求文档: <<成功人士的八大习惯>>电子版 成功人士的故事
\u4eba\u6559\u7248 \u5386\u53f2 \u5fc5\u4fee2 \u7684\u77e5\u8bc6\u70b9\u603b\u7ed3http://wenku.baidu.com/view/0f1b6adc5022aaea998f0fae.html
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8\u3001\u9c81\u8fc5
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“栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。你的习惯栽种的你的命运。”
“习惯”的定义
本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。
知识是理论性的观念，指点我们“做什么”及“为何做”。技巧是指“如何做”。意愿则是“想做”，表示我们有付诸行动的愿望。要培养一种习惯，这三项要素缺一不可。
假设我与同事、配偶或女儿相处得并不融洽，因为我总是只愿表达自己的意见，从不肯倾听。除非我有心改善人际关系，设法了解正确的待人接物之道，否则我可能根本不“知道”我必须聆听。即使知道了，也不见得明了该“如何”去倾听。但知道应该聆听，也懂得倾听的技巧，还远远不够。除非我真想听、有这个意愿，否则依然无法养成习惯。因此习惯的培养需要这三方面的配合。
习惯一:积极主动
主动积极即采取主动,为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定.主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀赋--自觉,良知,想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切.他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定.
积极主动的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
凭借自觉意识，我们可以客观检讨我们是如何“看待”自己——也就是我们的“自我思维”。所有正确有益的观念都必须以这种“自我思维”为基础，它影响我们的行为态度以及如何看待别人，可说是一张属于个人的人性本质地图。有了这种认识之后，将心比心，我们也就不难体会他人的想法。否则难免会以己之心度人之意，以致于表错情会错意。幸好人类独有的自我意识，使我们能够检讨自己的自我思维究竟确实发自内在，还是来自社会的制约与环境的影响。
责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。
积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。消极被动的人易被自然环境所左右，在秋高气爽的时节里，兴高采烈；在阴霾晦暗的日子，就无精打采。积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。
美国小罗斯福总统的夫人(Eleanor Roosevelt)曾说：“除非你同意，任何人都不能伤害你。”以印度民族主义者和精神领袖圣雄甘地(Gandhi)的话来说就是：“若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。”因此，令人受害最深的不是悲惨的遭遇，而是“默许”那些遭遇发生在自己的身上。
如果你不向前走,谁又会推你走呢 因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则.客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由,并且可以对现实环境进行主动积极回应;人要对自己的生命负责,为自己创造有利的机会,做一个真正"积极主动"的人.其中很有份量的一句是"有选择的自由",现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选择的自由.每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则是不能妨碍他人选择的自由.接着,个人必须为自己的选择导致的结果承担责任.当外界出现刺激时,积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应.这种自由被视为"人类最终的自由",即在任何环境中,人有能力自由选择自己的态度及回应方式.这给广大没有做出选择的人提供了一线光明和希望.
我们经常说:"我不小心忘记了……, "我迟到,因为……","其实是有原因的……"我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地创造未来,实现梦想.所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围, 同时积极的心态能让你拥有"选择的自由".
人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。
采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
立即行动
以一整天时间，倾听自己以及四周人们的用语，注意是否常有“但愿”、“我办不到”或“我不得不”等字眼出现。
依据过去经验，设想近期内是否会遭遇一些令人退缩逃避的情况?这种情况在影响范围之内吗?你应该如何本着积极主动的原则加以应对?请在脑海中一一模拟。提醒自己，刺激与回应之间还有余地，并把握自由选择的精神。
从工作或日常生活中，找出一个令你备感挫折的问题。判断它属于直接、间接或无法控制的问题，然后在周围内寻觅解决的第一步骤，并付诸行动。
试行积极主动原则30天，观察周围是否有任何变化?
习惯二：确立目标
你过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才重要。
人生旅途,岔路很多,一不小心就会走冤枉路.许多人拼命埋头苦干,却不知所为何来,到头来纵然发现者追求成功的阶梯打错了边,为时已晚.因此,人们也许很忙绿,却不见得有意义.
