企业文化包括哪些内容？ 企业文化包括哪些？
\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u5305\u542b\u54ea\u4e9b\u5185\u5bb9\uff1f1\u3001\u7ecf\u8425\u54f2\u5b66
\u7ecf\u8425\u54f2\u5b66\u4e5f\u79f0\u4f01\u4e1a\u54f2\u5b66\uff0c\u6e90\u4e8e\u793e\u4f1a\u4eba\u6587\u7ecf\u6d4e\u5fc3\u7406\u5b66\u7684\u521b\u65b0\u8fd0\u7528\uff0c\u662f\u4e00\u4e2a\u4f01\u4e1a\u7279\u6709\u7684\u4ece\u4e8b\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u548c\u7ba1\u7406\u6d3b\u52a8\u7684\u65b9\u6cd5\u8bba\u539f\u5219\u3002\u5b83\u662f\u6307\u5bfc\u4f01\u4e1a\u884c\u4e3a\u7684\u57fa\u7840\u3002\u4e00\u4e2a\u4f01\u4e1a\u5728\u6fc0\u70c8\u7684\u5e02\u573a\u7ade\u4e89\u73af\u5883\u4e2d\uff0c\u9762\u4e34\u7740\u5404\u79cd\u77db\u76fe\u548c\u591a\u79cd\u9009\u62e9\uff0c\u8981\u6c42\u4f01\u4e1a\u6709\u4e00\u4e2a\u79d1\u5b66\u7684\u65b9\u6cd5\u8bba\u6765\u6307\u5bfc\uff0c\u6709\u4e00\u5957\u903b\u8f91\u601d\u7ef4\u7684\u7a0b\u5e8f\u6765\u51b3\u5b9a\u81ea\u5df1\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u8fd9\u5c31\u662f\u7ecf\u8425\u54f2\u5b66\u3002
2\u3001\u4ef7\u503c\u89c2\u5ff5
\u4ef7\u503c\u89c2\u5ff5\u662f\u4eba\u4eec\u57fa\u4e8e\u67d0\u79cd\u529f\u5229\u6027\u6216\u9053\u4e49\u6027\u7684\u8ffd\u6c42\u800c\u5bf9\u4eba\u4eec\u672c\u8eab\u7684\u5b58\u5728\u3001\u884c\u4e3a\u548c\u884c\u4e3a\u7ed3\u679c\u8fdb\u884c\u8bc4\u4ef7\u7684\u57fa\u672c\u89c2\u70b9\u3002\u4f01\u4e1a\u7684\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u662f\u6307\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u5bf9\u4f01\u4e1a\u5b58\u5728\u7684\u610f\u4e49\u3001\u7ecf\u8425\u76ee\u7684\u3001\u7ecf\u8425\u5b97\u65e8\u7684\u4ef7\u503c\u8bc4\u4ef7\u548c\u4e3a\u4e4b\u8ffd\u6c42\u7684\u6574\u4f53\u5316\u3001\u4e2a\u5f02\u5316\u7684\u7fa4\u4f53\u610f\u8bc6\uff0c\u662f\u4f01\u4e1a\u5168\u4f53\u804c\u5de5\u5171\u540c\u7684\u4ef7\u503c\u51c6\u5219\u3002\u53ea\u6709\u5728\u5171\u540c\u7684\u4ef7\u503c\u51c6\u5219\u57fa\u7840\u4e0a\u624d\u80fd\u4ea7\u751f\u4f01\u4e1a\u6b63\u786e\u7684\u4ef7\u503c\u76ee\u6807\u3002
3\u3001\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e
