兼职者如何维护自己的合法劳动权益？ 劳动者如何依法维护自己的合法劳动权益
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兼职已成为劳动者增加收入的一种有效途径，但在多一份收入的同时，兼职者也给自身带来了一些隐患。例如，刘建明是一家建筑公司的监理，近日他在另一家建筑公司做起了兼职。这家兼职单位没有与他签订正式劳动合同，也没给他购买社会保险。
象刘先生这样的兼职人士，在兼职单位该如何维护自己的合法劳动权益？〖2〗存在隐患〖3〗采取对策1〖2〗兼职都瞒着单位到到其同行单位兼职，容易引发侵犯商业秘密的纠纷〖3〗兼职应该得到本单位和兼职单位同意，最好不要到与本单位有争性的单位兼职2〖2〗单位一旦发现员工兼职行为，可以根据本单位规章制度，与该员工解作劳动关系。〖3〗兼职应该得到本单位和兼职单位同意，最好不要到与本单位有争性的单位兼职3〖2〗即使单位同意见员工兼职，这种兼职行为也只是一种劳务关系，兼职者无法与兼职单位签订正式劳动合同，更谈不上享受社会保障福利。在没有建立正式劳动关系的情况下，兼职者在工作时与兼职单位发生报酬纠纷，甚至造成人身伤害，不受《劳动法》保护，自身权益必然受到侵害〖3〗兼职时必须参考正规的劳动合同，与兼职单位签订书面聘用协议或劳动合同。合同中要注明兼职者的劳务报酬、兼职时出现了人身伤害应该获得的赔偿等各方面的内容。由于兼职无法办理养老、医疗等社会保险，兼职者可以与兼职单位约定用商业的保险代替。
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