怎样不伤和气的从小公司辞职?

请提前与老板提出辞呈,然后一切按合同办事。老板可能会极力挽留,如果你去意已决,就要表现的果断一些。话可以说的稍微婉转点,就说是因为自己不能胜任目前的工作,担心会给公司造成不好的影响等等。也不要急着走,一切服从老板的安排。要给老板时间找人接替你的工作。

如果在这个公司做的很久,而且跟老板的关系不错的话,那你可以直接把你个人的原因,问题,而且,说的非要,辞工不可,这样的问题,说给他听!如果不管是哪个做老板,只要你听到这样的话,在想留你在这里做,他其实也是只是口头上的,但是他也会答应你的!然后,他答应之后说一些歉意的话就没什么问题了。

首先理由要充足,不能有公司给你拒绝的理由。例如想提升工作能力,想充电几个月,不可随意找个理由,即使你对公司有千万个不满,也不要在这关键时刻爆发出来,毕竟年底还有年终奖什么的,还要和公司办交接手续什么,但凡给你拖个一两个月也不是不可以的,工作交接明细一定要清晰,不然离职后天天电话轰炸也是够烦的。辞职信要写的谦虚有礼,既感谢公司的栽培,也不否认自己的工作能力,毕竟这是要根据你的档案走的,你的下家也会看见的。

觉得当面和领导提出辞职不好意思,或者怕自己言辞不妥,我建议可以发邮件申请。从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于你谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变,是为了更好的发展,内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是沟通时的基调。辞职邮件的第一部分内容,建议表达感激,动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他,一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。

辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人,好让公司有所缓冲时间。语言表达方面要明确自己辞职的原因,要明确,即使是撒谎也要能自圆其说,对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。如果是直接将辞职报告上报给老板,最好要在老版心情不错的时候好一些。你上交辞职报告给老板,老板或多或少会和你聊几句,老板在询问你对公司及同事看法和评价时,既要客观但也要圆滑。辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言!

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