太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.上自达官显贵、富豪巨贾，下至升斗小民、凡夫俗子，无人不在追求更多的财富或更高的专业地位与声誉，可是名利往往蒙蔽良知，成功每每须付出昂贵的代价。因此，我们务必掌握真正重要的目标，然后勇往直前坚持到底，使生命充满意义。
不过，“目标”不见得都是有意识的产物。有些人自我意识薄弱，只知遵循家庭、社会或环境所赋予的目标前进。这类目标多半出于个人主观好恶，不符合客观原则。他之所以被接受，乃由于有些人依赖心过重，深怕不顺从别人的要求便会失去爱，因而必须靠别人来肯定自我价值。
确立目标的习惯可适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许。确立目标可以发掘人们心底最根深蒂固的价值观，间接触及周围的核心部分。从此时此刻起，一举一动，一切价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归；也就是由个人最重视的期许或价值来决定一切。我们应该时时刻刻把人生使命谨记在心，每一天都要朝此迈进，不敢有丝毫违背。
所有事物都经过两次的创造先是在脑海里,其次才是实质的创造.个人,家庭,团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则,价值观,关系及目标之上.对个人,家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定.领导工作的核心,就是在共有的使命,愿景和价值观之后,创造出一个文化.
确认使命也意味着，着手做任何一件事前，先认清方向。这样不但可对目前所处的状况了解得更透彻，在追求目标的过程中，也不致误入岐途，白费工夫。
想要确立个人使命，必须从周围的核心开始，因为这是一切思想观念的根本，也是安全感、人生方向、智慧与力量的泉源。
“安全感”代表价值观、认同、自尊自重与归属感。“人生方向”是生命的追求方向以及决断所依据的原则。“智慧”是对事物的认知、理解与判断能力。“力量”则指采取行动、达成目标的能耐。
成功人士懂得设计自己的未来.他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导.因此,"确立目标"是实现自我领导的原则.这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响
立即行动
记下你做本章开头那个心灵实验时的想法，将心得列表整理。
确立重要的人生角色，并检讨你对目前所扮演的角色是否满意。
每天抽空撰写个人使命宣言，并搜集可用的资料。
阅读附录一，你的行为符合其中哪种类型?你是否满意?
设想近期内会面临的某种状况，并写下你希望获得的结果与应该采取的步骤。
与家人或同事分享本章的精华，并建议大家一同拟定家庭或企业的共同目标。
习惯三：掌握重点
勤奋、运气或灵气的手腕固然重要，却非关键，唯有掌握重点才是成功的不二法门。辨别事情的轻重缓急，急所当急，充分授权，是个人管理之要。掌握重点是透过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处世态度，进而达到有效地自我管理。
事务分类表
紧急 不紧急
重要 一
○危机
○急迫的问题
○有期限压力的计划 二
○防患未然
○改进产能
○发掘新机会
○规划、休闲
不重要 三
○不速之客
○某些电话
○某些信件与报告
○某些会议
○必要而不重要的问题
○受欢迎的活动
四
○繁琐的工作
○某些信件
○某些电话
○浪费时间之事
○有趣的活动
只重视第三、四类事务的人，拥有的并非有意义、负责任的人生。懂得舍弃这两类无关紧要之事，对第一类要务也尽量节制，以投注更多时间于重要但眼前尚不急迫之事（第二类），才是个人管理之要。
第二类事务包括建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患未然等等。人人都知道这些事很重要，却因尚未迫在眉睫，反而避重就轻。
偏重某一类事务
结果
偏重第一类事务
※压力
※筋疲力尽
※危机处理
※忙于收拾残局
偏重第三类事务
※短视近利
※危机处理
※被视为巧言令色
※轻视目标与计划
※缺乏自制力，怪罪他人
※人际关系浮泛，甚至破裂
偏重第三、四类事务
※全无责任感
※工作不保
※依赖他人或社会机构维生
每个人的重点都不一样,因为重点是因使命,价值观来定的,所以重点是因人而定的,而且事情的重要性是大于时间的,所以紧急不紧急是时间管理的事,而重点的完成是与确立目标的延续.
高效能的人会用少量时间处理的紧急,危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡.
"有效管理"是把最重要的事放在第一位的重点管理.先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉,情绪或冲动左右.
立即行动
找出一件一直为你所忽略，但是会对个人或事业产生重大影响的事，写下来作为近期目标。
确认自己花在这四类事务上的时间，然后连续3天记录行事历，你是否满意自己运用时间的方式?有没有应当改弦更张之处?
列举可授权的事项及合适的授权对象，并付诸行动。
规划下一周的活动，依据不同的角色设定目标，再把目标转换成行动，列入行事历。一周过后，检讨自己是否成功地把人生目标和价值观溶入日常生活，意志是否坚定?
下定决心，以后每周固定规划行事历，并选择一定时间来进行。
习惯四：利人利己
一般人看事情多持二分法；非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他任职的不必视为子集之失。
利人利己可使双方互相学习、互相影响及共蒙其利。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟，尤其与损人利己者相处更得如此。培养这方面的修养，少不了过人的见地、积极主动的主动精神，并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础、想达到利人利己，须从本身的品格着手，建立起互利关系，进而获致两全其美的协议。协议则有赖合理的制度配合，经由正确的过程来完成。
具有利己利人的人,往往有三种个性品格:诚信,成熟和豁达心态.
