什么是996工作模式？ 996工作模式是什么让it的工作人员继续做下去
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996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
扩展资料：
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
九六六工作模式就是指每天上班九个小时，一个星期上班六天
广泛听取不同的意见。允许发表不同意见，广泛听取不同意见，善于从不正确的意见中汲取有价值的内容，努力寻求“最大公约数”、画出“最大同心圆”，体现的不仅是一种胸怀，也是一种智慧。
（十一）善于集中正确的意见。要发扬民主，也要正确集中。领导本身就是“民主”和“集中”的统一体。从群众中来，到群众中去，就是把群众分散而不系统的意见集中起来，形成正确的意见，然后再到群众中去实施，并在实施的过程中继续完善。做好领导工作的基本方法，就是把正确的意见集中起来，然后再落实下去。
（十二）加压和减压。领导要发挥“调压阀”的作用，宜加则加，宜减则减，使部下保持良好的工作状态，以求“事繁勿慌，事闲勿荒”。换言之，领导要善于传达压力，使部下能负重前行；也要善于减轻负担，使部下能轻装上阵。
（十三）权力和责任。领导是权力和责任的统一体。权力就意味着责任，权力就是责任。有多大权力就有多大责任，能够承担多大责任才能驾驭多大权力。一个优秀的领导干部，首先看重的应该是责任，而不是权力。
（十四）领导就是服务。领导工作就是带领一群人为更多的人服务，为社会创造更多价值。领导干部必须带头服务，带头讲奉献，带头创造社会价值。
（十五）朴实的作风。做好领导工作，离不开渊博的学识、丰富的经验和一定的智慧，但不要让人觉得高深莫测。大道至简。一切学识、经验和智慧，都来自于生产生活实践，都是很朴实的。不忘初心，就不要忘了一颗朴实之心、真诚之心。吃苦在前，享乐在后；德在人先，利居人后；严以律己、宽以待人；永远奋斗，奉献到底。这样做，看起来很笨拙、很吃亏，实际上是最高明、最可靠的。
（十六）领导对象的进步。领导干部的价值和成就感来自领导对象的发展和进步。领导对象，可以从人和事两个角度去看。从人的角度来说，当领导相当于当老师。领导干部要始终把帮助部下实现全面发展和自我完善作为重要任务。从事的角度来说，领导干部要注意建章立制，通过完善制度机制提高工作的规范化、科学化水平。
（十七）善于团结。团结影响着一切，一切影响着团结。领导干部不仅要善于团结与自己意见一致的同志，也要善于团结与自己意见不一致的同志；不仅要善于在顺境时巩固团结，也要善于在逆境中保持团结。
（十八）敢于担当。担当担当，先“担”而后“当”。有多大担当，才能干多大事业；尽多大责任，才会有多大成就。只有“担得起”，才能“当得了”“当得好”。担当，不仅需要能力支撑，也是一种品格、一种气节、一种风范。越是攻坚克难，越需要敢于担当的领导。
（十九）突出重点。辩证不等于四平八稳，统筹不等于四面出击。领导不可能什么都管，更难做到事必躬亲。能不能真正突出重点、切实抓住重点，是对领导水平的检验。抓重点的能力，实际上就是掌握轻重缓急的能力，就是谋划和统筹工作全局的能力。思路清晰，主次分明，循序渐进，有条不紊，是领导工作要努力追求的境界。
（二十）预见性。领导不仅要抬头看路，还要带头开路。没有预见，就没有领导。领导干部的预见，是在顺应时势、分析形势、把握态势的基础上，根据事物发展的一般规律对未来的趋势做出的判断，而不是毫无根据的猜想。见微知著的敏锐性、居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性和防患未然的主动性，对做好领导工作非常重要。
（二十一）幽默感。大量的领导工作，是在协调关系的过程中完成的。协调关系，既需要智商，也需要情商；既需要经验，也需要智慧。自然地展现幽默感，有利于缓解压力、调节身心，有利于激发潜能、保持活力
什么是996工作模式？前一段时间网上热议的996工作模式成为目前找工作的毕业生们所关注的话题，那么到底什么是996工作模式呢？一起来看看吧。
“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量。
在小编看来，什么工作模式不必过于诟病，关键看是企业强制还是员工自愿，这个是有本质区别的。事实上，对于刚刚参加工作的年轻人来说，工作本身就是在学习，可能很多人在不知不觉中就做到了996。
什么是996工作模式？前一段时间网上热议的996工作模式成为目前找工作的毕业生们所关注的话题，那么到底什么是996工作模式呢？一起来看看吧。
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一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量。
。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示，即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么，为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?
公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制的“重灾区”
近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。
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