\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\u662f\u6307\u4f01\u4e1a\u57fa\u4e8e\u81ea\u8eab\u7279\u5b9a\u7684\u6027\u8d28\u3001\u4efb\u52a1\u3001\u5b97\u65e8\u3001\u65f6\u4ee3\u8981\u6c42\u548c\u53d1\u5c55\u65b9\u5411\uff0c\u5e76\u7ecf\u8fc7\u7cbe\u5fc3\u57f9\u517b\u800c\u5f62\u6210\u7684\u4f01\u4e1a\u6210\u5458\u7fa4\u4f53\u7684\u7cbe\u795e\u98ce\u8c8c\u3002
\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\u8981\u901a\u8fc7\u4f01\u4e1a\u5168\u4f53\u804c\u5de5\u6709\u610f\u8bc6\u7684\u5b9e\u8df5\u6d3b\u52a8\u4f53\u73b0\u51fa\u6765\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u5b83\u53c8\u662f\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u89c2\u5ff5\u610f\u8bc6\u548c\u8fdb\u53d6\u5fc3\u7406\u7684\u5916\u5316\u3002
\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\u662f\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u7684\u6838\u5fc3\uff0c\u5728\u6574\u4e2a\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u4e2d\u8d77\u7740\u652f\u914d\u7684\u5730\u4f4d\u3002\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\u4ee5\u4ef7\u503c\u89c2\u5ff5\u4e3a\u57fa\u7840\uff0c\u4ee5\u4ef7\u503c\u76ee\u6807\u4e3a\u52a8\u529b\uff0c\u5bf9\u4f01\u4e1a\u7ecf\u8425\u54f2\u5b66\u3001\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u3001\u9053\u5fb7\u98ce\u5c1a\u3001\u56e2\u4f53\u610f\u8bc6\u548c\u4f01\u4e1a\u5f62\u8c61\u8d77\u7740\u51b3\u5b9a\u6027\u7684\u4f5c\u7528\u3002\u53ef\u4ee5\u8bf4\uff0c\u4f01\u4e1a\u7cbe\u795e\u662f\u4f01\u4e1a\u7684\u7075\u9b42\u3002
4\u3001\u4f01\u4e1a\u9053\u5fb7
\u4f01\u4e1a\u9053\u5fb7\u662f\u6307\u8c03\u6574\u8be5\u4f01\u4e1a\u4e0e\u5176\u5b83\u4f01\u4e1a\u4e4b\u95f4\u3001\u4f01\u4e1a\u4e0e\u987e\u5ba2\u4e4b\u95f4\u3001\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8\u804c\u5de5\u4e4b\u95f4\u5173\u7cfb\u7684\u884c\u4e3a\u89c4\u8303\u7684\u603b\u548c\u3002\u5b83\u662f\u4ece\u4f26\u7406\u5173\u7cfb\u7684\u89d2\u5ea6\uff0c\u4ee5\u5584\u4e0e\u6076\u3001\u516c\u4e0e\u79c1\u3001\u8363\u4e0e\u8fb1\u3001\u8bda\u5b9e\u4e0e\u865a\u4f2a\u7b49\u9053\u5fb7\u8303\u7574\u4e3a\u6807\u51c6\u6765\u8bc4\u4ef7\u548c\u89c4\u8303\u4f01\u4e1a\u3002
5\u3001\u56e2\u4f53\u610f\u8bc6