人若不能对自己诚实，就无法了解内心真正的需要，也无从得知如何才能利己。
成熟亦即勇气与关怀兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情与信念，又能顾及他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益；这才是成熟的表现。徒有勇气却缺少关怀的人，纵有足够的力量坚持己见，却无视于他人的存在，难免为私利而害人，但过分为他人着想二缺乏勇气维护立场，以致牺牲了自己的目标与理想也不足为训。
豁达的胸襟源自厚实的个人价值观与安全感，由于相信时间有足够的资源，人人得以分享，所以不怕与人共名声、共财势。从而开启无限的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。
建立在利人利己观念上的人际关系，有厚实的感情账户为基础，彼此互信互赖。于是个人的聪明才智可投注于解决问题，而非浪费在猜忌设防上。这种人际关系不否认问题的存在或严重性，也不强求泯灭各方歧见，只强调以信任、合作的态度面对问题。
然而合理的关系若不可得，与你交手的人偏偏坚持双方不可能都是赢家，那该怎么办呢？这的确是一大挑战。在任何情况下看，利人利己均非易事，更何况和自私自利的人打交道，但是问题与歧见依然要解决。这时候，制胜的关键在于扩大个人影响范围：以礼相待，真诚尊敬与欣赏对方的人格、观点；投入更长的时间进行沟通，多听而且认真的听，并且勇于说出自己的意见。以实际行动与态度让对方相信，你由衷希望双方都是赢家。
利人利己是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会,财富及资源,而非患不足的敌对式竞争.双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢).我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(「我们」,而非「我」).利人利己鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息,力量,认可及报酬的分享.
利人利己我认为把人引向了更高的层次,也是做人的境界,似乎更高于佛家学说,既现实又大爱,这一点很难做到,又很容易做到.
大多数人的性格是做不到的,少数性格类似的人努力后会做到,所以利人利己是我成熟所追求的目标,是对自己,社会了解的更深的表现,在这一点上,我认为是七个习惯中最难作到的,也直接影响着"统合终效".
在利人利己的基本原则和主要思维上都提到了人际关系,我也这样认为,双赢是人赢,而非物赢,那么要不伤害自己还要让双方都好,就必须有两好的人际关系,而书中的"主要流程"的第一点也说了"在勇气与体谅之间实现平衡,以需求共同利益",双赢还要需要勇气和体谅,所以要学会双赢的思维.
立即行动
预想可能参与的谈判或协商，决心在勇气与关怀之间保持平衡。
列举利人利己观念的障碍，对于在个人影响范围内的部分，设法消除。
选择一项有意改善的人际关系，设身处地为对方着想，写下你认为对方能接受的方法，再写下自己认可的办法，然后请教对方是否愿意沟通，共同研讨两全其美的对策。
对个人而言，最重要的三种人际关系为何？说明这三者的感情账户是结余或透支，再记下有助增加结余的方式。
彻底检讨自己的观念，损人利己的思想是否已牢不可破？为何如此？对目前的人际关系有何影响？对个人是否有任何影响？
对身处艰困仍不忘利人利己的人，多家亲近并加以效法。
习惯五：有效沟通
沟通有两大原则：自己充分表达意思，而且对方容易了解真义。听人说话，很简单，设身处地倾听，却非易事。聆听、回馈与表达因而同等重要，用眼观察、用心体会，才能成为沟通能手。
人人都希望被了解，也亟于表达自己，却疏于倾听。一般人聆听的目的是为了作出最妥帖的反应，根本不是想了解对方。因为我们常以为天下人都跟自己一样，以己之心即可度人之腹。
想要有效交流与发挥影响力，第一步就得了解对方，取得信赖。这不能仗恃权术，必须靠成于中形于外的品德，也就是善良的本性，来感动别人。虚伪造作不要多久就会被揭穿，喜怒无常、表里不一、朝三暮四，也难以赢得尊重与信赖或水乳交融的沟通。
尽管你用心良苦，想给旁人忠告或协助，如果未能搔着痒处，或是予人压迫感，引起抗拒，结果也是徒劳无功。反之，若能培养设身处地的倾听技巧，以品格赢得信赖，以充实的感情账户为本，有效地人际沟通便在掌握之中。
舍身处地的聆听，出发点是为了了解而非为了反应，也就是透过言谈明了一个人的观念、感受与内在世界。设身处地和同情有些差别，同情掺杂了价值判断与认同。有时人际关系的确需要多一分同情，但却易养成对方的依赖心理。舍身处的也不代表赞同，而是指深入认识另一个体的感情与理智世界。倾听是人茅塞顿开，原来人与人之间的差距如此悬殊，而观念歧义又支配着人际关系。
当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系.对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率. 在有了〖双赢思维〗的基础上,人就会耐心的去倾听,才会有合作产生,如果没有〖双赢思维〗的思想,就谈不上了解对方和解放自己,这一点我做得不好,很多时候别人的话是听不进去的,所以根本就不了解对方的意图,只是一味的认为自己是对的,所以就不可能协作好。
要培养设身处地的"换位"沟通习惯.欲求别人的理解,首先要理解对方.人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听.众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累.当我们的修养到了能把握自己,保持心态平和,能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶.
