老同事老喜欢指使新人去干活，要如何拒绝？
去年我的侄女刚毕业参加工作，去了一家民企做销售。
才干了一个月不到，侄女就来找我抱怨，她说自己到了一个销售部门，领导安排一个老员工带她，可那个老员工架子十足，就欺负新人干活，什么跑腿复印的事情都是交给她，好歹自己也是个大学生，又不是苦力，凭什么这么指挥她，有啥办法可以拒绝呢？
侄女还说，很多职场小说或者电视剧里的前辈不是都慈眉善目的好人吗？为啥自己那么倒霉碰到一个欺负新人的老员工。
我笑着对她说：“侄女，你怕是电视剧或者小说看太多了吧？都还没有领教过职场的残酷，好的前辈当然有，但不是人人都会那么幸运的，我自己刚毕业那会也是这样过来的，老员工都会把一些杂活扔给我做，关键还是你自己的心态怎么样。”
接着，我又给侄女说了自己的三点看法。
搞清楚工作的目的是为了谁很多职场年轻人，经常陷入一个“思维误区”，也就是认为做工作是为了老板、为了公司，甚至为了自己的前辈。
所以，碰到老员工交办的很多事情，心里就会不平衡。想着：这些事情不是应该你做的吗？为什么都扔给我来做？
这样想似乎表面没有错，但忽略了自身工作到底为了谁而干？
比如让你去复印一份材料，你事先真的完全掌握了复印机的使用技巧吗？正反面怎么复印、批量又怎么复印最高效等等，我敢说刚毕业的大学生，至少一半的人在大学里没有学过这些基本的办公设备使用技巧。
所以，做了这些事情以后，真正受益的一方还是你自己。
首先，你增长了知识，了解了复印机的操作原理，是怎么一回事就清楚了；
其次，你增加了经验，通过自己的思考和前辈指教，你掌握了高效复印的技巧，这可能就比其他新人做同一件事情效率提升很多！
最后，你的能力实实在在是提升了。你从复印这件事，掌握了如何操作，提高了效率，可能还在复印的时候做了一些沟通训练，这些点滴无形中都转化为你个人的职场能力。
想明白工作到底谁受益、给谁干，你就不会有这样的抵触心理！
毕竟，你离开这家公司的话，老板可以停掉你的工资、奖金、社保、福利等，但却无法剥夺你的知识、经验和能力，你从这些工作中学到的东西，就是个人最重要的财富了！
要考虑清楚，你是否有足够的资本和老员工叫板！面对老员工的“压榨”，你需要考虑清楚一个现实问题：你目前是否有和老员工叫板的实力？
第一，你刚进入公司，人头不熟悉，公司的企业文化特点也不了解，甚至业务流程都不清晰，老员工能安排你做事就很不错了，最凶是啥都不来管你，让你自生自灭！
所以，不要觉得人家态度不好一点，自己就是吃了大亏，客观上你并没有吃亏！
第二，真的和老员工在工作上发生了一些冲突，你也要头脑清醒，你有没有和对方叫板的实力？
毕竟你的工作还需要仰仗对方的辅导与帮助，只靠你自己恐怕还得碰个头破血流，搞不好事情没办好就直接要被老板开除出去了！
从这个角度看，你必须要学会一定的忍耐，增加自己的实力才是王道，以后别人也不会随意使唤你！
第三，多看到老员工对你积极的一方面。也许有些老员工说话就是这样的风格，让你感到不会很舒服，但你也要知道，职场上各式各样的人都有，你都指望别人来适应你的风格是不现实的！
你要清楚，新员工加入一家公司最重要的就是融入团队，有个老员工带你算是幸运的事情，更多人是完全靠着自己摸索，可能谁都会来“欺负”你呢！
老板请你来是工作出成果的，不是来听你和老员工扯皮的故事！有一点我们要充分认识到，你到这家公司来工作，老板是付了报酬给你，需要你创造价值，做出成果的！
而不是在这种人际关系上听你和谁扯皮的故事！
你信不信把这件事去说给老板听，老板完全不会理会你的诉求。
首先，人家老员工在老板那一定是有相当的信任度，老板才会安排对方来带你，所以你去指老员工“欺负”你，老板会认可吗？
其次，老板会想：这个新人来了，事情倒是没怎么做，还挑剔别人怎么对自己，一点委屈都受不了，我是不是用错人了？这么玻璃心的年轻人雇佣了做啥？
所以，我建议你应该耐下性子，聚焦自己的本职工作，多思考如何把自己的工作任务给做好才是王道。
你把事情干得好，老板看到了，你的地位、话语权才会提升，老员工才更加对你刮目相看，不会随意“欺负”你了。
拒绝对方的时候不要那么委婉，要有底气，直白一点，让对方知道你也不是一个那么好拿捏的人，这样对方就能够收敛一些了。
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