长庆石油勘探局现状谁知道？ 长庆石油勘探局二级单位待遇一般是多少？
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如果我们如此的付出，能得到相应的回报，我们还是可以忍受的，关键是我们一年的收入在其他单位面前实在不好意思提起，那是让人汗颜和羞愧的，唯一可以提起的是单位领导雷打不动年终分红的那二三十万。甚至更多，同样都在前线，可差距为什么如此之大，是我们的工人无能，下贱，还是领导眼瞎，都说跟着狼吃肉，跟着狗吃屎，我们的父辈吃了一辈子的苦，难道我们要吃一辈子的屎？就是同在中国，由于有些领导的无能和失职，尽管工人每年都是同样的辛苦和付出，收入也有天壤之别，而领导的收入从来不会减少，受损失的永远是工人。
我们不能忍受的是常年在外如此的付出，一年的收入甚至还不如那些享受着8小时工作制，享受着正常的节假日，享受着长假度假旅游，享受着天伦之乐，过着正常人生活的常年在银川、西安的后勤、机关单位，对他们我们只有羡慕和祝福，而对我们自己只能感到深深的悲哀！看看长庆油田招聘最多的就是农村来的临时工人，领导的亲戚，真正的石油子弟在家待业，即使上了班也是宏田劳务派遣工，一个月仅仅1500块钱的工资，他们同样为油田付出辛勤劳动和青春，却得到极微薄的一点报酬；他们辛苦一个月还不够领导的一顿饭钱。难道他们就不知道生活吗？他们的父辈为了油田发展奉献了一辈子，没时间教育孩子啊，才使相当一部分孩子学而无成，油田发展了，又有多少是有家庭妻离子散啊。是因为你长庆油田这些年欠工人们的实在太多太多，他们中有许多年轻人需要结婚买房，老工人还要给儿女准备嫁妆，准备房款，尽管现在还可以分到福利房，可就凭长庆油田的这几年的收入，工作十年的年轻人不吃不喝刚好可以买套房，……长庆油田，你拿什么让我来关心你！
都说好好干，前途无限光明，所以我们勤勤恳恳，默默无闻十几年如一日的奉献着我们的青春，我们的岁月，这一切我们都是可以忍受的，关键是苍蝇趴在玻璃上的感觉谁能体会，看看长庆的领导象走马灯一样上上下下，可真正为建工着想，为职工着想的领导又有几个！！ 我们不能忍受的是，一年四季象骡子一样在前线卖力，可呆在后勤机关的人员近水楼台先得月，拿文凭的拿文凭，该提干的提干，一样也不少，有头脑的人经常陪陪领导喝喝小酒，打打业务麻将，一不小心就混个科长，多自在啊！数数长庆的的领导，不会打麻将的有几个，看看北郊的茶秀，哪天晚上没有长庆领导优雅的身影。会打麻将，奉承上级是长庆领导考核干部最重要的一项指标，任人唯亲，任人为钱是长庆领导提拔干部最重要的一个筹码。而我们许多优秀的员工以工代干若干年了，为长庆的发展立下了汗马功劳，可考文凭不给你机会和时间，提干没人能想起，干活的时候你就是劳模，是主力，……长庆油田，你拿什么让我来拥护你！
长庆最初的创业是艰苦的，因为我们的国家还不富裕，需要有一代人去奉献，我们的父辈为此奉献了一生，这些我们都是可以理解和忍受的。关键是改革开放也30年了，社会在不断地发展，国家在不断的强大，所有的这一切变化不都是为了让人民生活的更好！