\u56e2\u4f53\u610f\u8bc6\u662f\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8\u51dd\u805a\u529b\u5f62\u6210\u7684\u91cd\u8981\u5fc3\u7406\u56e0\u7d20\u3002\u4f01\u4e1a\u56e2\u4f53\u610f\u8bc6\u7684\u5f62\u6210\u4f7f\u4f01\u4e1a\u7684\u6bcf\u4e2a\u804c\u5de5\u628a\u81ea\u5df1\u7684\u5de5\u4f5c\u548c\u884c\u4e3a\u90fd\u770b\u6210\u662f\u5b9e\u73b0\u4f01\u4e1a\u76ee\u6807\u7684\u4e00\u4e2a\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\uff0c\u4f7f\u4ed6\u4eec\u5bf9\u81ea\u5df1\u4f5c\u4e3a\u4f01\u4e1a\u7684\u6210\u5458\u800c\u611f\u5230\u81ea\u8c6a\uff0c\u5bf9\u4f01\u4e1a\u7684\u6210\u5c31\u4ea7\u751f\u8363\u8a89\u611f\uff0c\u4ece\u800c\u628a\u4f01\u4e1a\u770b\u6210\u662f\u81ea\u5df1\u5229\u76ca\u7684\u5171\u540c\u4f53\u548c\u5f52\u5c5e\u3002
6\u3001\u4f01\u4e1a\u5236\u5ea6
\u4f01\u4e1a\u5236\u5ea6\u662f\u5728\u751f\u4ea7\u7ecf\u8425\u5b9e\u8df5\u6d3b\u52a8\u4e2d\u6240\u5f62\u6210\u7684\uff0c\u5bf9\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\u5e26\u6709\u5f3a\u5236\u6027\uff0c\u5e76\u80fd\u4fdd\u969c\u4e00\u5b9a\u6743\u5229\u7684\u5404\u79cd\u89c4\u5b9a\u3002\u4ece\u4f01\u4e1a\u6587\u5316\u7684\u5c42\u6b21\u7ed3\u6784\u770b\uff0c\u5b83\u662f\u7cbe\u795e\u6587\u5316\u7684\u8868\u73b0\u5f62\u5f0f\uff0c\u662f\u7269\u8d28\u6587\u5316\u5b9e\u73b0\u7684\u4fdd\u8bc1\u3002\u4f01\u4e1a\u5236\u5ea6\u4f5c\u4e3a\u804c\u5de5\u884c\u4e3a\u89c4\u8303\u7684\u6a21\u5f0f\uff0c\u4f7f\u5185\u5916\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u5f97\u4ee5\u534f\u8c03\uff0c\u5458\u5de5\u7684\u5171\u540c\u5229\u76ca\u53d7\u5230\u4fdd\u62a4\uff0c\u4ece\u800c\u4f7f\u4f01\u4e1a\u6709\u5e8f\u5730\u7ec4\u7ec7\u8d77\u6765\u4e3a\u5b9e\u73b0\u4f01\u4e1a\u76ee\u6807\u800c\u52aa\u529b\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u4f01\u4e1a\u6587\u5316
企业文化包括内容：
1、经营哲学
经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。
2、价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。
价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。
3、企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
4、企业道德
企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。
5、团体意识
团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。
6、企业形象
