地产、汽车、餐饮、医药、医疗、金融、营销、公关、会展、电商、快消、零售、能源、政府都有
魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台,并通过培训商城提供各类培训增值服务。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术,自主研发的企业培训云平台。通过“平台+内容+服务”的模式,帮助中国每一家企业建立自己的企业大学。
客户包括:盛京银行、中国银河证券、农信互联、格力、云海肴、北京同仁堂、鲁能地产、林氏木业、华润三九、小药药等
10万+服务企业;1千万+企业人数;100万+上传课程;5千万+考试人数;2亿+学习人次
终端功能
管理端:讲师管理、搭建系统、课程管理、运营管理、统计分析、评价体系、考试管理、开放平台、OMO课堂
学员端:互动社区、移动学习、线上考试、知识分享、在线直播、微课制作、学习地图、评价体系、积分商城
SaaS版
降本增效实施快:—键安装,高性价比,节省数万元培训成本
学员接入全终端:手机、PC、TV,随时随地培训考试
开放融合促业务:强大开放平台,培训和业务系统整合
对内对外针对强:岗前、岗中、合作伙伴,满足多岗位多场景培训
—站服务全搞定:平台+服务+内容,一站解决
混合云
课件库私有化部署:专属服务器,确保课件数据安全
灵活权限管理:专属带宽,企业可按需调整,密钥访问,企业可随时关停本地服务器
通讯录/组织架构私有化部署:确保组织架构和员工联系方式数据安全
私有云
个性化定制、私有化部署、源代码开放
安全体系
三级等保:已达到国家对非银行单位最高的安全标准
物理安全防护:腾讯云VPC专有网络为独立的内网,腾讯云有国内最为严格的SLA等级保护
军工级云防护:采用军工单位指定合作商的,云防护设备和措施
安全管理制度:规范的安全管理制度,严格的管理权限验证
挑选企业培训平台,我认为不仅仅要看其知名度、规模,还要看它是否适合培训要求,像云学堂、量子大学、新东方、平安知鸟等都是比较知名的平台,各有各的优势。但几个平台相对来说,平安知鸟培训平台是较为适合我们企业的,平安知鸟现在注册用户已经超过了5600万人,累计参训学习人次16.1亿多,在企业人员培训方面拥有充分的技术、资源与经验积累。在平安知鸟这个平台上,我认为其优势的部分就是创新性很强,有非常丰富的互动教学工具。例如互动直播教学,学员在直播课堂上不但可以举手提问,还能随时进行分组讨论,为了提升课堂气氛甚至能够发红包和送礼物,这种教学方式公司学员非常喜欢,学习培训的积极性因此提升了不少。对于我们公司来说,平安知鸟不但提升了公司员工的学习效率,而且减轻了公司的时间、资金成本,作为公司的人事部门也轻松了许多。总的来说,选择培训平台还是要选择适合的,平安知鸟企业培训平台可以试试哦。还有什么想问的,尽管问.
目前市面上的在线企业培训平台非常多,个人认为一个企业在选择挑选培训平台的时候,需要以需求为落脚点,但是不要为了单点需求,而忽视可扩展性,重点可以从以下两个方面考虑:
一、看产品功能是否全面
企业培训平台具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势,企在选择平台的时候,第一个需要考虑的就是系统的功能是否满足需求,是否全面。
1、培训功能
培训课件管理:企业在线培训系统支持文本、图片、音频、视频、PDF文档等多种课件,丰富了课件内容。
培训课程管理:可以自定义构建课程的章节结构,可以对课程进行无限层级分类创建,简单灵活,易管理。
培训授权方式:支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式,可以指定员工、部门或岗位人员参加培训学习。
培训课程考核管理:支持自由学习(不设定课程完成条件)、必须达到学时(达到课程总学时或章节学时)、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置,可以有效地验收培训的进度。
有评论回复和提问答疑两种互动方式,增加在线学习的交流和趣味性。
学习追踪管理:系统支持实时追踪学员的学习情况,管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。
2、考试功能
题库管理:可以自定义无限层级分类,支持单选、多选、判断、填空、简答、图片、音视频等多种题型;可以使用Word、Excel、txt模板批量导入试题。
试卷管理:有固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型,可以自主设计试卷结构,进行组卷。
