在职场中，和老板处好关系重要还是和同事处好关系重要?
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小琴和小林同为同事，他们一同进入公司工作，所以两个人经常一起吃饭。交流起来也没有什么障碍，而且两个人都是性格活泼开朗的，他们和领导的关系也相处得比较好，但是一年以后，小林得到了领导的提拔，这让小琴十分的不解。
后来有一次，小琴听到领导会议，他才明白自己的问题出在哪里，
在会议中，领导说，每个职场人都应该遵守一定的规则。明确自己的身份，找好定位，做好自己该做的事情。就像公司的小林一样，虽然看她活泼开朗，但是他每次说话都遵循一定的规则，掌握好了分寸，他不会越界，让人听起来很舒服，做事情把握得很好。
但是有的员工可能过于沉闷，不会表达自己也不会用高效的办法去沟通工作。有的人则过于活跃，不知道界限在哪里。根据领导说的话，小琴反思了一下自己觉得自己就是那个，不知道这些在哪里过于活跃的人。
那么在职场中，应该怎样把握好领导关系呢，我们应该做好以下三点。
1.开玩笑把握分寸，不让领导脸上无光活泼开朗的人，会很容易将自己拉近自己和领导之间的关系，因此有的时候开玩笑就会越界。但是和领导相处一定要谨记不能让领导脸上无光，那样就会为自己的升职加薪添加障碍。可以不对领导毕恭毕敬，但是一定也要明确领导关系。
所以在职场中，和领导相处要记得不卑不亢，不能让领导脸上无光。
2.不做越级的事情有的员工和领导关系好以后，就会滥用职权，做事不和领导商量，觉得自己和领导的关系这么好，知道领导的想法，可以替领导做决定。
但是，在职场中，每个人都希望自己被尊重。不管你和领导的关系有多好，一定要尊重他，即便你知道他的决定是什么，你也要让领导自己说出来，只有这样才能让领导充分发挥他的权力。他才会觉得自己的员工是称职的员工。
3.不要抢领导的话在职场中，每个人都希望自己被重视，领导也不例外。
但有些员工和领导混熟了，渐渐的领导关系也越来越模糊。会经常抢领导的话说，这样时间久了，领导会觉得你没有把他放在眼里，所以适当的时候还是要多让领导说话。
职场中，你的切身利益跟同事相关性很小。只有跟领导关系好了，你的利益才会得到保障。聪明的员工，会把领导关系放第一，同事关系放第二。
和老板的关系好更重要。只要你和老板的关系很好，其他同事就会很自然的愿意和你说话，愿意帮你解决工作上的问题。
我认为同样重要，老板有你没有的人脉，而同事是你未来的人脉，即使将来你不在这个公司了，这层关系依然对你今后的人生大有好处
和同事处好关系最重要，因为领导毕竟是你的上司，他始终以公司的利益为先。
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