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，企业形象还包括企业形象的视觉识别系统，比如VIS系统，是企业对外宣传的视觉标识，是社会对这个企业的视觉认知的导入渠道之一，也是标志着该企业是否进入现代化管理的标志内容。
7、企业制度
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。
企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
8、文化结构
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。
9、企业使命
所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学、企业的宗旨和企业的形象。
扩展资料
企业文化的作用
1、凝聚功能
共同的价值、信念及利益追求，是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说，共同的目标促使了企业产生极强的向心力；共同的价值追求，形成了企业员工坚强的精神支柱。为了实现企业的目标，企业中的每个成员，会凝聚成一个同舟共济的团体，迸发出巨大的能量。
2、主动干预功能
成熟的企业文化能够有效干预企业解决外部生存和内部资源整合所需要的思维和行为、战略、目标、组织、制度、流程，而且这些干预规则是可以根据条件变化而修正的。
3、决策支持功能
企业文化引导企业的战略管理者选择符合企业长期利益的决策，并在决策的组织实施过程中自觉地表现出符合企业利益的行为。
4、辐射功能
企业文化不仅在企业内部员工之间、各部门之间发挥辐射作用，而且还会对企业外部、对社区、对社会发生辐射作用。优秀的企业就是在自身文化的辐射过程中完成了与外界的有效沟通，树立了良好的企业形象。企业文化的辐射途径一是理念辐射，二是产品辐射，三是人员辐射，四是媒体辐射。
5、激励功能
企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。
参考资料百度百科-企业文化
企业文化主要包含：
1、经营哲学
经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。
2、价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。
3、企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
4、企业道德
企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
5、团体意识
团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。
扩展资料：
企业文化的基本特征：
1、独特性
企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
2、继承性
企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
3、相融性
企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
4、人本性
企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
参考资料来源： 百度百科-企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层，企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。
企业文化的内容 根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：
1.经营哲学
经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。
2.价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
3.企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
4.企业道德
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。”
5.团体意识
团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。
6.企业形象
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象。
7．企业制度
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
企业文化包括以下内容：
企业环境
企业标志
企业制度
价值观