考试管理:可以自定义考试分类和名称,灵活设定考试时间、答题时间、考试的次数、试卷模式、成绩显示等模拟考试场景的配置项。
监考管理:有人脸身份验证、考试中摄像头拍照监考、防止考生切屏、长时间无操作自动交卷、禁止考生复制,粘贴,剪切、试题乱序等监考设置,管理员在后台可实时查看情况。
统计管理:考试结束后系统将会自动阅卷评分,并对各部门、各考生成绩进行统计与分析,将分数、排名、最高分、最低分、平均分、通过率、参考率等数据进行多维度的分析。
二、技术支撑能力是选择企业培训平台的重要指标
技术支撑能力包括产品的部署成本、系统兼容性、定制化能力、产品稳定性与网络安全性等。
这里的产品稳定性涉及2个方面:一是产品可扩展性,即新增或定制功能,能否最大程度避免系统改造和重构。二是可维护性,随着企业业务的增加,系统的自动化运维能否跟上,运行时的监控、日志系统是否完善等。另外,还要考虑数据的安全性,一旦发生商业泄密,将给企业造成重大的利益损失。
考试云在线考试系统有多种接口开放,且可以根据企业需求定制开发功能,对于核心的业务数据,都进行了暗文加密存储,保护用户数据安全和隐私。
现在市面上的企业内部培训系统,可谓五花八门、层出不穷,但要么功能简单,要么价格昂贵。你可以参考下方功能描述,选择一款合适好用的培训平台:
一、丰富的课程形式,提高培训效率支持多种课件,图文、文档、视频、音频及站外链接任意选择,告别单一的文档/ppt教学形式,丰富培训课程的可读性,还具有:一键考勤、在线测试、红包、打赏、抽奖、问答等实时互动功能,提高员工的积极性。
二、个性化定制,拥有专属的企业直播培训平台能够支持企业品牌自定义,可设置各种企业标识,包括独立域名、logo等,同时也支持SDK接入,可与企业原有系统完美整合,打造最优的企业培训设置。
三、隐私保护,资料加密系统支持设置私密课,可以指定人员参与培训,无需担心资料外泄,能够提供防录屏保护机制,全方位保护企业内容版权不受侵犯。
市面上的培训平台产品很丰富,但有很多人反映真正适合自己的又少之又少。勤科认为,学习培训平台还是自己建设的好!自己建设的学习平台 ,既可以吸收社会上的较好的课件,又可以积累自己公司的技术和管理方法。在坚持自主积累的情况下,学员可以学习,可以直播课程并形成课件,可以在线考试,在线打分、在线评价等。公司的文化底蕴会越来越丰厚。
系统能提供基于企业以岗位培训体系为依托的、全面的员工培训发展管理。建立符合发展需要的培训体系,使培训工作系统化。系统具有岗位培训体系、需求汇集、培训计划、培训班、培训评估等内容。同时,系统对培训组织工作提供预警,并支持在培训中管理配置一系列培训资源,包括培训师、学员、场地、时间、费用等。具体说明如下:
1) 培训计划管理:要能制定各个部门的培训计划(年度培训计划,课程名称,预计费用,预计培训时间,培训地点等,此处项目可以通过数据字典自定义);要能制定各个部门的培训实施安排情况(培训班次,实施开始时间,实施结束时间,实际费用,培训方式,实际参加人数等,此处项目可以通过数据字典自定义);要能查看公司整个年度培训预算总额(年度,预算提出部门,预算额,简要说明等,此处项目可以通过数据字典自定义);要能管理各个计划中有课程需求的员工,可根据岗位需求自动生成,也可手动选择人员(部门名称,人员编号,姓名,人员类别,岗位名称,年度,课程名称,需求来源等,此处项目可以通过数据字典自定义)。
2) 培训计划审批:可制定详细的审批流程,通过此流程流转业务,并在审批后显示到培训实施中。
3) 培训实施管理:可管理培训实施基本信息(培训班次,实施开始时间,实施结束时间,实际费用,培训方式,实际参加人数等,此处项目可以通过数据字典自定义)。
4) 培训签到:可管理员工培训到场信息,并可在此查看员工迟到,早退情况等。
5) 培训评估管理:自定义评估的问卷,并以网页方式发布出来,供评估对象在员工自助平台网上评估;对培训内容的评估;对培训效果的评估,包括知识和技能等方面;记录学员的评估结果;对教师及培训组织情况的满意度调查。
6) 培训统计分析:对培训计划和实施情况的统计、对比分析;同期对比分析,如费用、课程等。培训记录有多种格式
7) 支持在线学习(影像资料、PPT等),员工可以通过自助平台完成基本课程的自助学习。
8) 培训记录:能够记录员工培训情况,能够查询员工历史培训记录,自动汇总员工培训档案,详细记录员工培训课程、培训课时、培训成绩、培训评估、出勤等培训相关信息。
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