立即行动
探寻感情账户已出现赤字的人际关系，自对方的观点检讨彼此的关系并加以记录。下次见面时，倾听对方的心声，对照先前的记录，看看你的推断是否正确？是否确实了解对方？
与亲朋好友分享设身处地的观念，请对方与你配合练习一周，观察对方的反应并检讨自己的实践心得。
下次当你看到别人交谈时，捂住双耳五分钟，只用眼睛观察。看看言语之外，肢体传达了那些讯息？
一旦自己烦了追根究底、价值判断、好为人师或想当然等毛病是，应主动认错道歉。
学习了解他人，甚至比对方了解自己还透彻，在基于对他人的人士来表达自己，发挥说服力。
习惯六：集思广益
妥协意味着，一加一只等于一又二分之一，集思广益则使一加一等于八、十六，甚至一千六。人类的潜能因而激发，即使面对再大挑战也不畏惧。
集思广益的观念源自一种自然现象：全体大于部分的总和。有些不同种的植物生产在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛。两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和，两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和；这说明一加一等于三，甚至更多。
但是自然界的原理应用于人类社会，并非万无一失。集思广益，也就是集体创新，最令人不安的正是，创造的结果吉凶难卜。冒险、探索与创新的精神必须以高度安全感为后盾。不入虎穴焉得虎子。唯有肯放弃眼前安逸舒适的环境的勇者，才能开疆辟土，迈向新境界。
所谓集思广益的沟通，是指敞开胸怀，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献一己的浅见。乍看之下，这似乎把准则二----确立目标弃之不顾，其实正好想法。在沟通之初，谁也没有把握事情会如何变化，最后结果如何。但安全感与信心使你相信，一切会更好，这正是你心中的目标。
集思广益的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。图中显示出不同层次的沟通，信任度有高有低。
低层次的沟通由于信任度低，遣词用句多着重防卫自己或在法律上站得住脚，力求无懈可击。这不是有效地沟通，只会使双方更坚持本身立场。
中间一层是彼此尊重的交流方式，唯有相当成熟的人才能办到。但是为了避免冲突，双方都保持礼貌，却不一定为对方设想。即使掌握了对方的一件，却不能了解背后的真正原因，也不可能完全开诚布公，探讨其余的选择路径。
这种沟通凡是通常以妥协折衷收尾。妥协意味着一加一只等于一又二分之一，双方互有得失。集思广益则使一加以可能等于八、十六，甚至一千六，彼此收获更多。
沟 通 的 层 次
集思广益是一个过程,是一个为了同一个目标研讨的过程,我们目前有两套或者四套五套的方案,惟独缺少第三套方案,意思是说:大家很难达成共识,商讨出大家都认可的一太方案.
集思广益是对付阻碍成长与改变的最有力途径.助力通常是积极,合理,自觉,符合经济效益的力量;相反,阻力则消极,不合逻辑,情绪化和不自觉.不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹.如果将双赢思维,换位沟通与集思广益原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,"集思广益"就是创造性合作的原则. 集思广益的合作威力无比,有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城.