企业精神
企业文化包括内容：
1，经营哲学
经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。
2，价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。
3，企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
4，企业道德
企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。
5，团体意识
团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。
6，企业形象
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，企业形象还包括企业形象的视觉识别系统，比如VIS系统，是企业对外宣传的视觉标识，是社会对这个企业的视觉认知的导入渠道之一，也是标志着该企业是否进入现代化管理的标志内容。
7，企业制度
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
8，文化结构
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。
9，企业使命
所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学、企业的宗旨和企业的形象。
扩展资料：
企业文化应用：
企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
参考资料：百度百科-企业文化
绛旓細浼佷笟鏂囧寲鍖呭惈鐨勫唴瀹逛富瑕佹湁锛1. 浼佷笟浠峰艰銆傝繖鏄紒涓氭枃鍖栫殑鏍稿績锛屼綋鐜颁簡浼佷笟杩芥眰鐨勪环鍊肩洰鏍囧拰瀵逛簨鐗╃殑鍒ゆ柇鏍囧噯銆備紒涓氫环鍊艰鏄寚浼佷笟鍙婂叾鍛樺伐鍦ㄩ暱鏈熷疄璺典腑褰㈡垚鐨勶紝瀵瑰瑙備笘鐣屽強浼佷笟鏈韩浠峰肩殑鎬讳綋璇勪环鍜屽彇鍚戙傚畠鍐冲畾浜嗕紒涓氱殑鍩烘湰鏂瑰悜鍜岃鍔ㄥ噯鍒欍備竴涓闈㈢殑浼佷笟浠峰艰鑳藉婵鍙戝憳宸ョ殑浣垮懡鎰熶笌璐ｄ换鎰燂紝浠庤屽寮...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲鍐呭涓昏鍖呮嫭锛涓銆佷紒涓氫环鍊艰 杩欐槸浼佷笟鏂囧寲鐨勬牳蹇冿紝浣撶幇浜嗕紒涓氬強鍏跺憳宸ョ殑浠峰艰拷姹傚拰淇′话銆傚畠瑙ｅ喅浜嗕紒涓氬簲璇ュ″浠涔堬紝鍙嶅浠涔堢殑闂锛屾槸浼佷笟鏂囧寲寤鸿鐨勫熀纭銆備紒涓氱殑浠峰艰搴旇鏄Н鏋佹闈㈢殑锛屽杩芥眰鍗撹秺銆佸鎴疯嚦涓婄瓑銆傝繖浜涗环鍊艰搴斿綋璐┛浜庝紒涓氱殑鍚勪釜鏂归潰锛屽浜у搧鏈嶅姟銆佸唴閮ㄧ鐞嗙瓑銆備簩銆浼佷笟鎰挎櫙涓...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲杩樺寘鎷湪闀挎湡瀹炶返涓舰鎴愮殑浼佷笟鐗规湁鐨勪紶缁熷拰涔犱織銆傝繖浜涗紶缁熷拰涔犱織鍙嶆槧浜嗕紒涓氱殑鍘嗗彶鍜屽彂灞曡建杩癸紝鏄紒涓氭枃鍖栫殑閲嶈缁勬垚閮ㄥ垎銆傚畠浠兘澶熷寮哄憳宸ョ殑褰掑睘鎰熷拰璁ゅ悓鎰燂紝鎺ㄥ姩浼佷笟鐨勫嚌鑱氬姏鍜屽悜蹇冨姏銆備簲銆佷紒涓氬垱鏂扮簿绁炲拰鍥㈤槦鍚堜綔绮剧 鍦ㄧ幇浠ｄ紒涓氫腑锛屽垱鏂扮簿绁炲拰鍥㈤槦鍚堜綔绮剧涔熸槸浼佷笟鏂囧寲涓嶅彲鎴栫己鐨勯儴鍒嗐傚垱鏂扮簿绁為紦...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲鍖呮嫭锛氫紒涓氫环鍊艰銆佷紒涓氭効鏅佷紒涓氫娇鍛姐佷紒涓氱簿绁炪佷紒涓氳涓哄噯鍒欑瓑銆浼佷笟鏂囧寲鏄竴涓粍缁囩殑鏍稿績浠峰煎拰淇′话锛屽畠浠ｈ〃浜嗕紒涓氱殑琛屼负鏂瑰紡鍜屼环鍊艰銆備互涓嬫槸鍏充簬浼佷笟鏂囧寲鍚勯噸鐐瑰唴瀹圭殑璇︾粏瑙ｉ噴锛1. 浼佷笟浠峰艰锛氳繖鏄紒涓氭枃鍖栫殑鍩虹煶锛屼綋鐜颁簡浼佷笟鍙婂叾鍛樺伐鐨勪环鍊艰拷姹傚拰鍒ゆ柇鏍囧噯銆傚畠鎸囧鐫浼佷笟鐨勫喅绛栧拰琛屽姩锛屽喅瀹氫紒...
绛旓細1銆佺粡钀ュ摬瀛 缁忚惀鍝插涔熺О浼佷笟鍝插锛屾簮浜庣ぞ浼氫汉鏂囩粡娴庡績鐞嗗鐨勫垱鏂拌繍鐢紝鏄竴涓紒涓氱壒鏈夌殑浠庝簨鐢熶骇缁忚惀鍜岀鐞嗘椿鍔ㄧ殑鏂规硶璁哄師鍒欍傚畠鏄寚瀵间紒涓氳涓虹殑鍩虹銆2銆浠峰艰蹇 鎵璋撲环鍊艰蹇碉紝鏄汉浠熀浜庢煇绉嶅姛鍒╂ф垨閬撲箟鎬х殑杩芥眰鑰屽浜轰滑锛堜釜浜恒佺粍缁囷級鏈韩鐨勫瓨鍦ㄣ佽涓哄拰琛屼负缁撴灉杩涜璇勪环鐨勫熀鏈鐐广3銆浼佷笟绮剧 浼...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲鍖呮嫭鍐呭锛1銆佺粡钀ュ摬瀛 缁忚惀鍝插涔熺О浼佷笟鍝插锛屾簮浜庣ぞ浼氫汉鏂囩粡娴庡績鐞嗗鐨勫垱鏂拌繍鐢紝鏄竴涓紒涓氱壒鏈夌殑浠庝簨鐢熶骇缁忚惀鍜岀鐞嗘椿鍔ㄧ殑鏂规硶璁哄師鍒欍傚畠鏄寚瀵间紒涓氳涓虹殑鍩虹銆備竴涓紒涓氬湪婵鐑堢殑甯傚満绔炰簤鐜涓紝闈复鐫鍚勭鐭涚浘鍜屽绉嶉夋嫨锛岃姹備紒涓氭湁涓涓瀛︾殑鏂规硶璁烘潵鎸囧锛屾湁涓濂楅昏緫鎬濈淮鐨勭▼搴忔潵鍐冲畾鑷繁鐨...