我们不能忍受的是长庆现在如此的辉煌，企业的发展也应该更趋向于人性化的管理，以人为本！看看采油厂、采气厂、采油处这几年的发展，就知道什么叫以人为本，都是常年在野外，一个人干几个人的活，工作量增加而效益却停滞不前。看看长庆油田的工人们，夫妻双双上工地的有多少？孩子留给年迈的父母又有多少？都在工地，一年也难见几次面，有的夫妻尽管都在同一个工地，天天都见面，可由于工地原始恶劣的住宿条件，再加上山大沟深路远，夫妻只能保持同志般的友谊，他们只是干活的机器！ 但以人为本在长庆油田还是有闪光的一面，在这荒滩沟壑里，你绝对看不到领导的家属和子女，因为人性的光辉一直在照耀着他们，前几年在和壳牌合作的过程中使我们正真知道了长庆油田所谓的什么纸上的HSE、以人为本是多么的苍白无力，在壳牌，所有的生产必须以人的安全和健康为第一，任何危及安全的小疏忽和犯规都必须停工整改，8小时后是绝对不能加班的，工期只是按照正常生产计划的合理安排，没有绝对日期让你拼命去加班加点，壳牌的员工到固定的假期是雷打不动要回家的，因为和家人团聚对他们来说才是生活的全部，而我们生活的全部就是一辈子这样默默的奉献，……长庆油田，你拿什么让我来感激你！
一个优秀的企业，尤其是国企，承担更多的应该是社会责任，而不是你的盈利能力，当然盈利是企业生存和发展的必然手段，但承担社会责任才是企业存在的唯一目的，我们在马克思的资本论里知道了剩余价值的由来，把资本主义社会说的一无是处。当员工的收入和剩余价值成正比，那就说明制度是合理的，当员工的收入和剩余价值成反比，那才是血淋淋的剥削。看看我们的长庆油田，正式员工有多少，外聘员工又有多少，外包工队又有多少，干活的有多少，可拿钱的又有多少，长庆油田现在的模式就是以最小的成本换取更多的剩余价值，这本无可厚非，可牺牲的是那些干活的正式、石油子弟、外聘及零时员工的利益，而最终胜出的、受益的永远是那些高高在上的领导，工头 当员工已经成为企业的负担，对不起，转岗吧！好多伴随企业若干年的员工，是含着悲愤和无奈离去的，转岗带来的后果就是民意的缺失、良心的沦丧，如果再来一次转岗，试问某采油处、采油厂，你还能留住多少员工，又有多少员工愿意心甘情愿的留下来。当一个企业的文化已经沦丧到这种地步，那些头头脑脑又有何颜面在大会小会上大谈什么反腐倡廉，三个代表、党的先进性。……长庆油田，你拿什么让我来留恋你！
每年长庆油田的领导们都要提出一个口号，完成一个目标，达到一个高度，这些对于我们来说，都是可以理解的，企业要发展壮大，必然要有一个更新的目标，这也符合企业的发展模式，为了实现每年领导指定的目标，我们的工人们每年都要比往年多付出一份辛劳，我们不能理解的是，每年如期完成的目标，怎么就和工人的工资和奖金挂不上钩呢？唯有领导的年终兑现才能从目标中体现出来，从给局里上交的利润中体现出来，职工的血汗就这样成了领导致富上升的阶梯，相比前几年的奖金，我们的工资和奖金还是没有涨一毛，相反还下降了，当然企业的经济账咱也不会算，但多劳多得好像应该没错吧！……长庆油田，你拿什么让我来尊敬你！
长庆油田，尽管我不爱你，但我还是对你心存感激啊！因为毕竟是你给我们提供了这个饭碗，使我们最起码衣食无忧，过着你们认为的那种很美满的小康生活。但这毕竟已经是小康生活了，和那些还在为工作而奔忙的人们相比、和那些千千万万在外打工的民工兄弟姐妹们相比、和那些吃了上顿不知道下顿在哪的乞丐们相比，其实我们又有多幸福了？ 长庆油田，不管你有多少个不是，我们依然对你心存感激！起码我们比那些民工兄弟和乞丐要体面点吧！因为我们还是中国石油的一名职工吧！
不存在了，现在只有长庆油田！
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