立即行动
会像一位经常与你意见不合的人，有哪些方式可使彼此从歧见中找出第三条路。不妨请对方提供意见，并珍惜着不同的声音。
把令你不满者的名单列出，试想如果你有足够的安全感与容人雅量，他们的不同见解是否有可取之处？
在哪一种状况下，你必须借重团体的力量？这需要哪些条件配合？应该如何培养这些条件？
下一次与人冲突或意见相左时，设法了解对方的立场北京，是否有什么顾虑？以富创意、互惠的方式消解这些顾虑。
习惯七：均衡发展
人生最高明的投资策略，某过于在身体、心智、精神、待人处事方面，严格要求自己。
从 四 层 面 磨 练 自 己
锻炼身体也就是维持健康------吃营养的食物，充分休息，以及定期运动。
精神是人的核心，代表价值体系，极为隐私又极端重要。每个人提升精神层次的方式各自不同。陶冶精神需要投注时间。只要把人生的意义与方向像个透彻，他就会像一盏明灯，指引我们积极进取。
通常心智发展与学习活动都在正规教育中进行，一旦离开学校，许多人就不再认真学习----从不阅读严肃的书籍，从不在工作之外求知，从不分析思考，从不努力写作，徒然把时间浪费在电视上。根据调查，多数家庭每周看电视长达35到45个小时，与工作时数不相上下，甚至比上课还要久。电视具有最强大的深灰教化力量，观众无形中被荧光幕上的价值观洗脑，影响力可谓无所不在。选择电视节目必须具备掌握重点的教育，以辨别最符合本身价值观与目标的节目。写作时磨练自我的另一有效途径。记下个人的心得、经历、思想，可借以理清思路，增进思考能力；撰写思想深刻的信函也同样有益。
人贵自觉，人生应有目标与原则，否则便无异于禽兽，仅为生存与繁殖而活。堕入这种层次的人不是享受生命，而是受制于生命，拜拜糟蹋万物之灵的天赋。
修身励志没有捷径，必定是一分耕耘一分收获。而正直与成功不可分，做人愈是端正，愈能够正确判断客观世界，心中的观念地图也愈精确。这种良性循环能够使人成长，但必须靠不断地学习、坚持与实践所认定的正确原则来维系。
立即行动
把符合个人兴趣与生活方式的运动项目列出清单。
选择其一作为未来一周计划中，个人角色的目标，然后在下会走结束是评估自己的表，若未达成原定目标，原因在于有更重要的事必须完成，还是因为缺乏毅力？
同样把锻炼心智与精神的活动列出清单。待人处事部分，则列举希望该机的人际关系，或有助于提高效率的待定环境因素。自三张清单中各选一项作为下周的目标，付诸实践再评估成果。
每周例行列表、实践、评估的自我锻炼功夫。
一、目标坚定，百折不挠，宠辱不惊
处于劣势时能够卧薪尝胆，十年磨一剑，忍住寂寞，积蓄隐蔽的实力；处于优势时保持低调，时刻警惕“枪打出头鸟”的子弹。总之，熊市时把自己经营成一支升值的潜力股，牛市时具有防止缩水的意识和能力。
二、叱咤商场、官场、战场（只限于战争时期），运筹帷幄，一呼百应。无论外表高矮胖瘦，让所有的女人敬而仰之。
三、在人情场中，热情似火，豪情万丈
对妻子柔情似水，对儿女呵护备至，对亲人关爱有加，对朋友仗义豪情，让生活因你而美好。
四、慧眼识人，严于律己，宽于待人。
人行走在江湖，就是在茫茫人海中游弋，近至妻儿、父母、兄弟姐妹，远到同学、同事、朋友、客户、一面之交之人、陌路相逢擦肩而过之人。世上所有人都有利己和利他的两面性，明白了这一点，就知道为什么对再亲的人你也没有必要把自己焚烧去满足他，就知道即使是对一个陌路人也可以赠送一个微笑，赠人玫瑰手有余香。世上的人都在利己和利他的两重境界游走，有一双识人的慧眼，就能够把握好利己和利他的度，与任何人都保持着合适的距离。
五、在危机慌乱中冷静如冰，沉着如山，是所有人眼中的主心骨
六、 会用钱。有钱不会花等于没钱。有钱的目的是可以用来做想做的事情。为健康、快乐、见识、友谊、人情花钱叫投资，因为可以为你换来更多的幸福感。既然是投资就要计算投入产出，能够以少的投入获取更大回报的才叫把钱用在刀刃上。
七、有浪漫的情怀
是否拥有诗情画意与生活条件无关，没钱游山玩水，一样可以赏路边的小草野花，听雨听风看雪花飘落，心中自有一份美好的情愫。拥有浪漫情怀的人即使在一穷二白，举目无亲的时候也不会灭绝生的希望，它是滋养你灵魂的一剂药方，是生命的火种，能让你起死回生；
八、信守诺言
借银行的贷款永远不拖欠，高信用值是衡量你价值的一部分。对朋友对同事、上司、下属、客户的承诺一言九鼎，所以不要轻易许诺，一旦承诺就要兑现。对女人最容易许下承诺，其实未来是个未知数，没有谁能保证什么，只要让她相信你会尽最大的努力给她你能给予的最好的就可以了。一旦失信于一个女人就相当于她心中的一座山塌了，很难重建的。
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