绛旓細锛1锛夎〃闈㈠眰鐨勭墿璐ㄦ枃鍖栵紝绉颁负浼佷笟鐨勨滅‖鏂囧寲鈥濄傚寘鎷巶瀹广佸巶璨屻佹満姊拌澶囷紝浜у搧閫犲瀷銆佸瑙傘佽川閲忕瓑銆傦紙2锛変腑闂村眰娆＄殑鍒跺害鏂囧寲锛屽寘鎷瀵间綋鍒躲佷汉闄呭叧绯讳互鍙婂悇椤硅绔犲埗搴﹀拰绾緥绛夈傦紙3锛夋牳蹇冨眰鐨勭簿绁炴枃鍖栵紝绉颁负鈥滀紒涓氳蒋鏂囧寲鈥濄傚寘鎷悇绉嶈涓鸿鑼冦浠峰艰蹇銆佷紒涓氱殑鎰忚瘑銆佽亴宸ョ礌璐ㄥ拰浼樿壇浼犵粺绛夛紝鏄紒涓氭枃鍖...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲鐨勬牳蹇冨唴瀹逛富瑕佸寘鎷互涓嬪嚑鐐癸細涓銆佷紒涓氭効鏅笌浣垮懡 浼佷笟鏂囧寲鐨勫熀纭鏄紒涓氭効鏅拰浣垮懡銆備紒涓氭効鏅槸瀵规湭鏉ュ彂灞曠殑杩芥眰鍜屾湡鏈涳紝鏄縺鍔卞憳宸ュ姫鍔涘伐浣滅殑鏍稿績鐩爣銆備娇鍛藉垯浣撶幇浜嗕紒涓氱殑鏍稿績浠峰艰鍜屽瓨鍦ㄧ殑鎰忎箟锛屾槸浼佷笟缁忚惀娲诲姩鐨勬牴鏈寚瀵煎師鍒欍傝繖涓よ呭叡鍚屾瀯鎴愪簡浼佷笟鏂囧寲鐨勫熀鐭炽備簩銆佹牳蹇冧环鍊艰 浼佷笟鐨勬牳蹇冧环鍊艰鏄...
绛旓細8. 鏂囧寲鐜锛氭寚鐨勬槸浼佷笟鍐呴儴鐨勬枃鍖栨皼鍥达紝鍖呮嫭浼佷笟鐨鐗╃悊鐜銆佷汉闄呬氦寰鐜鍜屼紒涓氬唴閮ㄦ矡閫氭皼鍥寸瓑銆9. 浼佷笟浜у搧锛氫紒涓氱敓浜ф垨鎻愪緵鐨勪骇鍝佹槸浼佷笟鏂囧寲鐨勭墿璐ㄨ浇浣擄紝鍙嶆槧浜嗕紒涓氱殑鎶鏈按骞炽佸搧鐗屽舰璞″拰鏈嶅姟鐞嗗康銆浼佷笟鏂囧寲鏄浼佷笟鐨勭伒榄傦紝瀹冭兘澶熸縺鍙戝憳宸ョ殑浣垮懡鎰熴佸綊灞炴劅銆佽矗浠绘劅銆佽崳瑾夋劅鍜屾垚灏辨劅锛屾槸鎺ㄥ姩浼佷笟鍙戝睍鐨...
绛旓細鍒跺害鏂囧寲鐢变紒涓氱殑娉曞緥銆佺粍缁囧拰绠＄悊褰㈡佹瀯鎴愶紝鏄紒涓氭枃鍖栫殑涓潥鍔涢噺锛岃繛鎺ョ墿璐ㄦ枃鍖栧拰鐞嗗康鏂囧寲锛屼娇涔嬫垚涓轰竴涓暣浣撱備紒涓氬埗搴︽枃鍖栭氬父鍖呮嫭娉曡銆佺粡钀ュ埗搴﹀拰绠＄悊鍔炴硶銆備笁銆佽涓烘枃鍖 琛屼负鏂囧寲鎸鐨勬槸鍛樺伐鍦ㄧ敓浜х粡钀ャ佸涔犲ū涔愮瓑娲诲姩涓骇鐢熺殑鏂囧寲鐜拌薄銆傚畠浣撶幇浜嗕紒涓氱殑缁忚惀浣滈銆佺簿绁為潰璨屻佷汉闄呭叧绯讳互鍙婁环鍊艰銆傚洓銆佺墿璐...
